在宝钢集团上海浦钢公司，有１０００多位职工竟将到手的１０００元奖金大方地送了人。而这些职工的月工资不过１０００元出头，低于上海在岗职工的工资平均线。

　　他们参加了公司推出的“职工互助职业介绍”活动，依据公司订立的办法，只要为一位下岗职工介绍成功一份工作，凭有效的劳动合同就可拿到１０００元奖金。尽管这些奖金是他们应得的，但谁也不愿意把这１０００元奖金放进自己的口袋，因为每发出一份这样的奖金，就有一位与这家老厂相处短则２０多年、长则３０多年的工友签下协议解除劳动关系的合同，永远地离开了自己的老单位。

　　孙敏伟说什么也要把奖给他的这１０００元奖金送给严少勇。他为严少勇介绍成功一份驾驶大巴的新工作。但在他眼里，为１０多年在同一个运输部门里的兄弟帮个忙，不算了不起的事。他反倒觉得：“该得奖的应该是严少勇，将来的新浦钢应该谢谢他签下协解合同时的那一份勇气”。

　　在好一番推却之下，严少勇无奈地收下了这１０００元奖金，但连着好几天他心里都过意不去。孙敏伟的热心肠让他永远忘不了：小孙甚至是自己掏钱买了漂亮的水果礼盒，登门求自己在强生公司负责调度的连襟，千万想办法为自己的车间兄弟落实一份工作。连襟很疑惑，托他找工作的人多，但为自己同事求他的倒是还没见过。他追问小孙一句：“是不是特别要好。”小孙没加思索：“当然要好，才来求你。”连襟没过几天就打电话给小孙，让严少勇去试工。试工一过，就签下了保底月收入１５００元的用工合同。

　　浦钢的这１０００多份１０００元奖金，最后都送到了下岗离厂职工的手里，每一份背后都有一个动人的故事。有的浦钢职工把自己亲戚特意为他留着的合资公司的“肥差”，让给了自己的下岗同事；有的硬起头皮给多年未联络的做经理的同学打电话，求他为自己的“厂里兄弟”安排一个岗位；有的七转八弯地托人，甚至私底下自己拿钱请人吃饭，只要有为下岗兄弟找到工作的一线希望就不放弃。

　　其实，就在他们为下岗同事奔走求职的同时，他们心里也充满着危机感。他们坦言不知道自己哪一天也会得到通知，“为了浦钢改革调整的前途，顾大局，讲奉献，下岗分流，签定协解合同。”孙敏伟在记者面前说出了心里话，“为车间兄弟找工作，并不是因为自己的工作有多稳定、生活有多踏实，而是因为从他们的经历中看到了自己的影子。为他们尽一份力，也是自己心里的一份安慰。”

　　小孙一家三口只挤住在１６平方米的一间小房内。每天晚上风雨无阻，夫妻俩要到邻近的大街上闲逛二三个小时，为的是让女儿可以安心地学习做功课。每年９月份开始，一个月存放４０元钱，为的是盛夏季节可以有钱开空调。

　　在钢铁工人中间，没有谁比谁优越、谁比谁了不起这样的意识，朴实爽直的性格、一样的境遇，有时候同事间的友谊真比得上亲兄弟之间的亲情。浦钢原料车间的支部书记季洪根说：“社会上都说钢铁工人五大三粗、头脑简单、四肢发达。有谁知道一个沉默寡言的‘钢兄’到底能力在哪里？可以胜任什么工作？有谁知道一个骂骂咧咧的‘钢兄’，家里已经走了老婆，只得一个人默默地养育自己的小孩？这只有我们‘钢兄’之间最知根知底、贴心贴肺。”

　　下岗分流，没有分隔开“钢兄”之间的情谊。孙敏伟与严少勇之间隔不多时就会通一次电话、登一次门，叙叙旧谊、谈谈近况。这一点，连浦钢公司当初推出“有奖职介”活动时也没有想到过。（