中国钢铁新闻网消息（中国冶金报记者 徐刚）经国务院首钢搬迁调整工作协调小组批准，6月27日下午，国家发展改革委在京组织召开新闻发布会，帮助首钢面向海内外公开招聘关键岗位高级专业技术和管理人才。

    国家发展和改革委员会副主任、国务院东北振兴办主任张国宝；首钢总公司党委书记、董事长朱继民；首钢总公司总经理王青海；首钢总公司党委副书记霍光来；首钢京唐厂钢铁公司总经理王天义等有关领导出席新闻发布会。

    图为新闻发布会现场。（徐刚 摄）    

    据发布会介绍，首钢搬迁调整是党中央、国务院的一项重大决策，重要承接工程——京唐钢铁项目，是列入国家“十一五”规划的特大项目。自2005年2月国务院批复首钢搬迁调整方案、2007年3月12日首钢京唐钢铁厂正式开工建设以来，各项工作正在按计划稳步进行，目标是通过搬迁调整，建设一个自主创新、技术先进、产品一流，有竞争力的21世纪的新首钢。
 
    通过搬迁调整和新钢厂建设，首钢将为汽车、机电、建筑、石油、家电等行业提供热轧、热镀锌、电镀锌、彩涂、电工钢等精品板材产品，并以高档汽车板为标志产品，弥补我国市场空缺，替代进口，满足国民经济发展的需要。同时，首钢石景山厂区也将打造成为北京西部综合服务中心和后工业文化创意产业区。因此，首钢搬迁调整急需引进一批冶炼、热连轧、冷轧薄板、机电设备等专业，以及房地产开发和文化产业园区建设方面，有专长、有经营管理经验、有能力的领军人物和专家型技术人才。此次提出引进的人才共计80多人。

    为了更好的协调首钢搬迁调整引进人才中遇到的问题，国家发改委正在考虑由国家有关部门、单位以及首钢共同组成的首钢搬迁调整人才引进协调小组。首钢搬迁调整人才引进方式采取集中公开招聘和日常公开招聘两种，人才引进新闻发布会，就是集中公开招聘方式之一。同时，还将在国内主要的电视、广播、报纸、杂志、网站等新闻媒体发布消息。日常公开招聘的方式是：每年一季度、三季度，根据需要在国内外相关报刊和网站进行引进人才需求信息发布。

    首钢搬迁调整人才招聘的范围是国内外一切有意向参加首钢搬迁调整工程建设，并符合引进条件的人士。国家发改委号召国内外有志之士能够踊跃加入到首钢搬迁调整重大工程的建设中来，首钢将为他们搭建一个实现人生价值的舞台。

    此次新闻发布会上，国家发展和改革委员会副主任张国宝在讲话时希望国资委、人事部、外专局、北京市、河北省等政府有关部门，以及钢铁工业协会等单位积极支持首钢搬迁调整人才引进工作，协调引进工作中出现的有关问题，确保首钢搬迁调整工作的顺利推进。

    国务院国资委、国家人事部、国家外国专家局、中国钢铁工业协会、北京市发展改革委、北京市国资委、北京市人事局、北京市工业促进局、河北省政府、河北省发展改革委、唐山市政府、河北省人事厅等有关负责人，以及40多家新闻媒体的记者参加了新闻发布会。

    相关链接：新闻发布会答记者问

    记者：首钢搬迁调整的重大意义主要体现在哪些方面？

    朱继民：首钢搬迁调整是党中央、国务院的一项重要决策，是贯彻落实科学发展观及循环经济的重要体现，这项决策也是加快我国钢铁工业结构调整的一项重大举措，有利于贯彻和落实北京市城市总体发展规划，为我国明年成功举办奥运会创造更好更优美的城市环境。同时，也将对首钢和唐钢的竞争力产生重要提升作用。国家已经把曹妃甸定位循环经济示范区，首钢搬迁之后将完全按照新的工艺、新的流程、新的技术建设，按照循环经济的要求建设，这将有利于实现曹妃甸工业园区的总体建设目标。同时，首钢的这次搬迁也将对我国大型钢铁企业如何实施搬迁提供有益的探索。

    记者：人才引进是企业的一种自主行为，但为什么这次首钢搬迁调整关键岗位人才引进工作是由国家发改委出面协调和帮助的？

    张国宝：首钢的搬迁调整，不仅仅是一个企业的简单搬迁和改造，它所涉及的内容、任务和目标既有企业行为，也有政府的任务。如果不是奥运会的举办，不是首都环境容量的要求，首钢也许不一定要搬迁。因此，首钢的搬迁也是按照政府的要求并根据首都城市发展的需要，政府所作出的决策，所以首钢搬迁不完全是企业的一个自我发展行为。党中央、国务院高度重视首钢搬迁调整和京唐钢厂的建设，党和国家领导人多次视察并作出重要指示。首钢在北京有八万多在首钢工作的员工，首钢的搬迁不是简单的在北京不生产钢了，而是需要在异地适合钢铁发展的地方，按照新的科学发展观建设一个新的钢铁厂。这个钢铁厂也不是简单数量的搬迁，通过这次搬迁调整，包括河北省和唐山市在内也要淘汰一批落后产能。

    在世界钢铁史上，像首钢这样一个有着年产800万吨钢的企业整体搬迁是没有过的，因此首钢搬迁涉及方方面面的问题，例如首钢现厂址如何科学综合利用、新厂如何建设、人员的安置等，这些问题都不是首钢自己所能解决的，离不开中央政府和北京市政府、河北省政府的强有力的推进和协调，帮助首钢协调解决搬迁过程中遇到的一些重大问题。所以，这次由国家发改委和首钢共同组织召开引进人才新闻发布会，按照市场机制帮助首钢面向国内外公开招聘关键岗位高级专业管理人才，解决首钢搬迁过程中紧缺的人才问题。同时，这次招聘也是根据首钢新厂产品结构调整所需人才结构而专门招聘的。现在首钢搬迁调整建设和以往我国建设钢铁厂所面临的历史背景和形势不同，那时主要靠国家行政调配人员，而现在要根据个人意愿、市场需求而招聘引进人才。另外，我们过去的人才主要来源于国内，而现今我们引进人才是面向国内外，这就需要国家有关各部门共同参与并协调人才引进工作。

    记者：首钢对引进的人才在待遇上有哪些政策？

    霍光来：首钢非常重视人才的引进、培养和使用，已经把人才战略纳入首钢结构调整总体发展战略之中，并创造良好的人才发展环境。首钢这几年已经逐步建立与之相配套的一系列有利于吸引人才、留住人才的政策和措施，特别是在这次引进人才的待遇上提供了比较优厚的条件，对于这次公开招聘的高层次专业人才的待遇主要体现在以下方面：对于正式调入首钢的人才，工资待遇按照首钢现有领导职务系列核定相应岗位工资，一般以年薪的形式兑现；同时根据不同情况也可以实行“谈判工资”制；以其它方式引进的专家和人才，根据其能力、业绩、工作需要，以“谈判工资”的形式加以确定，年收入一般可以确定在24万元以上；“五险一金”完全按照国家和北京市政府的规定执行；对引进的人才住房待遇主要从三个方面来兑现，可以实行住房津贴（每人每月2500元，累计发放10年）；另一种方式是如果要购买商品房的，可以一次性支付30万元住房补贴；对于办理了北京市户口的首钢正式引进人员，也可以参加目前首钢实行的集资建房方式；对于符合北京市人才引进条件规定者，可以按照有关规定和程序办理入京手续；对于引进人才配偶符合首钢安置工作条件的，首钢负责安置工作。

    通过以上具体措施，首钢将为引进的高层次人才创造一个良好工作、生活环境，使引进人才为首钢作出更大贡献。

    记者：这次首钢引进招聘关键岗位人才与以往有何不同？

    霍光来：这次人才的引进与以往主要有三方面不同：这次人才引进正好是首钢进行结构调整和大发展的关键时期，人才引进工作得到了国家和政府及有关部门的大力支持；这次人才引进关系首钢未来的发展，其引进人才的数量之多、范围之广是首钢历史上没有的；这次首钢在引进人才的待遇上也做了一些突破，例如在工资收入方面可以实行“谈判工资”，年收入可以达到24万元以上，根据人才的能力、业绩、工作需要，可以通过谈判来确定工资；在引进人才的住房方面可以给予30万元的住房津贴补助，这对引进人才安居乐业创造了一个好的环境和条件。所以，首钢这次人才的引进在质量、数量、需求上都与以往有很大的不同。

    记者：首钢搬迁后，石景山原厂区土地是怎么规划的？发展前景如何？

    王青海：按照北京市委、市政府的部署和要求，我们现在跟北京市的有关部门共同编制了首钢工业区改造规划，也得到了市政府的原则同意。规划主要包括三个方面：总的原则要体现“三个有利”。第一是要符合并有利于北京首都城市的功能定位；第二是要有利于最大限度规划一些产业，来安置好首钢由于钢铁搬迁所产生的富余人员；第三是要能够使其这块土地的价值最大化。首钢在石景山的厂区总的物业规划用地是8.08平方公里，总的功能定位是：北京城市西部的综合服务中心和后工业文化创意产业区。这些规划的真正实施要根据首钢搬迁总体规划，在2010后才能实施。