构建人才战略高地 实现自主集成创新———访宝钢研究院院长庞远林

王丹云 葛冬平

未来几年，宝钢将实现从引进消化再创新到自主集成创新的技术跨越，形成若干在国际上具有重要影响力的专有技术。日前，宝钢研究院院长庞远林在接受记者采访时表示，研究院将义不容辞地承担起研发重任，通过人才与技术的有机结合，研发一批宝钢独有的产品和工艺技术，提升核心竞争力，支撑宝钢的可持续发展。     “宝钢要实现徐乐江董事长提出的宏伟目标，一批原创的、独有的自主知识产权必不可少。在其背后，必然要有一个强有力的研发团队，提供足够的技术支撑。”庞远林开门见山，直奔人才这个主题，“围绕宝钢未来发展战略，研究院确立了十项重点工作，头一项就是人才培养，尤其是科研核心领军人才的培养，把研究院打造成为人才高地和人才聚集地。”     庞远林坦言，技术创新是一个厚积薄发的过程，一个企业发展到一定阶段，往往会遇到三个瓶颈：人才、技术和持续发展。人才和技术是相辅相成的，未来几年，研究院肩负着重要的使命和责任：通过六西格玛、TRIZ等新工具的应用，进一步拓宽研发思路；加快构建一体化研发体系，全面支撑宝钢未来发展战略；加快新品研发步伐，力争到2008年，使碳钢新品开发与世界顶尖企业同步，不锈钢新品达到国内领先；加大新材料、新工艺的研发力量，至2010年，在薄带连铸、纳米技术等重点科研领域实现重大突破；装备和自动化的研发要走集成创新之路，形成具有宝钢自主知识产权的专有装备和自动化技术；加大废弃物资源回收循环利用的研究，积极应对二氧化碳、二氧化硫、氮氧化合物的减排要求；加大在住宅用钢、汽车零部件、包装材料等领域的研发投入，支撑宝钢多元产业的发展，力争形成一批专有技术；在继续做好汽车用钢用户使用技术研究的基础上，向钢管、不锈钢等产品延伸，提升用户使用价值和宝钢品牌价值；充分利用人才优势，做好技术的移植和推广，体现一体化协同效应。     一个有竞争力的公司，就必须拥有一个有竞争力的研究院。“一流的技术是买不来的，只能依靠自主研发，而基础还是人才。”庞远林的话题又回到了人才，他表示，宝钢研究院将通过“派出去、请进来”等方式，力争在三年内让青年科技人员掌握新知识、新工具和新方法，形成一个人员充足、学科齐全、研发高效的团队，在产品技术、冶金工艺和装备技术上实现重点突破，全面支撑宝钢的跨越式发展。