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政策法规：本钢集团公司有突出贡献技术人才评选和奖励办法（摘要） |
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一、评选对象
本钢集团公司有突出贡献技术人才评选对象为在新产品开发、新技术应用、质量攻关、技术引进、技术改造，复杂疑难故障预防与诊治，以及在解决生产、设备运行的疑难问题的技术研究、技术管理中业绩突出、效益显著，被行业领域公认为技术权威、技术尖子、技术骨干的，工作在专业技术岗位、操作岗位上的各级专业技术人员和工人技师（不含参加评选生产操作关键岗位技术能手的工人技师）。
二、奖励级别及标准
按照项目、效益和权威、公认的原则，根据专业技术人员所创造的效益多少、贡献大小及技术水平、业务能力高低，有突出贡献奖励津贴分为三个等级。
奖励标准为：
一级：2500元/月
二级：1500元/月
三级：500元/月
（以上奖励金额均为税前）。
三、评选条件
1、具备下列条件之一者可申报一级津贴：
(1)在新产品开发、新技术应用、技术引进、技术改造项目中，解决重大技术问题，给企业节省投资，以及在为企业降低成本、质量攻关和本钢生产、设备运行中解决重大技术问题等，给企业创造经济效益达500万元以上。
(2)在专业理论和实践工作中，技术水平高、业务能力强，具有对本专业技术发展趋势进行预测的判断能力，有开发、创新和吸收国内外先进技术能力，有组织协调和审查、设计技术方案等业务实施能力，具备培养公司级科技后备人才的能力，被公认为集团公司某专业领域的技术权威。
2、具备下列条件之一者可申报二级津贴：
(1)在新产品开发、新技术应用、技术引进、技术改造项目中，解决重大技术问题，给企业节省投资，以及在为企业降低成本、质量攻关和单位日常生产、设备运行中解决疑难问题等，给企业创造经济效益达300万元以上。
(2)在专业理论和实践工作中，技术水平高、业务能力强，了解本专业在国内外发展的新动向，掌握有关新技术、新理论，并能结合单位实际研究技术发展方向和发展对策，具备培养本单位科技后备人才的能力，被公认为单位某专业领域的技术权威。
3、具备下列条件之一者可申报三级津贴：
(1)在新技术应用、消化移植，新技术引进、技术改造项目中，解决重大技术问题，给企业节省投资，在为企业降低成本、质量攻关、解决生产、设备运行中的疑难问题等给企业创造经济效益达100万元以上。
(2)在单位技术研究、技术管理工作中，有绝招绝活，被单位公认为技术尖子、技术骨干。
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