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教育培训：首钢企业富余职工再就业的绿色通道 |
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中国钢铁新闻网消息 7月13日，北京市石景山区首钢职工就业服务中心揭牌。就业服务中心是政府职能的延伸，在企业密切配合的基础上，构建优势互补、共创和谐的组织形式，为首钢搬迁调整过程中产生的富余人员、内退人员及解除劳动合同人员在分流安置、创业、培训等方面提供就业指导与就业服务，是政府和企业为大型企业搬迁调整，解决富余人员分流安置问题的一种新的探索和创新模式，是为富余职工开辟的一条尽快实现再就业的绿色通道。
北京市石景山区首钢职工就业服务中心的办公地点（服务大厅）设在北京首钢开源服务中心。服务大厅内设立了劳务派遣、综合服务、档案转移、代理服务、职业介绍、政策咨询、劳动服务、职业培训等八个服务岗位。
就业服务中心将为全面做好首钢搬迁调整过程中富余人员的分流安置工作提供全方位的指导和服务。中心将通过构建“信息传递平台和就业服务平台”两个平台、实现“信息跟踪与传输功能、职业介绍与服务功能、技能与创业培训功能、劳务输出输入功能”四大功能。就业服务中心将实施9项职责，一是负责解合人员、富余人员及内退人员求职愿望、培训需求和就业信息的收集与发布；二是就业政策的宣传、落实和咨询；三是定期进行招工信息的发布和组织职业招聘洽谈会；四是进行解合人员档案传递；五是组织职业指导和技能培训、鉴定；六是创业项目的收集、整理与展示；七是首钢富余人员的身份认定；八是首钢总公司各用工单位的招聘及劳务派遣组织的整合；九是首钢富余人员信息统计与分析上报等各项业务工作。
为全面落实北京市关于做好首钢搬迁过程中富余人员安置工作的指示精神，2005年以来，在北京市首钢搬迁协调领导小组的指导下，市、区两级劳动保障局和首钢就组建北京市石景山区首钢职工就业服务中心事宜进行多次研讨和协商，通过1年多的努力，北京市劳动和社会保障局于2006年12月25日对成立“北京市石景山区首钢职工就业服务中心”进行了批复。
2007年1月底以前，主要完成了以下工作：一是首钢自筹资金50多万元，完善了服务设施。通过对就业服务中心的选址、服务大厅的房屋装修、必要设备设施的购置与安装等工作，使设在首钢开源服务中心三楼的服务大厅达到了运行条件。二是完善了组织机构。成立了以石景山区劳动保障局和首钢共同组成的就业中心协调领导小组、协调领导小组办公室；制定颁发了就业中心协调领导小组例会制度。三是强化了服务功能，制定了八个服务岗位职责和业务流程，完善了各项信息的发布和查阅内容。
在具备了以上条件后，北京市石景山区首钢职工就业服务中心于2007年2月6日开始试运行，并逐步完善了各项服务功能。开展了首钢解合人员的档案转移工作，将通过在石景山区内实现就地审档、就地接档的试点，逐步实现全市范围内的档案转移；制定颁发了《关于做好北京市石景山区首钢职工就业服务中心信息管理工作的通知》，对解合人员和内退人员的信息渠道进行了规定。到目前为止，对2007年度的600多名解合人员，按照“核对数字、核对岗位、核对时间、核对人员、核对素质、核对住址”的“六对”原则，分年龄、性别、学历和家庭住址所在区县，以及求职、培训愿望等信息进行搜集入机，为跟踪再就业情况创造了条件；完成了首钢12000多名富余人员《北京市再就业优惠证》的年度注册及18家劳务派遣企业的年审等工作。
首钢富余人员的分流安置工作，得到了北京市工业促进局、劳动保障局、国资委、地方税务局和石景山区劳动保障局等政府部门的大力支持，实现了政府每年为首钢安置富余人员提供1700个就业岗位的目标。市、区两级政府部门通过派专人与首钢开源中心联合办公、深入基层了解掌握富余人员的安置情况、开发现场办公、提供就业岗位、提供创业项目、帮助安置富余人员的实体单位进行产品推广、协调培训和劳务输出渠道等方式，帮助首钢做好富余人员安置工作，并将利用就业中心这个服务平台，为首钢分流安置富余人员提供更好的服务。
按照首钢2008年北京地区压产计划，以及搬迁调整等富余人员高峰期的到来，就业中心将通过完善各项服务功能，形成畅通的信息传输渠道和良好的服务平台，使富余人员得到合理的、妥善的安置，确保社会的稳定安定。主要做好以下重点工作：
一是围绕首钢搬迁调整规划，积极做好富余人员的分流安置工作。结合压产计划，按照“五对”的原则对有关单位的人员进行分析，对富余人员按照“六对”的内容进行信息采集，在企业和政府的努力下，帮助富余人员尽快实现再就业。二是强化网络管理系统。通过与华北地区最大的劳动力信息网络进行联接，获取大量的用工信息。同时，通过首钢搬迁调整意义和政府再就业优惠政策的宣传，鼓励社会企业吸纳安置首钢富余人员。与北京市工业促进局、国资委、劳动保障局等政府职能部门进行网络联接，使政府为首钢提供的就业信息、首钢富余人员数量和安置情况、以及政府指示的下达和企业情况的汇报等方面，形成数据共享的快速信息传递通道。与北京市十八个区县的劳动部门，以及石景山区的所有街道进行联接，使各区县能够直接掌握首钢富余人员的基本信息，在第一时间内为富余人员提供就业服务和全方位的管理，并将安置情况进行及时反馈。三是做好信息交流平台的软件开发工作。将目前首钢内部信息平台同各区县劳动部门及市政府有关部门的劳动力信息收集、发布网络进行联接，增加网络信息平台的硬件设备，广泛收集信息，促进安置工作，更好地实现就业中心的“信息传递平台和就业服务平台”的作用。四是充分利用首钢创业基金和北京市工业发展资金创造就业岗位。在改善服务环境、提高服务质量、实现信息快速传递和数据共享的基础上，利用创业基金和争取北京市有关方面的资金支持，积极扶持发展和投资开发有市场前景的劳动密集型项目，通过创办经济实体，多创就业岗位，促进富余人员的分流安置。
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