武钢围绕建设世界一流钢铁企业的战略目标，以构建科技人才高地和技术创新优势为重点，积极建设以人才资源能力建设和人才激励机制为重点的人才管理新体制，为企业的不断发展壮大提供强大的智力支持和人才保证。

    据武钢人力资源部门负责人介绍，武钢切实贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，进一步完善人力资源发展规划，结合"十五"和"十一五"时期武钢的战略发展目标，从人才工作的各个方面进行了战略性的规划。

    武钢进一步完善人才激励机制。公司命名表彰了４０６名行业专家、学科带头人和优秀科技人员，分别实行每月３０００元、２０００元和１０００元的技术津贴；成立了武钢技术创新委员会和武钢专家委员会，明确了技术创新委员会在产品研发、人才开发、激励和使用等方面的职责和义务，加强了对武钢人才资源开发工作的统一指导；进一步完善了以岗薪工资制为基础，在经营管理人员中实行风险经营承包责任兑现、销售人员中开展联销联酬、科技研发人员中进行协议工资制、新试新推产品按比例提成等机制组成的激励体系，设立２０００万元的人才奖励基金，有效地吸引和激活了人才。

    武钢还注重培训具有拔尖创新能力高层次人才，分类构建高层次人才储备梯队，选派了２２名高层次人才到美国俄亥俄大学攻读ＭＢＡ；结合武钢二热轧、二冷轧、二硅钢等一批国际一流工艺设备的建设，选派了１０００多名科技人员到相关国家进行有计划的中、短期业务培训，满足创建世界一流钢铁企业的需要。