福建三钢汽运：同沐和谐阳光 共挑运输大梁

黄文清

针对外聘职工的“流动性强”、“敏感”、“工作随意”等管理难的问题，相信各个公司都尝试过不少办法，结果却总不那么令人满意，那么我们来看看福建三钢汽运公司是怎么做的，他们的“四招激励”也许对我们会有所借鉴吧！     中国钢铁新闻网消息　随着福建三钢汽运用工制度的改革，用工形式发生巨大变化，外聘工逐渐增多。这些外聘工中，既有工作了十多年的老手，也有工作不到一年的新人，他们为福建三钢汽运公司的生产经营做出了贡献，发挥了不可替代的生力军作用。     但是，聘用外聘工也存在一些问题：一些人流动性强，离职率比较高；无稳定的劳动关系，工作随意性大、有短期行为等，为改变这一些状况，调动外聘工积极性，福建三钢汽运公司通过薪酬激励、工作环境激励、人性化管理激励和社会劳动保障激励，让每个外聘工发挥最大的能量，共同分享企业和谐发展的阳光。     福建三钢汽运公司现有在岗员工316人，其中外聘工140人，占在岗员工的44.3 %，工作涉及到运输、修理、加油、统计、门卫和行政后勤等方面。如何管好用好外聘工，使他们摒弃“不是自己人”的观念，真正以企业主人的身份来单位谋事、想事、干事，从而安全、优质、高效地完成各项生产经营任务？是福建三钢汽运公司外聘工管理的一个重点。     外聘工来自社会的各个行业，人员素质、技术高低、能力特点、操作技能等方面参差不齐，各种想法应有尽有，但最集中的心声便是：在同样的单位、同样的环境下工作，能享受同等待遇吗？企业能把自己当做自己人吗？     也许在许多人看来，外聘工太过敏感，但福建三钢汽运公司却不这么认为，他们换位思考，淡化正式员工的概念，缩小与外聘工之间的分配差距，解开了外聘工的“心结”。     在效能工资的分配上，外聘工不仅和正式工同工同酬，对一些贡献大、能力突出的外聘工还给予灵活倾斜。在福建三钢汽运公司，一名技术好的外聘修理工月工资高的时候可以超过3000元，平时也能达到2000多元，驾驶员也是如此。高温奖、安全奖、节油奖等在外聘工看来是“望尘莫及”的奖励，三钢汽运公司一视同仁奖勤罚懒。还制定了工作满三年和满五年的加薪激励政策，鼓励外聘工和企业和谐发展。     既严格要求，又尊重个性的薪酬激励，打消了外聘工共同的疑问，留住了一批有技术，责任心强的外聘工，避免了企业成为“培训基地”的尴尬境地。外聘工姚文在小车维修岗位工作七、八年了，也许到其他汽车维修公司工作收入会更高些，但工资发放时间没有保障，且没有工龄加薪激励，权衡利弊后，姚文还是明智选择了三钢汽运公司。     外聘工罗焕椒原是三明市长途客运公司的一名长途大客司机，担任过车队队长，长期的职业生涯培养了他较强的管理经验和良好的行车习惯。三钢汽运公司大胆尝试，委任他担任废钢运输班班长，全面管理转炉废钢运输任务。如鱼得水的老罗很快溶入了这个大家庭，因为企业对自己的认可和尊重，老罗最大的心愿就是：“只要企业不炒咱，没说的，跟定他，直到光荣退休！”相同的归属感意识在三钢汽运公司外聘工中越来越强烈，在这里，有专业技能的外聘工一样可以在公司重要岗位发挥作用。喜爱文学创作的外聘工林利嫔在“我与三钢共奋进”演讲赛中，道出了自己的心声“回首与三钢共同走过的日子，有太多的惊喜和感动，我将和许许多多同样热爱三钢的外聘工一起激情奉献。”     针对性强的工作环境激励，不仅体现了新型的人际关系，更让外聘工的职业发展与企业的可持续发展找到了最佳结合点。     2007年7月4日，外聘工于建忠像往常一样完成工作任务回到家时，发现公司送上的生日蛋糕已温馨地摆上了餐桌。这一幕于建忠万万没有想到。他心情激动地说“公司为外聘工过生日，我好风光、好开心、好激动啊！这是我三十多年来最快乐、最有价值、最有意义的生日。”家住永安的外聘工郑家彪母亲去世，公司和车间领导专程赶到他家，帮助料理后事，安慰他，减轻他失去亲人的的痛苦，小郑温暖地感到：自己也是有组织的人！党员外聘工林柳珊今年四月把组织关系转到公司后，七月份就参加了公司党总支组织的庆祝建党86周年纪念活动，她非常激动的说：从国企下岗后，我以为不会再有党员活动了这次是政治上重获新生。外聘工孩子入托、入学遇到困难，公司也是全力帮助协调，尽可能帮他们解决。有的驾驶员家离单位很远，为了保证安全行车，公司还为他们解决了集体宿舍……。     一切人性化的管理激励，都让外聘工认定：三钢汽运公司就是自己的“家”，没有比“家”更好的地方可去了，只有把“家”建设得更好……。     养老金、医疗保险、失业保险等“三金”等问题，正式工身份的员工“理所当然”由企业交纳，无需个人争取；但却是所有外聘工就职企业的首选条件。很多企业为了自己的利益能免则免、能逃则逃，三钢汽运公司外聘工却与正式工一视同仁。只要签定劳动合同，公司就为他们建立了一整套养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医保、意外伤害保险等多项综合劳动保障体系。     完善的社会劳动保障体系无疑是对外聘工最直接、最刺激的激励，外聘工的后顾之忧解决了，他们甩掉顾虑轻装上阵，更加安心地和企业同心奋斗，企业与员工实现了同步发展，和谐的暖风也迎面而来……