信钢焦化厂为职工定做安全培训“自助餐”

进入2019年以来，信钢焦化厂把认真做好在岗职工安全技能培训工作作为职工队伍素质提升的重点工作来抓，并结合岗位工作实际，灵活创新培训方法，全面改变被动灌输式的学习培训，而是发动岗位职工勇于提出自己的学习“喜好”，自己需要什么就“点”什么，然后由各单位培训人员照单“配菜”，自备培训教材，定做“自助餐”，从而使安全技能知识教育不再枯燥无味，受到岗位职工的欢迎。

过去，对职工进行技能提升工程培训时，往往是既“点菜”又“掌勺”，职工坐在会议室里，只是被动的接受这种“只抄不记”的培训方式。该厂通过调查研究，把自主权下放给各车间工段，使其主动参与到技能知识教育培训工作中来，从而摆脱技能知识教育培训只靠上层“单打独斗”的尴尬局面。定做“自助餐”式学习培训做到了真正从职工需要出发，弄清楚了职工所想所盼所需，了解职工的真实“喜好”，从而有的放矢地“配菜”，提高了学习培训的针对性、有效性。今年，该厂安全培训工作以“安全生产技能提升，培训新型复合性、实用性技术人才技能提升”为目标，结合岗位实际情况列出各种各样不同的“菜谱”，让职工自己根据自己的需求进行“点菜”，再根据需要进行授课。同时，岗位职工也可以提出自己的想法，再由培训人员提出培训课程交给职工学习。通过这种灵活的培训形式，调动了岗位职工的学习积极性，安全培训的效果有了明显的改善，职工的安全意识和安全技能进一步提升，为安全生产夯实了坚实的基础。（李兆学刘辉）

单位：安钢集团信阳钢铁有限责任公司办公室李兆学

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