今年以来，宝钢深入开展以“节能减排、环境友好、降本增效、指标升级、协同效应”为主题的劳动竞赛活动，关注差异、聚焦短板、不断创新，上半年已实现降本增效18.25亿元，为年度指标的66.2％。这是记者从日前举行的集团公司工会工作会议上获得的信息。
    近年来，原燃料采购成本不断上升，钢材市场走势起伏加剧。面对严峻的市场形势和宝钢二次创业的发展需要，集团公司工会在年初就制订并下发了开展“节能减排、环境友好、降本增效、指标升级、协同效应”主题劳动竞赛的指导意见。各分、子公司积极响应，落实竞赛方案，共设立竞赛项目1300多项，其中，分、子公司级竞赛项目599项、厂部级420项、班组项目295项，确保竞赛目标圆满完成。
    关注差异、聚焦短板，持续提升公司整体制造能力，是本次劳动竞赛目的之一。对此，集团公司各单位在全面总结去年对标升级工作的同时，重点分析“短板”指标，并制订解决方案，开展有针对性的竞赛。在219项指标中，共有100多项实现达标要求。
    为深化劳动竞赛活动，各单位还把劳动竞赛与职工经济技术创新小组活动紧密结合起来，取得了良好效果。据统计，集团公司共有776个职工经济技术创新小组参加了竞赛，取得攻关成果279项，创造经济效益5254.12万元。在稳步推进竞赛项目的同时，各单位还积极组织广大员工参加合理化建议活动。截至目前，已提出合理化建议6万余条，采纳5.5万多条、实施4.6万条，创造经济效益6.7亿元。
    增强全员环保意识，提高节能环保工作水平，促进可持续发展，是本次劳动竞赛的另一个重要目的。钢铁主业结合对标升级三年计划和跨厂际同工序对标劳动竞赛，以确保主要节能环保指标为重点，成立了10个专业小组，制订方案，持续推进了节能环保工作。上半年，吨钢综合能耗达到年度预算目标；吨钢耗新水较年度预算目标下降了0.57立方米；在5项重点环保排放指标中，厂区大气降尘量同比下降2.86%、废水排放总量和COD排放总量同比分别下降19.45%和38.85%。