新钢公司球团厂为了着力抓好《企业文化手册》的学习宣传贯彻工作，并以此作为教育员工、凝聚员工的过程，提高员工认同企业文化的主动性。
    该厂利用中心组、班组政治学习及党团员组织生活等学习渠道，组织广大干部、员工熟读、熟记《手册》内容。组织班组员工通过座谈讨论、撰写学习心得等形式激活员工的思想，激发员工的热情，促进全体员工认知、认同企业文化。在学习教育过程中，对于原燃料大幅度涨价，给公司三期技改工程带来的生产经营压力做了说明。虽然通过几年的努力，已取得了较大的成绩和进步，但离真正达到顺产、高产的理想目标还有很大的差距，困扰厂生产顺行的一些瓶颈因素还没有得到根本改变。各级组织要认真对照《手册》的要求，查找思想和工作的差距与不足，不断提升管理水平，上下同心，众志成城，坚决打胜今年生产经营的各项工作。
    为使活动取得实效，该厂将学习与“我为球团增光彩”书法赛、员工敬业爱岗格言赛、厂史专刊等厂庆活动相结合，强化《手册》宣传引导，为促进科学文化理念内化于心营造浓厚的舆论氛围。此外，由厂综合部组织汇编一套有关《企业文化手册》主要内容的题目，各部室、作业区抽调部分干部、员工，在厂培训教室统一进行闭卷考试，并且各单位选派各阶层人员代表，撰写学习心得，在座谈会上进行交流。
    通过一系列的活动，力求把《手册》的贯彻落实深入到生产经营、企业管理的每一个细节，贯穿到改善经济技术指标、挖潜降本增效等具体工作之中，融入到“反浪费、创清洁”，“倡文明行为、促文明生产”工作中去，努力养成良好的工作习惯和行为习惯，形成干事创业、共谋发展的强大合力。(易晓)