9月26日，陕西东岭锌业有限责任公司十万吨技改工程铸锭机设备输送的锌锭顺利落下生产线，这是该公司落实科学发展观，以实际行动向国庆59周年献的一份厚礼。
    改革开放后，以公司党委书记李黑记为首的东岭村成立了陕西东岭工贸集团股份有限公司，实行“村企合一，以企带村，共同发展”的运行模式，历经20年的艰苦创业，如今企业已是陕西省民营企业纳税第一名。近3年来，已为国家上缴税金12亿元，东岭集团先后进入“中国民企500强”、“中国成长型企业100强”，连续四年进入“中国企业500强”，东岭村党委和东岭村先后获得宝鸡市“五个好”党组织，“治安模范村”、“园林式居住区”、“陕西省安全村”、“全国十佳小康村”、“全国过百亿元村”等20多项荣誉称号。
    现在，东岭集团拥有干部、职工12800多人，上有全国著名专家、学者，下有普通工人，人员素质参差不齐，为了做大做强东岭事业，进一步在全社会树立诚信东岭的美好印象。去年3月，东岭集团把深入开展“身体好、学习好、思想好、工作好、业绩好”的“五好”活动作为东岭人政治生活中的一件大事，努力提高领导和职工的政治思想觉悟和素质，通过一年多的实施，这一活动已在企业初见成效。
    今年9月，东岭集团抓住“深入学习实践科学发展观”这根主线，开展以实践科学发展观为主要内容的职工素质教育，让广大职工明白科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性。集团党委要求下属矿业总公司、投资总公司、物流总公司、冶炼总公司、房地产开展总公司领导把职工的利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点，努力为员工们办实事，组织广大党员、干部和员工积极投入到学习实践活动中来。
    学习实践活动以集团党群部编写5万多字的《陕西东岭集团员工素质教育》为教材，从今年9月开始到明年9月结束，力争在一年的时间内使职工的职业素质得到普遍提高。李黑记在9月初核心层会议上给干部们上了一堂《危机使我们更加奋发向上》的课，他从4个方面阐述了如何抓好精细化管理、加强体制、机制建设，强化制度化、规范化管理。以科学发展观为主要内容的职工素质教育第一讲是精心组织实施，确保取得实效。第二讲是坚持刻苦学习，提升干事创业能力。以后还有若干讲。职工这项素质教育系统工程，从企业角度讲，是贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”的人才强企工程；从个人角度讲，是提升员工素质，帮助员工进一步成长的工程。从这个意义上说，是企业和员工的“双赢”工程，集团党群部专抓此项工作，严格进行考核并和奖金挂钩，使开展以科学发展观为主要内容的职工素质教育活动收到实效。
    通过对科学发展观的学习，东岭集团的干部、职工素质得到提高。1月至8月，公司实现销售收入118亿元，利税7.87亿元，上缴国家税收3.57亿元，创造历史上的最高记录。