几年来，抚顺新钢铁通过管理变革和管理创新，以定目标、分责任、建机制为管理核心，逐步发展成为东北区域品种规格最全、产品质量最优、线上线下服务最完善的建筑用钢制造服务龙头企业。公司把和谐主题作为企业生存与发展的生命线，不断丰富和谐企业建设内容，实现了企业利益与员工利益相和谐、企业发展与员工发展相和谐、企业发展与社会责任相和谐。
至2018年，抚顺新钢铁主要产品经济技术指标持续位居全国同行前列，累计实现利润43.55亿元，实现国有股分红7亿元，税金55亿元，纳税排名持续位居抚顺市前3位，仅改制前三年，上缴税金总额超过了改制前47年向国家上缴税、利的总和。员工人均工资收入由2015年的15,801元提高到2018年的67,609元，增长了328%。
一、党建创新
抚顺新钢铁成立了党和工会组织，接受国资委党委、工会领导，在监督和规范企业管理、维护员工合法权益、保障国有资产保值增值等方面发挥了积极作用。
公司党委按照市委和国资委党委的部署，明确非公企业党建工作的方向和目标，着力做好党的基层组织建设、制度建设和党员队伍建设。坚持围绕发展核心抓党建，为推动新钢铁管理进步和和谐发展提供了坚强的思想保证、组织保障和精神动力，成为公司稳健运营、和谐发展的中流砥柱。
公司工会在市总工会、国资委工会的领导下，首先明确依法维权职能，坚持和完善职工代表大会制度和厂务公开制度，推动企业民主管理。按照《工会法》的要求，自2006年2月首届公司工会成立，已选举产生了三届工会委员会。
一是企业利益与员工利益相和谐，建立科学的薪酬机制，并以虚拟股权的形式按税后利润留成，依据不同比例进行分红， 2017年，每名员工都享受到了最低2.77万元的虚拟分红激励。员工生日时，为员工赠送生日蛋糕和生日纪念品。设立员工救助 “爱心基金”和走访慰问“七必到”工作。创办员工福利超市、员工免费洗衣房、开通通勤车，为岗位员工提供商务直饮机，实现员工饮用直饮水覆盖率100%，暑期为一线员工提供冷饮、西瓜和绿豆汤等防暑降温饮、用品。制定《员工服务提升改善方案》，持续提升员工生产、生活条件；二是企业发展与员工发展相和谐。倡导员工与企业共同成长理念，与东北大学联合举办了学历教育班，组织开展各类培训，开展基层技能鉴定，组织培训、考试，并与员工职位等级挂钩。投资建设员工活动场所，安置12个乒乓球台，建设6片羽毛球专用场地，2个篮球场地。每年向16个文化协会提供近20万元的活动资金，鼓励文化协会积极参加市运动会以及篮球、羽毛球、乒乓球等各项比赛并取得优异成绩；三是企业进步与社会责任相和谐。把环保工作作为争做优秀企业公民、履行社会责任的重中之重，通过环保技术改造，少向受载水体排放工业废水0.103立方米/吨钢、悬浮物0.045千克/吨钢、油0.002千克/吨钢，二氧化硫排放量减少0.315千克/吨钢。积极参加社会各项公益捐助活动，公司先后投入1500万元建立抚顺新钢铁爱心基金，善款通过抚顺市慈善总会支持抚顺三县扶贫济困工作；捐款300万修缮抚顺市望花区道路改造；捐款100万元救助抚顺洪水灾区；捐款200万支持共青团抚顺市委的青年成长计划；以现金及物资140余万元资助抚顺新农村建设；每年捐资280万元助力东北大学开展校园文化和大学生创业活动。改制10年累计向社会各界捐助各类善款共计4000余万元。
二、管理创新
生产管理：本着以生产计划管控为突破口，以调度指挥执行为手段，全面提升人员的整体素质，坚持“四项工作原则”（效益性原则、计划性原则、预见性原则、高效性原则），严抓“五项管理职能”（指挥职能、支撑职能、协调职能、监控职能、服务职能）的落实，确保“两个畅通”（工作流程畅通、决策指挥畅通）的生产管理思路，通过完善生产专业化管理平台，搭建产供、产销衔接平台,明确具体措施，逐项实施，以制度形式（包括管理制度、规范、标准、规程等）进行固化。
能源管理：建立并完善能源专业管理体系；开展能效对标，通过精细管理，提高能源管理水平；推动技术进步、结构节能、系统节能；响应国家政策要求，积极淘汰落后产能和技术。
工艺技术管理：围绕指标对比,推动技术进步,全面提升工艺技术水平,降低成本,提高竞争力，展示工艺的核心作用；以推进卓越绩效管理为切入点,提升公司质量管理水平,提高公司产品质量,增强顾客满意度，体现管理的关键作用；以精益化运行为基础，进一步推进检化验系统精细化管理,提高检化验系统管理水平,确保数据真实、准确、及时，实现基础作业的标准化。
工安环保：以零事故、零伤害、零污染为目标，创建新型安全管理模式。以推动安全工作程序（SJP）与标准操作程序（SOP）为管理手段，创新管理机制实施三项预防工作，进一步提升安全管理水平，逐步实现本质安全。以推动环保项目改造和建立清洁工厂为抓手，持续打造绿色钢企初见成效。抚顺新钢铁成为国家工业和信息化部审核通过的首批符合 《 钢铁行业规范条件 》 的 45 家企业之一，提前达到国家颁发的大气排放标准要求。
三、技术创新
公司不断强化科技创新能力，以智能制造推动质量管理升级，应用远程智能计量、EMS能源管理、生产工艺和物流、设备等管理系统，以智能制造的精准、精确和精细保证产品质量满足客户需求，获得国家工业和信息化部颁发的两化融合管理体系贯标评定证书。
与中科院金属研究所、东北大学等科研院校建立长期技术交流平台与合作，与东北大学合作的《高炉炉缸侵蚀诊断与结构安全预警》科研成果通过国家安全生产监督总局鉴定，国家自然科学基金重点项目攻关课题《钢包底喷粉深脱硫工艺研究》，取得关键性突破，填补了国家该项技术空白；与中冶建筑研究总院检测中心合作的“863”课题《细晶高强钢筋及方钢管在建筑中应用的关键技术研究》获得国家科学技术进步二等奖，并纳入到建筑应用标准规范中；《高炉热风炉煤气助燃风双预热的应用》、《在线式成分测控系统与节能炉窑在烧结生产过程中的应用》、《棒材抗震钢及Ⅳ级钢生产工艺优化》等一系列技术创新成果相继告捷。
公司先后参与修订和制定钢筋混凝土用热轧光圆钢筋、钢筋混凝土用热轧带肋钢筋、耐蚀钢筋等产品的国家标准；开展了冶金绿色产品认证试点工作并通过现场评审，获得国内第一张低碳产品认证证书，同时成为绿色产品认证试点单位。 2017年，经国家科技部备案审批，抚顺新钢铁正式迈进国家级高新技术企业行列。