一、 方针、目标及理念
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，严格遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全方位强化、完善安全生产的管理和监督，着力提高安全管理的可控性和有效性，培育安全文化，健全安全生产长效机制，构建和谐鞍钢。杜绝较大以上伤亡事故，力争工亡事故为零，实现重伤以上事故较上年减半，年千人负伤率控制在0.3‰以下，职业安全健康指标争创国内同类企业领先水平。
安全理念 最大的价值是生命 最高的责任是安全 制度是安全的保障 执行是安全的关键
以人为本、安全发展，把鞍钢建设成为最安全的企业，把员工培养成为安全素质最高的员工。
安全生产是企业和每一名员工的首要职责和任务；安全生产是最大的效益；以遵章守纪为荣以违章违纪为耻；自身不违章也不允许他人违章。
二、 管理机制
建立了三级安全生产管理机构、四级专（兼）职管理岗位的安全生产管理组织体系。构建了以涵盖安全生产责任、职业健康、安全生产监督、安全教育培训、危险因素辨识、隐患排查整改、安全操作规程、重大危险源监控、事故预防和应急处理、技术管理规范及作业标准完整的制度标准体系为基础，以职业健康安全管理体系认证为保证的安全管理运行体制。
三、 安全管理
教育培训 对新入厂员工实行公司、厂矿、作业区、班组四级安全教育培训，考核合格后上岗。特种作业人员实行100%持证上岗，并定期进行资格再培训、换证培训及年度安全生产专项培训。对各单位安全生产主要负责人、主管负责人和安全管理人员实行任职资格制度，经具备资质的教育培训机构培训，获得任职资格后任职。
改善条件 结合大规模技术改造，更新设备、改进工艺，注重项目本质化安全条件的提高。所有建设项目依法履行国家安全“三同时”手续，从设计、施工到竣工分阶段保证安全设施的完善，并采用遥控机车、自动监测灭火等新技术，改善现场作业条件和环境。同时，根据员工作业性质和环境，为全体员工配备职业工装和安全防护器材，定期对作业现场进行职业危害检测 。每年对全体员工进行健康体检，对特殊工种实行上岗前体检，体检结果录入员工健康档案。为全体员工购买工亡事故补充保险。
应急管理 建立完善安全生产应急救援机制，根据国家法律法规、标准，制定《鞍山钢铁集团公司重特大突发事件应急管理办法》，完善了《鞍山钢铁集团公司重特大安全事故应急救援预案》，并与当地政府的预案 和所属单位的专项预案、生产单位的现场处置方案相互衔接支撑，形成运行有效的安全生产应急救援体系。
创新方法 推进安全标准化管理，实施全员安全 评价，发动全体员工依据安全生产法律、法规、标准、职业健康安全管理体系和企业安全管理制度，采用定量或定性的方法，对生产(作业)过程中人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷和职业危害因素等进行辨识、评审，查找存在的问题，并制定预防、控制措施 ，消除隐患，持续改进和完善了安全管理工作，在提高员工的安全意识和技能、预防事故、创建企业安全文化等方面取得明显成效。
职业病防治 实施职业病危害评价、职业健康监护体检、职业病诊断和治疗、突发职业性中毒事件应急处理等管理措施，加强了生产现场职业病危害检测控制。近五年投资一亿多元，用于更新改造现场粉尘、噪声等防控设施和职业病防治。
通过规范管理，鞍钢集团安全生产工作取得长足发展，2008年，鞍钢集团实现较大及以上安全生产事故为零，一般安全生产事故进一步呈现大幅度下降。