唐成凤代表建议：进一步完善高技能人才培养体系

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时间：2023-03-28| 编辑：张雨恬|【大中小】

中国冶金报中国钢铁新闻网

两会报道组记者樊三彩报道

　　随着我国进入新发展阶段，要想培育若干世界级先进制造业集群、落实产业建圈强链行动，各行各业都迫切需要大批技艺精湛、精益求精的技能工人队伍。

　　但是，近年来我国技能工人总量减少、结构不合理的现象越来越突出。据工信部、教育部调查，到2025年，制造业十大领域中的技能人才缺口将接近3000万人。同时，制造企业普遍存在“用工难”现象。

　　随着我国迈向世界制造业强国的步伐加快，进一步完善技能人才培养体系及评价、激励、保障机制是当务之急。对此，全国人大代表、建龙川锅焊接培训中心副主任唐成凤建议，应进一步完善高技能人才培养体系。

　　第一，建立健全技能人才培养机制。要加强高职院校、技工院校和职业培训机构建设，实现产学研的紧密结合，并注重培养一专多能的技能人才，以适应企业转型发展需求。尝试技术专业工程师与中高级技能人才衔接的培养模式，在相关工程院校增设与专业相关的管理课程，提高人才培养与企业需求的匹配度。

　　第二，完善高技能人才选用机制。畅通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道，实现高技能人才与工程技术人才两种资格互评互认。畅通技能人才成长通道，把具备管理能力的高技能人才提拔到生产领导岗位。

　　第三，进行评价机制改革。建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破年龄、文凭、资历和身份等界限，让高技能人才更快更好成长。

　　第四，完善高技能人才激励政策。健全国有企业及民营企业技能人才薪酬分配机制，提高技能人才薪资水平及社会地位。奖励有突出贡献的高技能人才，建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的奖励制度。实施“新八级”技能等级津贴制度，对取得技能等级的人才发放技能补贴。提高高技能人才退休养老金待遇，修订完善特殊工种退休、退职制度。

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