沈桂联
发展是企业永恒的主题。山东莱钢建设有限公司各级党组织一直以来都紧紧围绕这一主题，不断把党建思想文化工作的软实力，迅速转化为促进企业队伍建设、市场开拓和价值创造的硬实力，在发展中不断提高党建思想文化工作的科学化水平。
经过不断探索、创新、提升，山东莱钢建设有限公司逐渐形成了具有自己特色的党建思想和政治工作思路，主要是“五个坚持”：一是始终坚持把发展作为国有企业党建工作第一要务不动摇，二是始终坚持党对企业的领导不动摇，三是始终坚持全心全意依靠职工办企业这一基本遵循不动摇，四是始终坚持巩固思想政治工作的生命线地位不动摇，五是始终坚持培育先进企业文化、提升企业和职工的文明素养不动摇。
不断培育壮大并充分发挥党建思想政治工作的优势，应该落实到企业管理、队伍建设、人才培育、市场开拓等各个环节，实现职工与企业、企业与环境、企业与社会、企业与市场和产业链的同步发展、和谐共生。其中，国企应充分发挥党委的政治核心、领导核心作用和保证监督作用，承担起管党治党主体责任，既抓中心工作，又围绕中心工作开展好其他方面的工作，形成了党委会、董事会、监事会和经理层的权责边界，做到无缝衔接。
近几年的实践证明，国有企业品牌和强大的政治优势，成为我们参与市场竞争的“金字招牌”。如今，莱钢坚持十几年打造的钢结构建筑和工程总承包产业板块，已经成为山钢多元发展的重要一极和莱钢转型发展的重要支撑。
加强领导能力建设
加强领导能力建设是国有企业党组织的首要任务，也是体现领导核心和政治核心作用的基础和支撑。加强领导能力建设关键在作风形象，核心在党委会和二级党委、直属支部（总支）两级班子的感召力、说服力和影响力。为此，我们这样安排重点工作：
一是加强理论武装，不断丰富党员干部的“脑袋”。党委坚持每月一次中心组集中学习，做到有议题、有讨论、有记录、有检查考评。2016年，我们把学习范围由过去党委成员和机关职能部门负责人扩大到全公司18个基层党组织班子成员，采取“互联网+远程视频”的形式，全员同步学习。
二是在内容上，突出对习近平总书记系列重要讲话，特别是有关全国加强国有企业党的建设工作会议精神的学习。
三是不断创新载体，创新实践，做到“规定动作不走样，自选动作有创新，基层工作有经验，各专业工作有典型”，重点安排了党的群众路线教育、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等工作。
四是立足建设公司基层党组织分散在全国7省12地的特点，开发出网络大讲堂、网络学院、微信微党课等多种形式。
五是履行监督责任不放松，持续深化反腐倡廉建设，层层签订党风廉政建设责任书，进一步明确领导干部“一岗双责”的责任担当，把握和运用好监督执纪“四种形态”；坚决贯彻落实中央八项规定，认真落实山钢集团《正风肃纪十条禁令》，不断增强各级党员干部的红线意识、底线思维。
今年2月份，我们在组织开展公司党委民主生活会的基础上，由党委成员带队组成7个督导组，分工参加18个基层党组织的民主生活会，累计共查找思想、作风、纪律规矩和工作创新、责任担当等方面的各类问题700多项，合并同类项后，纳入整改落实的106项。同时，我们立足实际情况，在山东省国资委“智慧党建”平台和莱钢“互联网+党群工作”等新载体上，组织各级党组织和广大党员展示才能、增长才干、丰富知识。到目前，我们公司585名在职党员全部在“智慧党建”平台注册账号参加学习，另外有20872人次在莱钢“互联网+”平台上参加学习攻关；职工陈旭通过这样的学习，使自己的业务技能和政治素养得到较快提升，在去年莱钢、山东黄金冶金机械系统技能比武中，均获电焊工冠军。
以支部为重点
加强党组织和党员队伍建设
全面从严治党要从基层组织、基本制度严起。
在具体工作中，我们把基层支部作为加强党的建设的重点环节，把山钢、莱钢两级党委的党建工作责任制细化为7大项工作、30条具体内容，使之更贴近我们公司基层支部建设实际，主要是着力突出“五个基本建设”：
一是突出“三型”党组织在基层支部的落实，主要是研究探索“三型”党组织建设规律，健全完善“三型”党组织建设考评体系，形成与学习型企业、学习型班组创建联动，党组织、党员、职工群众互动的工作格局。
二是开展“一个支部一品牌”创建工作，把创建党建品牌具体细化到党员岗、党员责任区、党员先锋队等基层一线工作中，使之与企业班组建设、现场管理、质量安全和队伍素质提升揉在一起，同步推进同步提升。目前，基层支部共创设品牌11个。
三是开展“一名党员一面旗”党性实践活动，着眼于履职尽责、突出责任担当、重在团结影响群众，设立了80多个党员示范岗，形成“党员面前无困难、困难面前有党员”的攻关创效合力。
四是公开公正选拔人才，使用德才兼备的干部，完善干部选拔任用机制，对重点岗位实行公开竞聘。
五是配齐配强支部书记。我们制订并印发了《加强党组织建设的意见》，并为17个支部全部配备了专职支部书记或副书记。
深入推进文化融合 提升软实力
莱钢建设公司在企业文化和文明单位建设中，注重做好传承、融合和提升，继承、传承我国优秀传统文化，并深度融合山钢、莱钢文化理念，在共创共进共赢文化建设上下功夫，构建了以学习为基础、以创新为手段、以服务为导向的文化格局，培育了“开放、包容、共赢、成长”为核心的精神特质，形成特色的市场型企业文化。
今年，我们公司下发了《企业文化融合指导意见》，把建设企业文化示范项目部、加工厂作为主要内容，让山钢、莱钢企业文化落细到公司遍布全国的近200个项目部和加工厂。目前，我们已确定在山西孟母工程项目部、集成建筑钢结构加工厂等几个单位先期试点，待探索出经验后推广。
同时，我们紧紧抓住文明单位建设的四个核心要素（人的文明素养、单位的文明形象、企业的社会责任、党组织对文明单位创建工作的主体责任）开展工作，在所属17个分（子）公司开展“建设公司文明单位”的评选表彰。各级党组织因地制宜、因时制宜，广泛开展群众性精神文明创建活动，丰富职工的精神文化生活。3年来，我们先后被莱钢、山钢授予文明单位称号；2016年，在保持上述称号基础上，又获得了省管企业文明单位称号。
充分发挥群团组织优势
加强和谐企业建设
近年来，我们认真贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，切实发挥各级群团组织的桥梁和纽带作用，支持群众组织自主开展工作。
例如，为加强民主法制建设，我们持续深化职代会、厂务公开、集体合同等工作的规范化、常态化和法治化；职工收入水平稳中有升；扎实做好职工权益保障工作，落实职工查体制度，关爱困难职工家庭，健全帮扶、救助、维权“三位一体”工作机制，逐步完善了“送清凉”、“送温暖”、困难职工帮扶救助等工作机制，2016年共发放困难救助金和金秋助学金35万元；各级群团组织围绕中心发挥作用，通过“双百工程”活动、劳动竞赛、群众性经济技术创新、技术比武、青年职工人生导航和职业生涯规划等多种形式的活动，提高了企业生产经营绩效和职工队伍技能水平，一批技术骨干在各级技术比武和技能竞赛中获得状元、能手称号，一批集体、分（子）公司受到各级表彰。
（作者系山东莱钢建设有限公司党委书记、董事长、总经理）