李巍 　　

　　有什么样的思想境界，就会有什么样的工作态度、工作方法和工作效果。因此，在当前钢铁行业转型升级的关键时刻，钢铁企业不妨从员工思想入手，积极构建和谐企业，促进企业科学发展、健康发展、和谐发展，其基础则是强化思想政治工作。

　　一是丰富思想政治工作内涵。钢铁企业应紧密围绕企业生产经营中心、重心工作，针对不同时期职工关心的热点、难点和疑点问题，发挥思想政治工作效能：要加大企业文化宣传贯彻力度，弘扬企业精神，强化用职业规范、职业道德和职业教育等方法手段引导广大员工爱岗敬业、履职尽责，通过提升全员素质，以激发全员立足岗位、建功立业、成就自我的创业激情。

　　二是强化职工技能培训。通过强化职工技能培训，钢铁企业可以提高职工队伍纪律素质和业务素质，直接为企业生产经营服务。在实践中，钢企要改进、创新培训方式，紧密结合职工思想实际，改灌输式为引导式，变被动式为主动式，并采取“请进来、走出去”的方法，进行横向、纵向的交流学习，以新知识、新经验、新科技不断提高企业创新能力。

　　三是从具体问题入手。抓住企业工作的“细枝末节”，做好典型事件、典型人物的深度报道，摒弃高高在上的观念，使概念性的东西转变为实实在在的事迹，使员工能够深切感受到。这样，思想政治工作的凝聚力和向心力才能充分体现出来。

　　四是坚守核心理念价值阵地，扩大核心价值体系的影响。钢企不仅要努力提高思想政治工作的权威性，还要适应现代化企业员工的行为方式和心理需求，传播核心价值理念，彰显思想政治工作魅力；激发每名职工对企业共同价值的认同感，外化为切切实实的行动，以巨大的感染力和影响力实现思想境界的升华，促进企业发展。

　　五是大力推动员工个人愿景与企业愿景的有效整合。立足企业实际，务求合理站位，充分考虑不同层次职工的所需、所求，引导并帮助他们制订在企业愿景基础上的个人发展计划，以丰富的展示平台、多元化的路径为帮助员工实现自我价值和人生价值创造环境，形成互相促进的劳动关系。

　　六是在强化执行上下功夫。快速、准确、有效的执行是企业凝聚力的重要体现。企业如果缺乏执行力，整体运行效率就会大大降低，应对外部冲击的能力就会差。因此，钢企要通过企业文化建设，培育员工精细谨慎、勇于担当、甘于奉献的精神，不断强化执行意识，助推企业提升综合竞争实力。