苏霞

　　近年来，钢铁产能严重过剩，钢铁市场形势严峻，钢铁行业进入减量化发展的新时期。在新时期，钢铁企业和员工的压力更大了，任务更重了。在这一时期，如何做好职工思想政治工作，打造一支思想稳定、干劲十足的职工队伍，积极应对市场化的挑战，为企业持续、健康发展提供保障，是每一名政工干部需要时刻思考的问题。对此，笔者有以下浅见：

　　一是增信心、鼓干劲。越是在企业发展的关键时期，越要加强思想政治工作。企业要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为企业思想政治工作的根本任务，保证企业内部环境稳定，使职工思想稳定、踏实肯干；要经常开展形势任务教育，教育职工树立信心，增强责任意识、大局意识和服务意识，认真做好本职工作，发挥先锋模范作用，全面完成各项任务。

　　二是树典型、扬正气。企业要在职工中加强先进典型选拔、树立工作和宣传工作，充分发挥典型的先锋模范作用，用典型力量教育人、感染人、激励人，使广大职工学有榜样，在企业内部形成昂扬向上的新风气。

　　三是学理论、提素质。企业要积极为全员创新学习搭建平台，充分利用网络和微信等平台的快捷作用组织职工学习交流；采取“每周一课”“职工上讲台”“劳动竞赛”等形式，培养职工学习兴趣，营造“在工作中学习，在学习中工作”的浓厚氛围。例如，在河钢宣钢，为引导职工多动手、多动脑搞好修旧利废工作，设备能源部专门在内部网站开辟“奇思妙想”板块，征集职工在工作中的好建议、金点子。半年时间，该部已有多个金点子被采纳实施，解决了多项实际工作难题。

　　四是勤沟通、暖人心。企业要关注职工思想动态，深入了解职工的实际工作和生活情况，做好对困难职工的帮扶慰问，解其所难，助其所需，送去组织对职工的关怀；同时，应积极资助困难职工子女圆大学梦。此外，开展各项工作时还要换位思考，多站在职工的角度考虑问题，有针对性地开展工作，做到春风化雨、润物无声，使职工深切感受到企业对职工的温暖关怀。

　　职工思想政治工作是长期的，只有将思想政治工作常态化，才能增强企业竞争优势，营造和谐氛围，打造一支过硬的职工队伍。