今年以来，江西新钢公司自动化部纪委紧紧围绕“2019年公司管理落实年”的主题，充分发挥纪检监察部门工作职能优势，狠抓落实，全方位、多举措为生产维护、工程技改和新自信工作的运行创造良好的环境。

　　为促进各项工作的有效落实，使车间、科室能够按时、保质、保量完成各项工作任务，该部纪检部门牵头建立了自动化部督办事项机制，针对上级布置的各项工作，按照时间节点要求，监督、跟踪落实情况，对未能按期完成的工作提出考核意见，彻底解决散、慢、庸、懒等现象，提高了工作效率。同时为确保党风廉政建设工作落到实处，在部职代会上部党委书记与各党支部书记签订了党风廉政建设责任状，通过签订党风廉政建设责任状，明确责任主体，抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，做到任务明确，责任清楚，一级抓一级，层层抓落实。同时该部还深化优质服务“升改”工程专项考核，积极谋划推动新自信公司通过机制改革激发活力，以公司为依托，逐步开拓外部市场，为决胜千亿营运收入做贡献。还运用好监督执纪问责“四种形态”，建立党员干部廉政约谈制度，完善新自信公司“风险岗位”廉能管理工作，创新开展“廉洁从业教育月”活动，强化自身廉洁自律的意识，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决同各种奢靡之风做斗争，自觉接受职工群众的监督。

　　在部党委中心组学习上，该部认真组织党员、干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》，加强了党员、干部遵守政治纪律的教育。通过各项专题会议学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神，回顾改革开放以来公司的发展历程，号召党员干部忆苦思甜，继续发扬传统。同时根据上级部门的安排部署，以支部、科室为单位组织全体党员、干部观看了《一抓到底正风纪——秦岭违建整治始末》，以鲜活的事例教育身边的人，累计受教育党员达130人。

　　春节期间，新钢公司自动化部还利用图片编制了节日廉洁提醒微信，发送给部所有科职以上干部，在送上新春祝福的同时，提醒干部职工筑牢廉洁守纪思想防线，过一个和谐、幸福年。