本报实习记者 杨胜敏

　　2018年，产量、性能等指标刷新历史纪录1626项次；2019年1月~7月份，创造历史纪录1100多项次。2017年、2018年，利润连续刷新历史纪录；自成立至2018年底，累计上缴税金近50多亿元……这些是德龙钢铁近年来生产经营的新亮点，也是其创造性实施《党群积分制管理办法》所结出的累累硕果。

　　近年来，德龙钢铁党委以党建为引领，以企业文化凝聚发展力量，全心全意依靠职工办企业，激发出了职工的主人翁精神，实现了企业与职工共成长、共发展、共享企业发展成果。

　　正向激励 量化落地

　　德龙钢铁将党群所有基础工作、日常工作、创新工作、公司临时委派工作等量化为分数，下不设底、上不封顶，有则加分、无不扣分，一月统计一次，每月分数全年累计。

　　德龙钢铁成立专门的评定小组，每月5日前审定各单位得分，进行统计排名并在行政例会上单独通报，每年度组织一次评比表彰。

　　评定内容涵盖基础工作、活动阵地建设、日常工作及活动等方面。此外，德龙钢铁对创新工作进行单独加分，对安全事故、不文明事件等进行减分。

　　德龙钢铁明确，各党、团支部书记和分会主席分别为所在组织第一负责人，连续3个月以上排名倒数第一、全年排名倒数第一的，进行诫勉谈话；连续3年排名倒数第一的，给予免职。

　　德龙钢铁的党群积分制管理办法，通过明确党建具体工作的奖惩措施，起到了很好的激励、指导作用，有效克服了党建工作“虎头蛇尾”“走过场”等问题，确保了党建工作的量化落地。

　　崭新成绩 全新局面

　　党群积分制极大地增强了德龙钢铁的凝集力和战斗力，形成了“人人参与、处处用心”的良好格局，带动德龙钢铁生产经营、环保治理、人才建设、文化建设等工作实现了重大突破。目前，德龙钢铁已成为国内公认的环保标杆企业、河北省非公党建典范企业，形成了“绿色钢厂党旗红”的党建品牌，还先后荣获全国模范职工之家、全国企业文化建设先进单位、中国社会责任优秀企业、河北省再就业先进单位等荣誉。

　　绿色发展做标杆。德龙钢铁认真贯彻“绿水青山就是金山银山”的发展理念，秉承“尽社会责任、创绿色财富”的环保观，形成了可复制、可推广的环保“德龙模式”，示范引领了行业绿色高质量发展。现在，每年都有3万多人就环保工作到德龙钢铁学习对标。

　　在党群积分制的激励下，德龙钢铁党员、职工利用业余时间自发挑选废旧机器零件，仅用时100天便设计、制作出215个独具特色、造型各异的金刚，建成钢铁金刚园，成为德龙钢铁文化园最令人震撼的景点。经英国世界纪录认证机构(WRCA)总部审核，德龙钢铁被认定为自制钢雕机器人模型最多的钢铁企业。

　　此外，德龙钢铁职工利用废旧物资、零部件制作的小工艺品在特色超市展示，供游客选购，还被作为礼品赠送给来公司参观的嘉宾。王石、柳传志等企业家，井冈山革命金融博物馆等均收藏过德龙钢铁职工制作的工艺品。

　　人才培养谱新篇。以党群积分制为引领，德龙钢铁出台奖励办法，鼓励技术创新，鼓励职工在工作的同时加强自身素质的提升。2018年，德龙钢铁报考成人高考的职工有800余人，通过率达到99%，为企业整体素质水平的提升奠定了坚实基础。仅近两年来，德龙钢铁就有9名优秀党员被提拔为公司中高管，5名党员获得市级以上劳模等荣誉称号，同时涌现出6个以员工命名的市级创新工作室，郭彦刚、杨振海、王鹏工作室成为省级创新工作室。德龙钢铁每年组织职工参加25个岗位的市级职工职业技能大赛，培养了大批专业技术工人，涌现出了全国优秀农民工郝志平，河北省能工巧匠郭彦刚、杨振海等先进职工。

　　基层建设展新颜。为进一步发挥支部战斗堡垒作用，德龙钢铁党委坚持“把支部建在生产线上”的理念，设立党员示范岗，真正做到将党的工作落到实处。《中国冶金报》记者在该公司轧钢1250车间走访时，对时时处处体现出的党建工作成果印象深刻。一位负责人介绍，车间有21名党员，每个班组都有。在工作中，这些党员充分发挥先锋模范作用，起到了良好的带头作用。

　　党建工作再突破。为进一步完善公司党员培训教育体系，营造“学党史、知党情、跟党走”的浓厚学习氛围，打造一支精干高效、团结一致的党员干部队伍，德龙钢铁成立了河北省首家非公企业党校。目前，该党校具有1个会议室、4个展厅（党建展厅、党建通廊、国庆大道、临时展厅）、4个主要教室、5个观摩教学点，总结形成了安全、环保、智能、党建等系列课程，为促进市县非公党建工作提供了阵地。

　　《中国冶金报》（2019年10月22日 05版五版）