本报通讯员 王述杰
“能看到吗？”“能”“能听到吗？”“可以”“现在我们开始上课，这是我们第一次用钉钉视频的方式进行培训，虽然不是面对面，但是希望大家都认真听、认真记，课时结束后，我们要进行考试。”这是3月2日安钢第一炼轧厂轧钢二车间组织职工进行消防安全知识培训的场景。
疫情发生后，该厂及时改变职工培训方式，坚持做到防疫期间职工培训不停课、不停学。2019年末，该厂就根据生产实际需求和职工对学习专业知识的诉求，详细编制了《第一炼轧厂2020年度职工培训实施计划》，要求各单位持续开展一专多能培训、一岗多能培训、技能鉴定前培训、新型学徒制培训、导师带徒培训等多种形式培训活动，加快提升员工综合能力，以适应岗位需求。据了解，这次线上培训内容包括炼钢、轧钢工艺、设备管理、精益生产、消防安全、汽车用钢质量体系等。
“我们要抓住部分机组停机检修的时机，组织职工培训。同时，生产任务饱满的机组也要采取多种方式组织职工培训，尽快补齐在工艺提升、设备维保、质量管控等方面的短板。我们要努力克服疫情带来的影响，严格按照培训计划高质量完成职工培训任务。”在该厂防疫保产攻坚会上，该厂主要负责人这样要求。
为了线上职工培训顺利进行，该厂安排专人与各单位进行深入对接，帮助其制订培训方案、编写教学大纲、上报审批培训课时等。同时，该厂在保证原定培训计划正常实施的情况下，根据当前订单要求、工艺提升、质量保证等实际情况制订了临时性培训课程，做到点单式培训，让职工干什么学什么、缺什么补什么。
为了保证培训效果，该厂采用网上互动交流式学习的方式，让职工发表见解，培养职工发现问题、思考问题、解决实际问题的能力，使培训灵活化、趣味化；加强监督管理，防止培训“走过场”，确保职工学到真本领，还要求每名参加培训的学员必须参加考试，达到合格分数才能结业。
“虽然防疫保产任务艰巨，但是培训活动的开展，充分调动了全厂干部职工参与学习的积极性，提升了理论水平和操作能力，助力了产线高效稳定顺行。”该厂负责人表示。
《中国冶金报》（2020年03月27日 03版三版）
