2020年是中国全面脱贫的攻坚之年，为全力做好困难职工解困脱困工作，今年以来，首钢通钢公司将精准帮扶纳入重要议事日程，每季度开展一次困难职工精准识别工作，建档立卡，通过做到九个知晓，多措并举开展帮扶。 

　　首钢通钢公司工会召开困难职工核查工作会议，对困难职工精准帮扶做详细部署；连续召开三次基层工会主席座谈会，交流精准帮扶经验，深入研究帮助困难职工联系廉租房、减免学费、办理医保，增加创收渠道等多项措施。在此基础上，下发《关于进一步做好困难职工解困脱困工作具体实施方案》，按季度对解困脱困工作目标进行分解，进一步压实帮扶责任，落实包保责任和包保措施，并做到九个知晓。即：知晓家庭住址、生活状况、贫困原因、患病用药医保情况、低保情况、子女就读情况、子女就业需求、住房情况、救助措施，打牢困难职工帮扶的工作基础。 

　　同时，四管齐下，积极帮助困难职工解决具体困难。争取政策性帮扶，全力争取全总和地方工会、行业工会、省产业工会、首钢工会相应的政策帮扶资金；开展内部常态化帮扶，坚持送温暖活动覆盖全体困难职工，按月为困难职工发放米面油等帮扶物资；开展爱心基金帮扶，持续用好“爱心基金”，解决职工燃眉之急，缓解困难职工生活压力。 

　　此外，积极发挥基层帮扶作用，安排各单位立足现有能力，为困难职工增收创造条件。首钢通钢公司炼钢事业部积极探索消费帮扶，针对困难职工妻子身体不好，在市场卖菜，发动职工多买她的菜，帮助其家庭增收。首钢通钢公司能源事业部为困难职工提供加班机会，推进兼功作业增收，缓解其生活压力。首钢通钢公司矿业针对困难职工病退收入低的实际，安排其儿子到运输公司工作，解决其后顾之忧。 

　　在此基础上，针对因突发重大疾病或遭受重大灾害致困的职工，利用社会平台争取社会捐赠，及时关注进展情况，并用好现有帮扶政策，尽全力帮助职工解决生活难题。以此确保如期完成解困脱困目标，全面实现2020年困难职工全部解困、脱困工作任务。 (陈世宇）