本报通讯员 张龙飞
实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，产业工人队伍是主力军。
沙钢是全国最大的民营钢铁企业，世界500强企业，拥有产业工人40000余名。打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍，既是时代之需，也是高质量发展的内在要求。
今年，沙钢被列为全省唯一的产业工人队伍建设改革项目试点单位。今年初以来，沙钢上下积极贯彻落实《江苏省产业工人队伍建设改革试点工作方案》，持续加强思想政治建设，构建技能提升体系，创新工人发展制度，完善劳动权益保障，大力推进改革，确保党和国家决策落地生根，奋力探索有特色、能借鉴、可复制的产业工人队伍建设经验。
党建引领 坚定信念“聚能量”
坚持党的领导是沙钢与生俱来的红色基因。回眸45年的发展, 无论是重大项目建设，还是生产经营管理，不忘“钢铁报国”初心,持之以恒强党建成为沙钢前进的不竭动力。
目前，沙钢党委下辖16个党总支，党员人数占职工总数14%，已形成“有基础、有制度、有平台、有创新”的“四有”非公企业党建工作特色。“沙钢党建绩效管理”被江苏省委组织部列为“全省党建创新工作范例”。
“加强思想政治建设和理想信念教育，是贯穿改革始终的第一要求。”沙钢党委书记、董事局常务执行董事、有限公司董事长沈彬表示。
思想和理想离不开“榜样”的力量。沙钢每年开展覆盖全员的总结评比表彰活动，考评日常业绩，汇总年度亮点。“劳动模范”“先进个人”等荣誉在增强职工成就感、获得感的同时，让建功岗位、努力争先的思想与实践蔚然成风。
今年4月下旬开始，沙钢开展了2019年度集团劳动模范先进事迹宣讲活动。宣讲团先是在沙钢内部宣讲17场，后又走进沙洲职业工学院、张家港冶金工业园、上海银行苏州分行等学校、企业，弘扬劳模精神，传递工匠力量，引发热烈反响。听过宣讲的人纷纷表示：“宣讲活动进一步增强了我们学习劳动模范、践行劳模精神的动力！”
“持续开展好党支部书记、工会干部、职工代表联席会议，积极倾听职工声音，努力解决实际诉求。”沙钢党委常委、工会主席雷学民表示，“巩固党的群众基础是工会组织的政治责任，沙钢将以产业工人队伍建设改革为契机，让广大干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”
赋能发展 提升素质铸“匠心”
“努力学习新知识，积累实战经验，成长为科研‘尖兵’。”谈到理想，沙钢钢研院板带材研究室助理研究员邵春娟信心满满。短短2年，她已经能够独立跟踪新产品试样加工、性能等流程，完成实验室金相、硬度力学分析等工作，在权威期刊发表了3篇论文。
“我有一个好师傅。”邵春娟说，师傅不仅将自身所学倾囊相授，还结合实践经验讲解新品研发中更深层次机理，帮助养成踏实的工作习惯，让她能专注科研、快速成长。
产业工人队伍建设改革，提升职工技术技能水平是重中之重。培训，无疑是提升职工综合素质最有效的手段。沙钢组建了专业培训部门，打造集团、公司、分厂、车间4级完备培训体系。在基层一线，各部门围绕班组长任前、任中、任后培训蓝图，组织开展安全知识和风险防控技能的专项培训，切实提升班组长安全管理水平。2020年，沙钢计划开展各类线下培训550场，线上培训同步进行。
技能比武作为职工技术技能是否提升、提升多少的“试金石”。沙钢每年开展各级技能比武，覆盖炼铁、炼钢、轧钢、行车工等主要工种所有岗位的所有员工，让每个人都能大显身手，又在技能比武中比、学、赶、超，再次提升。多年来，沙钢职工在国家、江苏省无锡市技能竞赛中多次斩获大奖，部分工种连续摘得张家港市技能竞赛桂冠。
创新创造为职工插上“腾飞之翼”。今年初以来，沙钢“岗位建新功、指标争一流”活动火热开展，通过组织实施指标创优、技能比武、岗位创新竞赛活动，进一步挖掘和激发广大干部职工的聪明才智和创新潜力。截至目前，沙钢已在业务管理、队伍建设、效能提升等方面确定了232个。
沙钢还建立了技术、技能、管理“三通道”机制：创新设立“厂控职称”，对职工进行技术等级鉴定；一线职工可以不断提升技能，申报初级工、高级工、技师等技能等级；管理人员则通过职级晋升不断增长才干。
“‘三通道’既同向发展，又可横向交叉，不拘一格用人才。”沙钢组织人事处相关负责人介绍，沙钢通过多维度、多层次、全方位为职工定位，真正实现人尽其才、才尽其用。
温情服务 当好职工“娘家人”
产业工人在奋斗中提升自我、成长成才，在夺取疫情防控和经济发展“双胜利”的战役中冲锋陷阵，在高质量发展中挥洒汗水、贡献才智……那么，如何更好地服务职工？
“感谢公司帮我们渡过了难关。我们一定努力工作，在岗位上做出成绩。”前不久，沙钢冷轧厂职工韩师傅带领妻儿将一面写有“情系员工 扶贫济困”的锦旗送到沙钢。
这对夫妻都是沙钢的一线职工。去年，小两口的儿子早产，巨额医疗费让这个原本拮据的家庭雪上加霜。沙钢得知其困难后送去了慰问金和慰问品，助力他们渡过难关。如今，孩子身体健康、茁壮成长，两口子满怀感恩。
这样的故事还有很多。沙钢定期开展“民情家访”走进困难职工家庭活动，切实把组织的温暖送到困难职工的心坎上；夏季高温来临，沙钢、分厂领导深入一线岗位“送清凉”，将防暑用品送到职工手中，带去“娘家人”的关心；积极帮助外地职工了解政策，与政府教育部门以及院校沟通协商，解决职工子女入学问题；扩大廉租房分配范围和频次，让职工吃下“定心丸”；为单身青年职工搭建联谊交友平台……
“产业工人队伍建设改革工作责任重大、使命光荣。”沈彬表示，沙钢将坚决贯彻党中央精神、江苏省委要求，打造新时代产业工人队伍，形成“沙钢经验”，为江苏省乃至全国产业工人队伍建设改革工作贡献“沙钢力量”。
《中国冶金报》（2020年07月22日 03版三版）
