企业是船，员工是帆。帆的坚实，成就船的远航。作为一家有温度的企业，萍安钢铁坚持把关心关爱员工作为稳定员工队伍、凝聚员工力量的重要抓手，多维度关心关爱员工，不断提升员工的获得感、幸福感，用“家”的温暖凝聚正能量。在企业营造的和谐向上氛围中，7000多名干部员工拧成一股绳，奋力划桨扬帆，劈波斩浪，推动企业之舟浩荡前行。

　　医疗资助：关爱员工身体健康

　　对一个企业来说，善待员工，是其成功凝聚人心、共谋企业发展的秘诀之一。秉承方大集团“把员工当亲人”的企业理念，萍安钢铁实行医疗资助的福利政策，为民解困。这样一个普惠万千家庭的义举，极大地减轻了员工及家属因病导致的经济压力与精神压力，提升了员工的幸福指数，增强了员工对企业的归属感和凝聚力。

　　该公司医疗资助福利政策对象不仅包括员工，而且包括员工配偶、子女、父母，资助范围和标准都一样，实现了员工家庭几乎全覆盖。这样一项福利，体现了一个大企业的担当，彰显了一个企业的社会责任。而对员工及家庭来说，解除了其后顾之忧，尤其是患癌症等重大疾病员工，不仅要承受身体的巨大痛苦，医疗费用花费也大。针对这一特殊群体，在方大集团董事局主席方威的建议下，萍安钢铁于2016年4月份出台了《公司关爱重大疾病员工管理规定（试行）》，将温暖送到这些特殊群体的心坎上。

　　患重大疾病的员工无一例外地沐浴在关爱的阳光下，少了悲观，多了信心，坚强与病魔抗争。“我们是不幸的，又是幸福、幸运的。不幸的是患了这样的病，幸福、幸运的是有企业这个强有力的后盾为我们遮风挡雨。”患病员工由衷地说。

　　据统计，包括医疗福利在内，2013年至2020年8月，萍安钢铁为员工发放的手机福利、工作餐补助、方威励志奖学金、孝敬父母金、方大养老金等福利超过3亿元，其中为员工、配偶、子女、父母发放医疗资助款共计3927.57万元。数字凝聚着企业对员工的深切关爱，是“共享福利，幸福全家”的有力佐证。

　　薪酬丰厚：提升员工幸福指数

　　“真是没想到，短短几年时间，我不仅换了新房，还买了私家车，过上了甜蜜的小日子，真是打心眼里高兴！”安源轧钢厂的小周对当下的幸福生活非常惬意。

　　不仅是他，看看该公司安源生产区每天下班时排队等候放行的小车排成两三列，形成一条“长龙”，就足见员工的收入越来越多、“腰包”越来越鼓。

　　数据显示，2017年至2019年，员工收入也连年实现增长，在岗员工人均年收入均超过10万元。2020年上半年，虽受疫情影响，在岗员工月人均工资仍然达到9126元。员工昂首迈上小康路、幸福路。

　　年收入超过10万元，对萍安钢铁员工来说，过去是想也不敢想的事。方大重组时的2012年，萍安钢铁在岗员工年收入才4.3万元。几年间，员工年收入倍速增长，怎不令人欢欣鼓舞？见每月如期到账的工资大大超过了原来的心理预期，员工的幸福指数与日俱增：节假日带上家人开着私家车去转转、来一次说走就走的旅行、时不时给父母送上“孝敬金”，让他们乐呵乐呵……这些都成了再正常不过的事。

　　为员工增收，让员工得到实惠，过上节节高的舒心好日子，共享企业发展成果，收获企业发展的快乐，感受在企业这个大家庭里事业有价值、工作有奔头，生活有温暖，是企业对员工的另一种关爱，大大增强了员工报效企业的工作热情和干劲。“企业就是我们的家，为家努力干，没说的。”员工用自身行动显示这句话的分量。

　　传递温暖：一枝一叶总关情

　　“大家辛苦了！公司工会给大伙送西瓜、凉茶来啦！”炎炎夏日，浓浓牵挂。除配置足够的防暑降温设施、物资，发放员工高温津贴外，萍安钢铁工会及二级单位还为奋战在高温工作岗位的员工送去西瓜、凉茶，将关爱送到员工心坎上。

　　“身体怎么样了？生活有困难吗？”每到春节等传统节日，该公司都会给患重病或家庭遭遇变故的员工送去慰问金和慰问品，将组织的温暖、关爱送到他们身边，鼓励其战胜困难，勇敢直面生活。

　　为让员工感受到“家”的温暖，萍安钢铁冬送温暖，夏送清凉，秋送助学，生日送礼物，组织员工免费体检、改善工作现场、班组休息室环境等，多维度传递企业关爱，温暖员工的心，提高员工幸福指数。

　　与此同时，作为弘扬“党建为魂”企业文化的有效形式，该公司员工运动会、艺术节活动与生产经营相伴而行，乒乓球、游泳、羽毛球、篮球、棋牌等运动竞技项目密集开展，排舞、员工书画摄影作品展、合唱比赛等艺术之花竞相绽放。员工在公司精心打造的文体大舞台上充分展示健康、文明、积极向上的精神风貌，收获着别样的快乐和满足。

　　这些都是萍安钢铁秉承方大集团“对职工要好，要建和谐企业”方针的鲜活注脚，折射出企业以人为本、关爱员工的深深情、暖暖意。

　　企业待员工如亲人般温暖，员工回报企业如磐石般坚定。伴着这股暖流，大家深切意识到，幸福是奋斗出来的，企业的持续健康发展是员工幸福生活的保障。当幸福不断来敲门，员工对工作也有了更足的干劲，将对企业的感恩化作比奉献、比价值、比工作效果的实际行动，无论是对标挖潜、管理创新，还是堵塞漏洞、小改小革等，都能看到广大员工积极投入的身影。大家心往一处想，劲往一处使，撸起袖子加油干，助力企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展！（彭云桃）