2月5日下午，淮安市人社局党委副书记、副局长徐承光，率领工伤保险处、养老保险处、营商环境优化和行风建设处相关领导来到江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司开展“101%服务”，为企业“传经送宝”。淮钢公司纪委书记、工会主席陈建龙，组织人事处处长李洪山、副处长刘瑾等相关领导一同接待了徐承光一行。
座谈会上，陈建龙向徐承光一行简要介绍了企业发展历程，并重点介绍了公司2020年生产经营情况。陈建龙表示，在市委市政府以及市人社部门等部委办局的大力支持下，淮钢已走过50年的发展历程，从一个名不见经传的小厂发展成为地方利税贡献度第三的龙头工业企业，企业产品结构从普钢到优钢，再到特钢，产品广泛应用于铁路、汽车、风电、机械制造等行业。2020年，淮钢在做好疫情防控工作的同时，严格内部管理，抢抓市场机遇，企业铁、钢、材产量全面超历史，实现销售收入137亿元、净利润12亿元的骄人成绩，为地方经济的发展做出了突出贡献。
对于淮钢取得的成绩，徐承光予以肯定并表示祝贺。他说，淮钢虽然是民营企业，但是老国企的优良作风还在。国企的优良传统，加上民营企业的灵活机制，让淮钢“好上加好”，企业不管是生产经营还是生态环保，都取得了较好成绩。正因为淮钢各方面的出色表现，今天的“101服务”我们首先想到了淮钢。
徐承光详细介绍了市人社局现有的“五大职能板块”：就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、社会服务。他表示，2021年是市人社局的“行风建设提升年”。为此，一是要工作再延伸，要求工伤、养老保险人员不能单纯地坐在办公室里“办公”，还要深入基层，服务上门，要送政策、送服务；二是要服务再优化，要通过“社保大整合”，简化程序，减少企业与老百姓跑腿的次数，最终实现“无感化服务”；三是水平再提升，及时掌握相关政策，切实做好业务指导。通过以上措施，市人社局将会为企业提供更便捷、更高效的服务。同时，徐承光也希望淮钢多提问题、多提建议、多提操作办法，强化沟通，加强联络，保证各项业务工作的更好开展。
会上，双方还就女干部和技术、管理岗位的女职工退休年龄问题以及工伤认定、提退系统的操作等具体问题进行了深入沟通。在李洪山等人的陪同下，徐承光一行还参观了公司的“安全体验馆”。（齐春华 杨兆元 费希 ）
