2020年5月25日，拥有62年历史的达州钢铁司法重整，加入辽宁方大集团实业有限公司，达州钢铁就此迎来发展新机遇，开启发展新征程。一年间，通过实施精细化管理，向细节要效益，达州钢铁主要生产指标创下多项历史纪录。老钢厂是如何蜕变，重现四川冶金“支柱”辉煌的呢？在辽宁方大集团“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁各级党组织延伸党建触角，广大党员和员工们努力争当奋斗者，扎根岗位苦练技能，锤炼出了不畏艰难的钢铁意志，使达州钢铁有了开启涅槃新征程的“底气”。
坚持“党建为魂”延伸党建触角 激活神经末梢
走进辽宁方大集团达州钢铁，厂区内“红色元素”扑面而来。“听习总书记的话跟党走”“人民对美好生活的向往就是我们企业的奋斗目标”等标语被刷上墙，深入每名达钢人的心中。在厂区办公室、走廊、楼道，党建标识、标语比比皆是，让参观者感受到“红色达钢”火热的氛围，以及流淌在达钢人血液中的激情。
“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”几行鎏金大字镌刻在达州钢铁25个党员活动室的墙壁上。“这是辽宁方大集团党建和文化建设的核心内涵。”达州钢铁党委书记何晓霞说。去年6月，辽宁方大集团抽调精干党员、技术骨干对接帮扶达州钢铁，“党建为魂”的企业文化开始在达州钢铁落地生根。各级党组织充分发挥党建宣传阵地作用，将达州钢铁应对新形势、新环境和新挑战的各项措施传达给每名员工，并将达州钢铁的决策和新举措、新变化传播到厂区周边社区，让更多人了解达州钢铁加入辽宁方大集团后取得的可喜变化。辽宁方大集团“党建为魂”的企业文化在达州钢铁迸发出愈发旺盛的活力。各级党组织经常性组织党员重温入党誓词，举行《中国共产党章程》季度考试等活动。经过努力，全体员工的思想和行动统一到抓生产、促增效上，安全、生产、现场、采购、销售、成本控制等环节的精细化管理水平迅速提升，车间流程简单了，工作精细化了，办事效率和效果也提高了。
为庆祝中国共产党成立100周年，达州钢铁积极开展各类主题党日活动。其中，参加达州市委组织部组织的“感悟巴山魂·青年心向党”主题党日活动，受到中央电视台、四川卫视等多家主流媒体广泛关注和好评；达州钢铁党委组织80余名党员代表与蓉光炭素、眉山蓉光、成都炭素党员代表一道，前往川陕革命根据地红军烈士陵园开展主题党日活动，共同踏寻红色印记，缅怀先烈，通过参加主题党日活动，使党员代表们更加坚定理想信念，坚守共产党人初心和使命，继承和发扬革命先辈优良传统，把红军烈士的精神注入血液之中。
同时，达州钢铁党委组织党员同志收看纪录片《百炼成钢：中国共产党的一百年》；阅读《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等重要著作，并通过讲授、研讨、案例分析、谈感悟、收听微信公众号广播等方式灵活多样地开展党史学习，持续激励全体党员不忘初心、牢记使命。
党员和模范“带好头” 从补企业“短板”到“人才强企”
达州钢铁将企业党建和人才战略相结合，着眼于更长远的发展。畅通全体员工的职业晋升之路，既发掘各类人才，又为党组织注入新鲜血液。受惠于“党员+人才”成长机制的刘亚就是其中之一。刘亚积极参与达州钢铁司法重整，梳理公司各类债权，与管理人密切配合沟通，完成503家债权人139.64亿元的债权确认。协调债权人签订留债协议、办理土地解押等，为达州钢铁重整成功奠定基础。加入辽宁方大集团后，已晋升为公司财务部部长的刘亚带队向萍安钢铁、九江钢铁“取经”，加强达州钢铁成本控制管理。仅半年，补齐了企业的管理短板。
党员模范带动，普通员工积极响应。达州钢铁建立和健全各项管理制度，正式下发执行的公司级制度达200多项，通过制度的严格执行，提升了公司在安全、环保、生产、现场、成本控制等环节的精细化管理水平。各条生产线掀起了“大干100天”“再大干100天”等活动，各项工艺技术指标快速进步，与国内先进钢企差距逐渐缩小，打破多项历史纪录。
2020年，达州钢铁吨材利润进入全国钢铁行业前十名。今年2月，吨钢利润排名跻身全国钢铁行业前三。2020年10月，达州钢铁两座高炉平均日产铁水超7000吨，创历史最高水平；顶装焦结焦时间最短达19小时，捣固焦结焦时间最短达26小时，创历史最好水平。2020年，达州钢铁全年钢材产量较2019年增长21.69%。
除了生产工作取得较好成绩之外，采购和销售工作也向好发展。据统计，2020年5月26日至12月31日期间，设备材料采购工作通过比价、招标、议标等方式，降本增效达5300余万元。销售方面，2020年11月至12月，达州钢铁的钢材销量较2019年同期增长48.26%，市场价格达当年最高。今年1月至4月，达州钢铁上缴税金较2020年同期增长193%。此外，达钢集团司法重整引进方大钢铁实现年利税15亿元，还成功入选2020四川十大经济影响力事件。
与城市同发展、共未来 增强员工对企业的归属感
2021年5月9日这天，裁判的哨声响起，达州钢铁168名职工冲出起跑线，大步向前飞奔，每个人都想在这场环湖跑步赛中取得好成绩。没能参赛的员工当起啦啦队，“加油、加油”的鼓劲呐喊声此起彼伏。
达州钢铁党委每年都举办各类户外活动，成立了达州钢铁跑步协会、达州钢铁篮球协会、达州钢铁钓鱼协会等形式多样的户外健身团体，让员工结束忙碌的工作后，尽情享受美好生活，也展现出企业的新活力。达州钢铁党群工作部副部长曹立说，“党建为魂”的企业文化让新达州钢铁更注重人的全面发展，在这样的企业文化里，企业发展愿景美好、发展动力足，激励机制、工厂环境等都激发员工更加努力工作和学习。
而更令员工们感到骄傲自豪的是各项福利制度的落实。本着“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，辽宁方大集团重组达州钢铁后，为职工落实了购买住房公积金、增长基本工资、提供免费工作餐等各项福利政策，仅去年一年，达州钢铁各项员工福利支出就达1.02亿元。
员工李青全和妻子张倩都在方大达州钢铁工作，两名员工的母亲连续11个月享受到了“孝敬父母金”共计22000元。老人们说道，“两个年轻人最初给我们说有这个福利，我们还不相信，这不知不觉已经连发11个月了，各种福利接二连三，这个‘孝敬父母金’ 让我们打心眼里高兴。过年还发万元现金大红包、羊肉等福利，我们这把年纪了，都没见过这么好福利的企业，真是为他们感到骄傲。我们经常叮嘱两名年轻人要在岗位上积极工作，企业对员工这么好，绝不辜负企业，要多为企业作贡献。”
加入辽宁方大集团一年来，住房公积金、基本工资两次增长825元，基本工资再增长50%福利、工作日一顿免费工作餐、孝敬父母金、通讯话费补贴福利、方威励志奖学金、方大养老金、医疗费用资助、万元现金大红包等一系列福利政策接踵而来。除此之外，2020—2022年，达州钢铁若年平均盈利超过10亿元，总盈利超30亿元，符合条件的员工还将获发一台方大小轿车，真正体现“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，员工的幸福感、获得感显著增强，人人都立志为企业作贡献，努力争当“奋斗者”。
不断砥砺奋进的达州钢铁，给员工的不仅仅是物质层面上的提升，更让员工从精神层面上有了归属感，并将自己的“小家”与企业这个“大家”紧紧地联系在了一起。“企业发展好了，我们的小家才能更幸福！”这是发自每一位达钢人内心质朴的话语。广大员工把企业真正当成自己的家，生产破纪录了大家高兴，设备出故障了大家焦急，企业的生产稳定牵动着每位员工的心；杜绝长流水、长明灯，严查跑冒滴漏成为大家的自觉行为。在生产工艺上大家更是严格要求、精心操作，各项成本指标持续下降，不断提升了达州钢铁的市场竞争力。
柳暗花明，未来已来。站在新的历史起点上，在辽宁方大集团带领下的达州钢铁始终坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，正以真抓实干、敢为人先的气魄，乘风破浪、扬帆远航。锚定推进高质量、跨越式发展，一个更具实力、更有魅力、更富活力的方大集团达州钢铁正在全国钢铁版图上绽放耀眼光芒！
