本报通讯员 王颖
为实现较大及以上生产安全、火灾事故为零，以及新冠肺炎境内外职工“零感染”目标，2021年以来，鞍钢党委深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，坚决扛起政治责任，全面践行安全发展理念，以整治安全生产、疫情防控领域背后的形式主义、官僚主义问题为抓手，多措并举，狠抓落实，取得良好成效。
加强顶层谋划，以上率下扛起安全发展责任。鞍钢党委将整治安全生产、疫情防控等重点领域的形式主义、官僚主义问题列为重点工作之一，以常委会会议、理论学习中心组学习等多种形式，专题学习习近平总书记关于安全生产重要论述，强化安全生产意识；坚持“小切口、大成效”工作思路，瞄准安全管理问题多发等顽瘴痼疾，定措施、明责任，清单化推进、节点式落实，确保取得实效；加强对安全和疫情管控工作的监督和指导，鞍钢集团班子成员多次深入基层调研，坚决查处履职不到位、不闭环、做纸面文章等典型问题，推动各级管理者全面落实安全生产责任制。
坚持问题导向，严查严防安全和疫情风险。鞍钢党委紧盯关键环节，深入开展检查排查，3次组织疫情防控和安全生产专项检查，深入60家三级、四级党委及所属作业区、班组检查，发现执行制度要求打折扣、问题整改走形式等202个问题；排查境外返回职工及家属320人次，排查涉及重点管控、重点关注地区旅居史的人员2.2万余人次；及时开展危险化学品、民爆器材、煤气系统等安全专项整治，发现问题隐患2339项并全部完成整改；周期性开展重大危险源、重大安全风险辨识评估，有效防范重特大事故发生，不断压实责任，构建免疫屏障，8次召开专项会议，落实北京地区防控政策，支持首都疫情防控工作。
统筹严管与减负，健全安全管理体系推动高效履职。2021年以来，鞍钢集团党委统筹6家重点子企业开展交流互评互检，累计通报58家基层单位的217项问题并督促整改；实施事故调查报告联审机制，对子企业事故调查不精准、制订整改措施不深入等问题严肃纠正；开展重伤及以上事故整改“回头看”，发现事故原因分析避重就轻、责任追究不精准等问题；着力为基层减负保落实，最大限度融合地方政府与鞍钢集团疫情防控部署要求，减少同类文件的重复下发；整合检查考核工作，减轻基层迎检压力；鞍山钢铁实施班组安全记录电子化、攀钢对2491个岗位规程进行试点精简修编；构建岗位安全责任清单、履职清单及履职记录的“两清单一日志”安全管理信息系统，规范各级安全管理职责；对4000余名管理者履职情况进行动态督促检查、统计分析、追溯考核，提升系统工作质效。
激励约束双向发力，促进安全生产责任有效落实。2021年以来，鞍钢集团党委完善“责权利对等、科学精准、及时有效”的安全管理激励制约长效机制，制订《鞍钢集团有限公司安全生产目标责任管理办法》，与7家子企业签订安全生产目标责任状，并及时对完成安全指标的子企业进行奖励。鞍钢集团主要领导就安全事故分别约谈子企业党政主要负责人，督促落实整改；对15起安全事故、隐患整改不落实的情况进行考核，构建反违章常态化监管体系，实行严格监管和连带考核全覆盖；坚持有责必问，坚持安全管理失职渎职“零容忍”，立案查处“不作为 假作为”、基层作业区瞒报事故等典型问题。
《中国冶金报》（2022年4月27日 04版四版）
