9月11日上午，江西省总工会党组成员、经审会主任应朝晖一行赴萍安钢铁进行产业工人队伍建设改革工作调研。萍乡市总工会党组副书记、常务副主席姚瑞瑛陪同，萍安钢铁工会相关负责人热情接待。

　　应朝晖一行先后来到企业文化展示厅、安源炼铁厂参观调研。在企业文化展示厅，看到方大“福利清单”，以及员工享受丰盛的工作餐、领取多项福利、员工父母拿到“孝敬父母金”时的一张张笑脸照片，应朝晖称赞方大企业的福利好，实现了“一人在岗，全家受益”，员工真正成为企业发展的最大受益者，幸福指数高。

　　萍安钢铁工会相关负责人汇报了萍安钢铁产业工人队伍建设改革工作。在推进产改的过程中，萍安钢铁坚持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，通过实施多重关爱措施，让员工体会到家的温暖，增强广大员工对企业的归属感，凝聚了发展动力。同时，在待遇方面，建立干到给到的激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩，向一线、向技术岗位和关键岗位倾斜的良性激励机制，激发了员工为企业作贡献的主观能动性，让员工充分共享企业发展成果。在人才培养方面，组织“优秀师徒”评选活动，着力推进“老带新”活动持续深入开展，推动员工队伍技能水平的整体提高。在民主管理方面，建立员工论坛，保障员工“发言权”，打通“沟通最后一公里”，让员工放心、便捷地参与其中，真正畅所欲言，积极建言献策。

　　在安源炼铁厂，应朝晖看到洗衣房配置全自动脱洗机和烘干机，统一集中清洗工作服，固定晾衣地点，专人负责看护，“一条龙”式的服务大大方便了员工，让员工拥有了良好的更衣和洗浴条件，称赞萍安钢铁关心关爱员工的工作做得很到位，让员工体面劳动，尊严生活。

　　应朝晖对萍安钢铁产业工人队伍建设改革工作给予肯定，尤其对企业创新民主管理形式、开辟员工论坛表示认可。他说，企业开辟员工论坛，相当于开通线上民生通道，倾听员工心声，给员工一个明白，实现了管理的公开透明。萍安钢铁长期保持离职率低水平，说明企业真正做到了“事业留人、感情留人、待遇留人”，解决了员工不愿当工人、不愿从事技术操作岗位的产业工人队伍建设改革的老大难问题，非常不容易。他感慨地说，要让大家看到技术工人岗位有前景，才会有更多人加入到技术工人队伍中来，并愿意扎根一线钻研技术。萍安钢铁通过营造尊重劳动、尊重技术的良好氛围，鼓励员工学技术、提高技能，让技能人才获得“真金白银”，做得非常好。(彭云桃)