本报特约通讯员 王立新 记者 李倩
10月28日，由四川省委组织部、四川广播电视台联合录制的《“书记龙门阵”主题坝坝会》在四川广播电视台·四川乡村频道播出。节目中，被评为“四川省先进基层党组织”的四川德胜集团钒钛有限公司炼钢厂党支部书记冉顶立响亮喊出“党员示范、群众参与、创新有我”的口号。
德胜钒钛炼钢厂党支部拥有2个党员创新工作室，其中有13名党员，占该厂总党员数的30%，通过工作室带项目、党员带群众开展创新攻关，目前已累计申报专利72项，近年来实施项目40余项，降本增效1.4亿元，助力德胜钒钛高质量发展。
从“身居内陆”到“融入成渝”，从“一钢独大”到“多链协同”，从“困境突围”到“百亿强企”……近年来，在德胜钒钛的高质量发展步伐中少不了党建工作的身影。
筑信念堡垒
构建“大党建”工作格局
“党建工作是企业发展的定盘星和动力源，为高质量发展提供思想组织保障。‘党建红、德胜强’，这是公司用26年沉淀出的信念。”德胜钒钛党委书记、董事长周平说道，“非公企业要健康发展，非公经济人士要健康成长，必须主动融入大局、顺应大势，回答好发展‘为了谁’这个方向性问题。”
据悉，德胜钒钛党委辖基层党支部12个，党员415名，其中高管、中层正职党员比例达95％，中层副职党员比例达85％。当前，为了以学增智、以学促干，提高解决复杂问题的能力，促进企业的高质量发展，德胜钒钛正如火如荼地开展主题教育。周平认为，理想信念是总开关，党建工作是向心力、凝聚力，德胜钒钛要努力把员工培育成骨干、把骨干培养成党员，把党员培养成榜样、从榜样中培育培养出文化。
为此，德胜钒钛突出顶层设计，构建“大党建”工作格局，将党建工作与企业战略发展中心工作同步谋划、同步部署，基层党组织实现了“100%设置专门的党务科，100%配备专兼职党务人员，100%建立党员之家，100%落实党建工作经费”，坚持并形成了“支部建在一线、党员责任区建在重点车间、职工小家建在班组、党员示范岗建在关键岗位”格局；建立并完善党组织与经营管理层双向互动机制，严格执行党委书记、党支部书记与企业管理层“交叉任职、双向进入”。
2022年以来，德胜钒钛被列为第二批四川省级层面产业工人队伍建设改革试点单位，形成了“党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、团委主动配合、部门各司其职”的非公企业产业工人队伍建设改革模式，打造了班组管理App、技能大赛等5大产业工人培养平台，建设的改革试点案例入选全国、四川省案例汇编。
筑制造堡垒
深化“全员创新”内涵
四川钒钛钢铁产业所依托的攀西钒钛磁铁矿多元素共生导致冶炼难度大，磷硫含量较高造成环保压力大，品位低造成矿山开采成本高，这些倒逼着该产业进行技术革新。德胜钒钛始终坚持低碳绿色发展，联合国内钒钛产业领域重点企业、高校、科研院所，着力解决钒钛新材料关键核心技术攻关难题。
从开展极贫钒钛磁铁矿资源节约与综合利用先进工艺的研究和应用，形成边界品位铁(15%)、尾矿中极低品位钛(4%～5%)的资源回收利用等一系列关键核心技术起步，德胜钒钛自建共建了16个创新平台，并在此基础上不断深化“全员创新”内涵。该公司开启了党建“搭台”、技术“唱戏”的新模式，以点多面广的“微创新”为企业带来“大效益”，促进了党建与创新工作的有效融合，实现党建与科创“双促进”。同时，该公司党委工会设立创新基金，每年组织技术创新成果评比奖励，由党员带头，全面调动员工创新热情，不断提升企业创新能力和市场竞争力。
近年来，该公司各党支部组织党员、员工围绕生产、工艺、安全、管理等方面提报意见、建议达3600多条，采纳率达98.5%，获奖率达51%以上。据不完全统计，这些意见、建议采纳实施后不仅实现降本5000多万元，还解决了该公司职工最关心的园区绿化、工作休息环境、餐饮多样性等20多个问题，提高了职工群众满意度。
“艰苦岗位有党员、关键时刻有党员、攻坚克难有党员。”在德胜钒钛，一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。该公司的10个创新工作室，党员比例达90%以上，今年初以来提出合理化建议85条，完成课题攻关项目25个，为公司节约成本5000多万元、提升效益2000多万元。不仅如此，该公司党组织带动建立科学立体培训体系和全员创新平台，累计获得授权479件、发明专利突破100件，连续6年入榜四川企业技术创新发展能力100强，其中党员创新工作室主要参与200余项。
筑责任堡垒
融合可持续发展与履行社会责任
1月份，德胜钒钛再获四川省乐山市“栋梁工程扶贫助学公益活动贡献奖”称号。在此之前，该公司还曾获评为2019年“全国模范劳动关系和谐企业”、2021年“四川省脱贫攻坚先进集体”。
秉持“发展企业、回报社会”价值理念，将企业可持续发展与履行社会责任相融合，德胜钒钛用温暖与爱心答好“依靠谁”这道社会责任题。该公司党委引领企业社会责任建设，着力构建党建发展共同体：一方面，党建引领企业履行社会责任，监督和促进企业诚信经营、关爱员工、依法纳税、爱护环境、带动周边、奉献社会，保证企业内部利益与社会利益的一致性；另一方面，打造“资金帮扶、项目帮扶、就业帮扶、产业帮扶、技能帮扶、教育帮扶”6大帮扶模式。近几年来，德胜钒钛在“万企兴万村”、栋梁工程社会等公益事业中捐款4000多万元。其中，德胜钒钛捐资2000万元共建的“乐山市社会扶贫爱心基金”，截至2022年共资助贫困家庭大学生、中小学生、留守儿童1.4万人次，以及全市9个产业扶贫项目，帮助了3500余名贫困白内障患者进行免费软晶体手术治疗。20多年来，德胜钒钛在抗震救灾、“红色文化”建设、新农村建设、精准扶贫等社会公益领域累计捐资捐物达2亿元。
发展企业，回报社会。2021年，德胜钒钛邀请冶金工业规划研究院组织专家团队完成了《德胜钒钛公司碳达峰及低碳发展行动计划》的调研和编制，并开始对行动计划中拟定的40项“碳达峰及低碳发展规划重点项目”逐步推进实施，致力深挖企业减污降碳潜力，做好低碳转型顶层设计。2022年，该公司启动“十四五”产业倍增项目——以1250立方米高炉产能置换节能减排为核心的综合技改项目及对存量环保设施和工艺进行全面提升改造项目，目前钒钛炉料超低排放、3号高炉节能低碳升级大修改造等10余个项目相继建成，剩余项目正在加快推进。本轮升级改造完成后，整个园区全流程超低排放将提前实现。
《中国冶金报》（2023年11月22日 07版七版）
