思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。鄂城钢铁公司官微特开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记、副书记、工会主席讲述用心用情改进思想政治工作方式方法的故事，展现强信心、聚民心、暖人心的风采。

　　为生产发展凝聚职工力量

　　宽厚板厂热轧车间党支部书记 严明

　　作为基层轧钢车间的一名党支部书记，做好职工的思想工作，带好带稳队伍就是我的主责主业。多年工作经验告诉我，新时代做人的思想工作，仅靠制度、纪律来约束，往往收效甚微，必须坚持“以人民为中心”，站在职工群众的立场开展思想政治工作，细心体察员工的情绪，示范引导，提供服务，使职工产生发自内心的认同和依赖感，从而调动职工的积极性、主动性和创造性，为生产发展献计献策。

　　年初召开党支部组织生活会前，生产班作业长向我反映：“有一名年轻党员在工作中爱发牢骚，岗位绩效下降厉害，批评他几句，还不乐意，希望书记做做他的思想工作。”听后，心里纳闷：“这名党员是退伍回来的，以前可是技能标兵。”于是借着组织生活会前“三必谈”的契机，找该党员同志谈心谈话了解情况。我首先肯定他的操作技能，希望他主动配合作业长工作，发挥好“传帮带”作用。深入沟通后，了解到近期他的家人患大病，因治病费用等原因牵扯了很多精力，有时情绪不好、心气不顺，便及时向厂工会反映情况，协调他申报了爱心基金、困难补助，帮助他缓解了部分治病费用，考虑到他需照顾病人的实际困难，合理安排他的班次。这名党员同志很快调整状态并在本职工作上表现出色。

　　“职工未提我先知、职工未想我先谋、职工未要我先办、职工未动我先行。”是我一直秉承的职工思想工作法，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。

　　去年7月份轧机岗位频繁发生轧制参数设置操作失误，造成钢板轧制非计划，车间主任很着急，开分析会时，情绪有些激动，导致职工情绪低落。我看在眼里，心里盘算着，操作失误除了工作责任心，是不是还有外在因素影响？后来深入轧机岗位观察轧钢操作，发现双机架投产后轧制节奏提升明显，操作室内环境温度偏高，易引起职工的急躁情绪，从而造成操作失误比较多。搞清楚症结后，协调空调维修单位及时加装了风管机增加制冷，室内环境温度明显改善后，操作监护制度执行提高了，操作失误造成的钢板轧制非计划降低了27%。

　　由于钢铁行业形势严峻，职工的思想波动较大。我多次组织开展形势任务教育，安排支委成员分片挂点到班组，向全体职工讲清任务、讲清目标、讲清措施，引导职工增强应对“严冬”形势的危机感和紧迫感，提振“冬练”的精气神。组织全体党员开展“‘追赶、超越’党员立项攻关，释放红色生产力”主题活动，聚焦高效率、低成本攻关，双机架机时产量同比提升12%、煤气消耗同比降低15%、电耗降低5%，助力车间提产降本取得新成效。

　　思想是行为的先导，认识是行动的动力。面对当前严峻的市场形势，党支部始终坚持紧紧依靠职工群众，真心关爱员工群众，加强对职工的心理疏导，积极为职工解惑释疑，着力做好职工群众思想政治工作，构建和谐氛围，助力高质量发展。（李小娇、严明）