中国式现代化，民生为大。党的二十届三中全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。

　　“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”，方大集团始终坚持的这一发展理念，字字铿锵。

　　“员工关心什么，期盼什么，我们就抓什么。员工对美好生活的向往，就是我们企业的奋斗目标。我们要进一步推动企业高质量发展，让员工有更多的获得感和幸福感。”方大集团所属萍安钢铁公司工会副主席王志明表示。

　　今年8月下旬，方大萍安钢铁工会干事贺文明仔细核算上月的1109笔医疗费用资助申请，为员工发放医疗资助费用共计62.67万元。

　　“我们工会的职责就是为员工做好服务，确保福利精准发放，员工应享尽享。近几年，我们公司的医疗资助费用连年增长，资助人数已连续6年超过1万人次。今年单次医疗费用资助金额最高的达到3.2万元。”贺文明说。

　　为了让所有员工有“医”靠，方大萍安钢铁实施的医疗费用资助福利政策规定的资助标准是：根据国家医保政策，在医保报销后属医保范围内的个人自付部分给予全额资助。资助对象不仅包括员工，还延伸到员工配偶、子女、父母。有了国家基本医保与企业医疗费用资助的“双保险”，有效地解决了员工及员工家庭看病就医的后顾之忧。2013年至2024年7月，方大萍安钢铁累计发放医疗资助费用7059万元，受惠人数达95060人次。

　　“人老了，病痛多，经常住院，企业给我们全家资助医疗费，我们父母都跟着沾福气。”不少享受了医疗费用资助福利的员工父母打心眼里高兴。

　　今年8月份，方大萍安钢铁一年一度的员工免费健康体检也在持续进行中，通过全面体检，让员工了解自身的身体状况，为员工的身体健康撑起“保护伞”。

　　不仅是医疗健康，方大萍安钢铁福利多多，公司工会工作人员也越来越忙碌。

　　眼下，马上又到开学季，方大萍安钢铁工会在全公司进行摸底，为15名生活暂时困难及弱势群体员工子女发放“金秋助学”帮扶金，激励他们刻苦读书，努力成为国家的栋梁之材。并将对1名今年高考被武汉大学录取的员工子女给予“方威励志奖学金”，资助其大学本科期间的全额学费。

　　为确保精准帮扶，方大萍安钢铁今年的情暖中秋慰问活动8月份即拉开序幕，各单位工会陆续开始前期的调查走访。

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　　秉承方大集团“党建为魂”的企业文化，方大萍安钢铁坚持以员工为中心，把员工当亲人，员工入企有欢迎、退休有欢送、生日有祝福、节日有福利、驻外有关心、困难有慰问、健康有体检，夏送清凉、冬送温暖，企业将关心关爱员工落到实处，员工实实在在感受到了企业大家庭的温暖。

　　近年来，受益于我国大力推动民营经济发展及国家供给侧结构性改革，方大萍安钢铁快速发展，广大员工稳就业，收入大幅增长。与此同时，企业让员工共享发展成果，实施的一系列方大特色福利令社会各界瞩目，如配发手机及话费补贴、医疗费用资助、每个工作日一顿免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金等，这些福利涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别，真正做到了“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。

　　据统计，2012年至今，重组加入方大集团近12年来，方大萍安钢铁为广大员工发放各项方大特色福利费用已超过8亿元。

　　除了落实各项福利，方大萍安钢铁对员工的“宠爱”还体现在为员工办实事上。

　　“最近工作和生活上有什么困难需要解决?”近年来，方大萍安钢铁建立了科职及以上管理人员下基层调研工作机制，要求每周不少于2次下基层，了解员工思想动态，了解员工需求，解决员工的急难愁盼问题。通过下基层调研，与员工面对面谈话、心贴心交流，精准掌握员工诉求，努力把员工的事办好办实，让企业温暖再升级。

　　方大萍安钢铁为企业的户外工作人员建起了“爱心驿站”，精心提供冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、衣可烘干、累可休息的爱心服务关怀。今年夏天，“爱心驿站”成为“清凉驿站”，户外工作人员工作间隙可以在这里纳凉解暑。

　　今年7月份，在深入基层调研中，方大萍安钢铁安源炼钢厂了解到维修人员希望每天的工作服能及时清洗后，立即实地调查、落实，专门为班组添置了洗衣机，并改造出三处烘衣间，解决了维修人员洗衣难、晾衣难的问题。

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　　员工有所呼、企业有所应。今年1至7月，方大萍安钢铁科职及以上管理人员下基层12789人次，通过用情用心办好一件件实事，把“问题清单”变成了“幸福账单”。

　　惠民生、暖民心、顺民意，在共建共享中，方大萍安钢铁不断提升员工的幸福感，凝聚起团结奋进的强大合力，助力企业高质量发展。

　　“为企业聚人心，为员工谋福祉，永远没有终点。我们将以党的二十届三中全会精神为指引，坚持人民至上，坚持以员工为中心，让企业发展可持续，让员工更幸福，为推进中国式现代化贡献一份力量。”全国人大代表、方大萍安钢铁员工温菲说。（李婀芬）