人才是企业实现高质量发展的核心驱动力。近年来，辽宁方大集团积极响应国家号召，全面弘扬党建文化，全面深化改革，构建一支有理想、有本领、有担当的产业工人队伍，通过一系列创新举措和扎实行动，给产业工人搭建平台、提供服务，提高产业工人的技能水平和综合素质，激发创新创造活力，为企业持续健康发展注入了强劲动力。旗下钢铁板块上市公司方大特钢大力实施人才强企战略，积极履行稳定就业社会责任，将人才培养与引进视为企业发展的重中之重，为青年人才搭建起成长的沃土，实现了人才与企业的同频共振、共同进步。

　　这份对人才的重视与投入，在一系列荣誉中得到了充分体现。近日，全国钢铁行业共青团工作指导和推进委员会公布2024年度全国钢铁行业先进集体和先进个人表彰名单，方大特钢团委获评“五四红旗团委（标兵）”，炼钢厂冶炼车间团支部荣获“五四红旗团支部”称号；员工李亚洲、高林分别斩获“优秀共青团干部”“优秀共青团员”荣誉。这些国家级荣誉的背后，是方大特钢多年来深耕青年人才培养结出的硕果。

　　五四青年节前夕，方大特钢团委举办团内先进表彰暨“奋斗的青春最美丽”优秀青年分享会。3名优秀青年代表从安全运行、生产经营、技能提升等维度，分享了自己在平凡岗位上的奋斗故事。他们身上集中展现了干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，艰苦奋斗、锐意进取的创业精神，以及无私奉献的雷锋精神，正是方大特钢青年人才精神风貌的生动缩影。

　　事实上，在方大特钢，这样优秀的青年员工还有许多。“94后”青年员工黄志鹏毕业后来到自动化部担任信息中心软件开发工程师。凭借扎实的专业技术与创新精神，他扎根信息化建设一线，主导开发《进口矿运输管理系统》，实现进口矿数据全流程闭环管理；针对进口矿运费结算痛点，带领团队实现从线下手工结算到线上智能结算的升级，显著提升了运营效率，也为自己赢得了公司科技标兵、青年岗位能手等荣誉称号。

　　检测中心化验站的黄彩芹同样表现出色。2024年，她参与3项科技攻关项目和2项QC活动，多项成果获奖，并在“特钢杯”职业技能竞赛中荣获第二名，获评“2024年度公司优秀员工”。从普通员工成长为一级技师、首席技师，黄彩芹不仅自身技能过硬，还积极发挥“传帮带”作用，为团队发展贡献力量。

　　方大特钢深知，优秀人才的不断涌现，离不开完善的培养体系。近年来，企业以推进产业工人队伍建设改革和提升职工生活品质塑造幸福生活环境“双试点”工作为契机，持续推进培训体系建设，搭建培训大“课堂”，将劳模创新工作室、技能大师工作室打造成企业小改小革、技术创新的孵化器，以及员工技能培训、素质提升的“标杆示范”，为基层员工岗位成才、建功立业创造条件。在此过程中，青年人才逐渐成长为推动企业创新突破的生力军，为方大特钢高质量发展注入澎湃动能。

　　全国劳动模范、方大特钢电焊工高级技师甘荣刚表示：“我‌将继续依托方大平台，带领劳模创新工作室团队，围绕生产环节，持续开展技术创新活动，重点攻关智能焊接技术难题，力争在焊接机器人研发应用上取得新突破，为企业和钢铁行业高质量发展再添新力。同时，做好技能传承的引路人，‌充分发挥劳模创新工作室作用，通过‘师带徒’等方式，培养更多高技能人才，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的新征程上，再立新功、再创辉煌。”

　　着眼未来，方大特钢在人才战略上持续加码。2025年，企业计划引进500名硕士、博士，并规划在未来三年累计吸纳1500名高层次人才。截至5月中旬，已累计收到1万余份硕士、博士简历。

　　方大特钢人力资源部罗嗣国表示，希望借助此次大规模招聘，吸引一批具备创新思维、扎实专业技能的高素质人才，为企业在钢铁、材料、自动化、人工智能等多个关键领域的发展提供坚实的智力支撑。这些优秀人才将成为公司创新发展的全新动力源泉，助力方大特钢在激烈的市场竞争中抢占先机、脱颖而出。

　　为招揽优秀人才，方大特钢采用线上线下同步联动的多元招聘模式，招聘团队奔赴湖南大学、长沙理工大学等多所知名高校，参与300余场校园招聘会及宣讲会。后续，企业还将走进郑州大学、华中科技大学等高校，持续推进招聘工作，力求为钢铁、材料、自动化、人工智能等关键领域发展，储备具备创新思维与扎实专业技能的高素质人才，助力企业在市场竞争中抢占先机。（段文海）