党的二十届四中全会于2025年10月20日至23日在北京举行。全会高度评价“十四五”时期我国发展取得的重大成就，明确了“十五五”时期经济社会发展必须遵循的原则和主要目标，指明方法路径，进一步汇聚起推进中国式现代化的强大合力。辽宁方大集团旗下方大特钢迅速组织广大干部员工学习全会精神，干部员工普遍认为，此次全会是乘势而上、接续推进中国式现代化建设的重要总动员、总部署，纷纷表示要深刻领会会议精神，立足本职工作积极担当、主动作为，助力企业更高质量发展。

　　回顾“十四五”时期，我国钢铁行业科技创新实力从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，取得了新的历史性成就。在此期间，方大特钢围绕产品升级与技术创新持续发力，新增30余个弹簧扁钢用户定制牌号，产品覆盖国际多个主流标准体系；围绕国家节能减排、实现可持续发展的政策导向，研发生产14个棒线材新产品，涵盖多款高强钢筋生产技术。支撑这些成果落地的核心，是企业构建的“引才筑巢、育才赋能、留才暖心”人才工作体系。

　　引才筑巢：精准匹配需求，构建“基层+高端”引才格局

　　辽宁方大集团董事局主席方威指出：“企业要发展，要确保10年、20年、30年以后还有发展后劲，就一定要有高端人才。”

　　面对钢铁行业智能化、绿色化、高端化转型趋势，方大特钢紧扣“新质生产力”发展需求，将人才引育作为筑牢实体经济根基的核心支撑，以“筑巢引凤”理念优化人才生态，结合岗位实际需求与行业缺口绘制“人才需求图谱”，制定精准高效的招聘策略。

　　2025年7月，方大特钢吸纳近40名电气、机械、物联网专业应届毕业生入职，精准匹配基层技术岗位需求，补充一线技术力量。根据该公司发展战略，同步启动“连续三年计划累计招聘1500名硕博士应届毕业生”工作，招聘专业覆盖材料、冶金、电气技术等领域，聚焦智能冶金、AI大模型、清洁能源等前沿方向，旨在依托高学历人才推进关键核心技术攻关，助力企业在行业变革中抢占先机。

　　2025年8月，首批150余名来自北京科技大学、暨南大学、大连理工等高校的硕博士已入职方大特钢，投身高端研发领域。这种“基层技术岗+高端研发岗”的双轨引才格局，既破解了制造业结构性人才短缺难题，更将形成“人才集聚—技术创新—产业升级”的良性循环，为钢铁行业高质量发展注入澎湃“才动力”，以实际行动践行“强化现代化建设人才支撑”的国家战略要求。

　　育才赋能：搭建全周期体系，以平台与项目加速人才成长

　　方大特钢围绕创新需求，构建起覆盖基础研究至产业化的科研平台体系，拥有博士后科研工作站、国家实验室认可（CNAS）检测中心、江西省弹簧钢工程研究中心等高水平平台，并针对不同人才群体制定差异化培养方案。

　　对基层应届生实行“师徒结对”，由老员工传帮带；对硕博人才建立“成长导师+专业导师+岗位导师”培养模式，围绕铁钢轧生产工艺优化、“卡脖子”技术研究等培养问题解决能力，同时参与该公司的一些在研项目，结合技术需求、硕博人才专业研究方向，组建研发小组，进行课题立项，促进个人理论与实践相结合。他们将在企业搭建的创新平台上，把学术成果转化为产业动能，在技术突破中实现“个人成长与企业发展同频共振”的价值融合。此外，方大特钢还与南昌大学、江西理工大学联合培养博士后，此前3名进站博士后中2名已顺利出站，承担国家级、省市级项目10项。

　　2025年，方大特钢新立项科研项目49项，覆盖新技术、新材料与人工智能等领域，为人才提供了丰富的实践平台。例如，“焦化智能配煤技术研究与应用”项目，通过构建智能配煤系统，融合先进数学算法、人工智能及大数据分析技术，实现了对配煤过程中各类数据的自动采集、充分挖掘与高效利用，从而精准预测焦炭质量并优化配煤方案。该项目可有效解决传统配煤方式依赖人工经验、难以应对煤质波动与无规律变化等问题，克服因原料煤取值保守导致的质量指标过剩与成本上升等弊端，同时也能为人才实践前沿技术提供重要场景。

　　留才暖心：完善全方位保障，以待遇与关怀增强人才归属感

　　自2009年改制加入辽宁方大集团以来，方大特钢通过优厚待遇提升员工归属感与幸福感，用待遇留住人才。员工收入与福利逐年提高，推出涵盖医疗、生活、教育、养老等多方面的福利政策：医疗资助政策为员工及家属健康提供保障；免费工作餐减轻生活成本；“方威励志奖学金”支持员工子女学业；方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等消除员工后顾之忧，实现“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。

　　改制以来，方大特钢先后12次向员工发放红包，总额近12.7亿元。2018年至2024年，员工（不含中高层人员）人均收入达13.64万元，其中2018年为18.7万元。截至2025年上半年，员工福利总支出超7亿元。

　　全方位关怀不仅留住了人才，也增强了员工对企业的责任感。新入职博士、方大特钢研究中心先进材料研究所技术研发工程师张黎表示：“在工作中，我将把问题当课题、把现场当课堂，聚焦工艺窗口稳固与数据闭环，按‘小试—中试—落地’的节奏推进研究成果转化。与团队一起，将点状突破升级为系统能力，在提质增效中持续积累竞争力，用看得见的改进支撑企业下一阶段的高质量发展。”

　　“十四五”期间，方大特钢通过“引才—育才—留才”的闭环体系，为企业提升科技创新实力、应对市场挑战提供了强力支撑。面向“十五五”，方大特钢将认真贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”的战略部署，进一步深化人才强企战略，加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合，在钢铁行业智能化、绿色化转型道路上坚定前行，奋力绘制更高质量、更具温度、更富活力的发展新蓝图。（张楠）