——《偏差仅0.0002%，小意思？》引起了媒体人的关注，11月28日、12月1日，先后发布于宝武官微，宝武OA等重要媒体，故事源于中国宝武新钢集团技术中心一位检测人员日常工作的小片段，反映了诸多普通员工夜以继日的诚信坚守，造就产品质量红线，铸就新钢诚信底线和品牌丰碑的工作缩影。

　　——原料检验作业区外围取样组组长廖小根面对供应商以礼品、礼金等方式试图影响检验公正的行为，他认真履行职责，诚信工作，积极推动鹄山蒙山标准化作业和工艺纪律整顿，2025年6月至今，无烟块煤、石灰石等粒级检测不符合批次显著增加，守好了质量关，保障原料入口安全。

　　——原料检验作业区废钢检验班肩负着外购废钢、合金、辅料检验重任。恪守“守好质量防线、护航公司发展”目标，实行“逐批核查、严格检测、责任到人”管理，检验前核单据、验货物，检验中采用“抽样+复检”模式，今年以来发现4批废钢严重质量问题，发现8起合金、辅料不合格，杜绝了不合格原料流入生产。

　　今年以来，新钢技术中心按照该公司党委宣传部的要求，扎实推进诚信文化建设，以诚信的理念培育人，以守信的准则规范人，以践诺的榜样感召人，以崇信的氛围浸润人，营造了讲诚信，守规矩，做示范，勇争先的氛围，取得了职工精神焕然一新，绩效指标节节攀升，攻坚克难频传捷报，大事多喜事多的局面。

　　一、以新品研发共筑“质量诚信”

　　中试平台模拟现场实际生产，采用“中试试验+工业试验”的模式，大幅降低新产品研发成本及周期，作为“质量诚信”的重要关口，2024年，中试平台开发离线新品35个，转产15个，节省在线研发费用达1239.5万元；2025年再推新产品109个，其中全国首发产品3个。

　　二、党员志愿服务争做“诚信表率”

　　国庆前夕，新钢技术中心党委结合实际，精心策划，认真组织有丰富科普经验的科技人员进社区，举办了一场“科普进社区  食安护万家”科普讲座活动，这也是新钢积极响应全国首个科普月而开展的系列活动之一。通过这场科普宣传，传授了食品安全有关知识，传播了健康新理念，讲解了生活小妙招，为广大居民释疑解惑，为美丽新钢建设注入新的活力。

　　11月13日在新钢文化社区下抱南健身广场上党旗飘扬，人头攒动，一群身着红马甲的志愿者，用灵巧的双手，热忱地为居民朋友们理发、磨刀、修理小家电、忙得不亦乐乎。这群“红马甲”是新钢技术中心原料检验作业区党员和一线骨干。他们积极响应新钢技术中心原料检验作业区党支部的号召，主动与新余市净心志愿者协会队员们携手，走进新钢文化村下抱南广场开展了一场“爱在初冬  暖心社区”志愿者服务活动，以实际行动奉献爱心、传递温暖。

　　三、搭建职工润心的“诚信驿站”

　　该中心在凌菡大师工作室适时成立了职工驿站（心理疏导站），利用社会心理健康知识宣传普及，以及情绪调适管理、心理疾病预防和心理危机干预等，以点带面推动诚信文化建设工作。积极开展关心关爱职工活动，将诚信文化建设宣传与组织青年团员和民兵开展学雷锋便民志愿者服务活动相结合，开展庆三.八、五.一、五.四、七.一等系列文体活动，使诚信文化建设工作与党建高度契合，工作更加深入基层、贴近群众。此外，积极利用平安宣传电子屏，开展诚信文化建设宣传，营造讲诚信，守规矩，做示范，勇争先的氛围，护航企业高质量发展。通过新钢微信号积极宣传企业诚信文化建设的典型案例，积极引导广大职工积极参与诚信文化建设中去。

　　诚信文化建设促进了职工岗位创新创效。8月22日至24日，第十一届国际发明展览会暨“一带一路”金砖国家技能发展与技术创新大赛在广州市中国进出口商品交易会展馆盛大举办。本届发明展新钢集团共选送优秀发明成果10项，最终斩获金奖2项、银奖4项、铜奖3项。技术中心取得了1金，3银，2铜的佳绩。长期以来，新钢技术中心将诚信文化建设与落实宝武“创新做强、创效做优、创业做大”的战略路径相结合，践行“学习创新、止于至善”的创新文化理念，营造“崇尚创新、鼓励创新、敢于创新”的文化氛围，聚焦高端化、智能化、绿色化、高效化，不断完善科技人员创新评价机制，积极引导科技人员围绕生产痛点、难点问题开展科技创新，有效促进了技术指标稳步提升，推动了算账经营和降本增效工作，为新钢实现“双一流”目标奉献了智慧和力量。（张俊）