在川东大地，一座承载着六十余年工业记忆的钢铁巨擘，历经风雨，浴火重生，谱写了一曲传统钢铁企业通过深化改革实现跨越式发展的时代壮歌。从连年亏损到在方大集团带领下实现利税超55亿元，方大达钢以令人瞩目的成绩，完成了从求生存到高质量、可持续发展的完美蜕变，树立了行业转型的标杆。

　　历史的沉淀与困顿——老牌钢企的坚守与阵痛

　　方大达钢的根脉，深植于国家工业建设的火热年代。1958年，四川省地方国营达县红旗钢铁厂在激昂的号角声中成立。来自全国各地的三千余名建设者，怀着产业报国的豪情，在极其艰苦的条件下，自力更生、艰苦奋斗，仅用1年零9个月，便让一座钢铁厂在巴山蜀水间拔地而起。此后的数十年，一代代达钢人用情怀与担当、创新与坚守，一路高歌猛进，使方大达钢成为推动地方经济社会发展的支柱力量，铸就了属于“达钢”的辉煌历史。

　　2014年，随着宏观经济环境变化与行业深度调整，传统体制的束缚日益凸显，方大达钢步入了艰难的时期，连续陷入亏损的泥潭。企业前进的步伐变得沉重，未来的方向一度迷茫。老牌钢企的光环在市场的凛冽寒风中逐渐黯淡，一场深刻的变革，已成为关乎企业生死存亡的必然选择。

　　时代的抉择与重生——融入方大的蜕变与腾飞

　　历史的转折点，出现在2020年5月25日。通过司法重整这一市场化、法治化途径，达钢正式加入了方大集团。这不仅是一次所有权的变更，更是一次从肌理到灵魂的深度重塑。

　　方大集团为达钢注入了以“党建为魂”为核心的强大企业文化基因。变革从顶层设计与精细化管理开始。在方大集团的带领下，达钢在短时间内建立并完善了涵盖生产、成本、采购、销售、安全、环保等全流程的数百项现代企业管理制度，实现了“一切照章办事”，企业管理水平直线跃升。同时，企业结合自身实际，以前瞻性眼光投入重金打造工业大数据平台，推动大数据、智能化技术与钢铁实体业务的深度融合，为传统产线装上了“智慧大脑”。

　　改革举措迅速转化为令人惊叹的经济效益。加入方大仅半年，企业便实现考核利润9亿多元，上缴税金5.08亿元，一举扭亏为盈。其吨钢利润强势跻身全国钢铁行业前列。

　　随之而来的，是方大达钢更大的战略布局。2022年6月28日，总投资达150亿元的达州钢铁搬迁升级项目在达州东部经开区正式动工。这并非简单的易地重建，而是一次彻底的产业升级。项目采用全球领先的新技术、新设备、新工艺，旨在建设一座能源低碳化、制造智能化、生产绿色化、厂区园林化的全新生态数字工厂。2025年4月1日，这座承载着未来希望的新厂区揭牌投运。2026年2月8日，“方大达钢国家3A级旅游景区”正式揭牌开园。这意味着，方大达钢不仅完成了从“钢铁工厂”到“智能工厂”的跨越，更开启了向“绿色景区工厂”的华丽转型，为企业与城市的和谐共生描绘出崭新蓝图。

　　人心的凝聚与共享——有温度的企业与自豪的员工

　　在方大达钢的跨越式发展图谱中，最亮丽的色彩之一是对“员工”的重视。“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，在这里不是口号，而是实实在在的行动，让发展红利惠及每一位奋斗者。加入方大近6年时间，企业用于员工福利建设的支出累计超过5亿元，构建了全方位、有温度的关爱体系。如先后5次为员工发放现金红包、两次为全体员工发放品牌手机、“免费工作餐”让员工暖胃更暖心、“孝敬父母金”弘扬了孝道文化，“医疗费用资助”为员工及家属的健康构筑了坚实后盾……

　　这些“真金白银”的福利，让员工真切地感受到了“一人在方大，全家有保障”的自豪与温暖。这种“发展共谋、成果共享”的模式，极大地增强了员工的归属感、幸福感与主人翁意识，凝聚起上下同欲、砥砺前行的磅礴力量。方大达钢也被国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，这正是对其构建和谐、共赢劳动关系的认可。

　　方大达钢在方大集团带领下，从历史困顿中毅然转身，在时代浪潮中精准抉择，于发展成果中践行共享，成为改革驱动、管理赋能、科技引领、以人为本的典型企业。走出了一条老牌钢企通过混合所有制改革焕发新生、通过转型升级赢得未来、通过共建共享凝聚合力的光明大道。站在国家3A级旅游景区的新起点上，一家更具竞争力、更富责任感、更显生命力的新达钢，也正以昂扬的姿态，迈向更加广阔的未来。（余家东）