走进方大萍安钢铁，绿意扑面而来，生态园里小动物在草坪上踱步；智能管控中心里，20余米长的LED大屏上，生产、能源、环保数据实时跳动。很难把眼前这个国家3A级旅游景区，与十四年前在生存线上苦苦挣扎的老钢厂联系在一起。

　　2026年11月，方大萍安钢铁迎来重组十四周年。十四年，这家曾流出江西第一炉铁水、被称为“江西钢铁工业长子”的企业，完成了一场从“活下来”到“绿起来”、从“制造”到“智造”的涅槃，也为老钢企如何“向新而行”，写下了自己的答案。

　　党建铸魂：从“生存突围”到“稳健增长”

　　重组之初，摆在方大萍安钢铁面前的是一道生存考题。2012年11月，方大集团重组萍钢股份，彼时企业账面亏损达 12 亿元。转折就从重组开始。“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念被深植进企业血脉。人心聚拢了，队伍稳住了，发展的底气也一点点回来了。

　　十四年，乘着国家供给侧结构性改革的东风，在“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念指引下，方大萍安钢铁全面进入高效运营阶段，向绿色化、智能化转型，迈向钢铁现代化。

　　2013年，企业实现利润近2亿元，重组第一年即实现从巨额亏损到盈利的跨越，创造了令人瞩目的“方大速度”。2019年至2025年，企业连续七年销售收入超 200亿元，累计销售收入 2600 余亿元、上缴税金超百亿元，吨材利润率曾跻身全国行业前四。2026年，站在“十五五”开局的新征程上，各条战线紧盯月度和季度目标，在生产组织、能源保供、质量管控上同步发力，实现稳步发展。

　　十四年积累的管理韧性，正持续转化为企业稳健发展的经营成果。

　　绿色低碳发展：从“傻大黑粗”到“生态工厂”

　　钢铁企业曾给人的印象是“傻大黑粗”。如今的方大萍安钢铁讲的却是另一个故事：企业厂区变景区，成为游客纷至沓来的网红打卡地。这一转变背后，是企业十四年来累计超17亿元的环保投入和坚定不移的绿色发展决心。

　　为治扬尘，投入2亿余元新建原料环保大棚，把露天堆场改为封闭料棚，从源头解决扬尘问题；为净烟气，投入2亿余元完成烧结机烟气超低排放改造，率先在江西钢铁企业烧结工序实现超低排放；为清废水，投入近1亿元对工业废水进行深度处理，基本实现废水零排放。

　　2024年，企业成为江西首家实现有组织超低排放公示的钢铁企业。在“双碳”目标引领下，又投入上亿元购置百余辆新能源车，开启“零碳”运输新时代；自发电量从“年度破十亿”跃上“月度破一亿”，实现经济效益与环保效益“双丰收”。环保治理的一道道关口被把严、一块块短板被补齐，绿色转型已落实到每一处环保设施的常态运维中。

　　如今走在厂区，像走进一座生态公园：桂花飘香、柚果满枝，孔雀与梅花鹿悠然栖息，鸟儿在枝头歌唱。2020年，企业成功创建国家3A 级旅游景区，累计接待游客超2.3万人次，打造的生态森林旅游式工厂获评江西省工业旅游示范基地。近年来，方大萍安钢铁两次登上央视，展现绿色发展新形象，并多次获评“绿色钢铁竞争力企业奖”。

　　科技赋能：从“经验生产”到“智能制造”

　　2026年10月底，方大萍安钢铁智慧物流平台正式启动试运行。运单发布、竞价、派单、运输执行、运费结算，全流程线上闭环，一车货从下单到结算，跑的不再是腿，而是数据。

　　十四年，科技创新始终是这家企业转型的主线。2021年，江西省钢铁行业首个智能管控中心在这里建成投用，构建了企业的“智慧中枢”；GPS在途跟踪系统对运输车辆、船舶实现高精度实时追踪和异常停留分析；高线挂牌机器人、棒线焊牌机器人走上生产岗位，焊接成功率达100%；激光熔覆加工高新技术，提高了轧辊的耐磨性能，延长了使用寿命，单槽轧制吨位提高30%；智能冶炼模型精准算出钢水的最佳出钢时间，一倒准确率从52.1%提升至61.7%，年降本约 600 万元。

　　2026年7月底，企业顺利实现与省级监管平台数据联网，安全生产风险监测数据正式纳入全省智慧应急管理体系，安全管控从“人防”向“技防”转型。

　　企业持续开展科技攻关，烧结利用系数、炼钢钢铁料消耗、轧钢成材率等多项指标位居全国行业前列，成功轧制韩标钢填补省内空白。

　　全员创新文化在这片热土上生根发芽。员工每年提出合理化建议数千条，实施小改小革上千项，企业现已拥有60项国家级专利。2026年1至9月，企业累计实施小改小革464项，创效872.46万元，数千名员工围绕生产工艺优化、设备性能改进、安全环保提升和节能降耗等工作积极参与。全员创新的涓涓细流，正汇聚成降本增效的“大能量”。

　　从“制造”到“智造”，十四年的创新积累，把新质生产力的培育落到钢铁生产的每一道工序。

　　员工福祉：从“生存温饱”到“共富共享”

　　“一人在方大，全家有保障，终身都受益。”在方大萍安钢铁，这句话不只是墙上的标语，更是每月准时到账的工资、热气腾腾的工作餐，和“孝敬父母金”到账的短信，以及一件件丰厚的节日福利品。

　　重组以来，十余项方大特色福利织成一张立体保障网：医疗资助惠及10余万人次，构建起“国家医保+企业资助”的双保险体系；孝敬父母金按时打到员工父母卡上，把“孝”字变成看得见的牵挂；方大养老金为退休生活再添一重保障。加上节日慰问、生日祝福、健康体检……累计方大特色福利费用支出超10亿元，将温暖延伸到每一个员工家庭。

　　近年来，员工的腰包也一年年鼓了起来。2012年，员工人均年收入仅4.3万元；2017年至2025年，连续9年实现在岗员工人均年收入（不含公司中高层管理人员）超过10万元。

　　成长的通道同样在拓宽。2024年，企业获得萍乡市中级专业技术职称自主评审权，成为当地首家获此资质的企业，拥有11个工种国家职业技能等级认定资质、2个“国家级技能大师工作室”，技能人才占在岗员工约32%；十四年累计引进熟练工人、高校毕业生、退役军人上千人，“全国技术能手”“赣鄱工匠”等一批高技能人才脱颖而出。

　　十四载砥砺奋进。在党建文化的引领下，方大萍安钢铁用绿色转型回应时代之问，用科技创新点燃发展引擎，用员工共富诠释初心使命。这条路，成为萍乡传统产业转型升级的生动典型，也让外界看到了新时代钢铁工业的力量与温度。

　　钢花依旧炽热，前路已然向新。（李婀芬）