随着12月8日自动化部承办的设备点检员实操比赛结束赛程，萍安钢铁第二届员工技术运动会圆满结束。

　　第二届员工技术运动会设置了烧结工、连铸工、轧钢工（线棒材）、设备点检员、水泵工、车站调度员六个竞赛项目。与首届员工技术运动会不同的是，本次员工技术运动会采取老员工带新员工结对参赛的方式进行。其中老员工需具有本岗位5年及以上工作经验，认同企业文化，业务能力强、综合素质高，并具有高级工及以上职业技能等级或具有助理级及以上专业职称，或者具有某项技术专长或手头有绝技、绝活的专业技术、技能人员。新员工参赛对象为新入职员工、内部转岗员工（工种、岗位性质、岗位环境等有较大变化）、岗位评价不达标员工、技能拓展员工。

　　竞赛分为理论考试、实际操作考试两个部分，其权重分别为30%和70%。结对的老员工和新员工竞赛成绩按各占50%权重计算总成绩。竞赛选手由单位自行选拔，直接进行比赛。

　　萍安钢铁对获胜选手给予重奖，对烧结工、连铸工、轧钢工（线棒材）奖励前六名，对获得前六名的结对老员工和新员工将分别给予3000元/对至20000元/对不等的奖励；对设备点检员、水泵工、车站调度员奖励前三名，对获得前三名的结对老员工和新员工分别奖励20000元/对、15000元/对、10000元/对。本次竞赛工种排名前三位的选手，将加入公司“工匠人才库”，入库人员将作为公司今后选拔参加国家级、省部级和市级技能竞赛的主要推荐对象；对35岁以下的选手，同时授予“青年岗位能手”称号，并将作为公司后备人才培养对象。另外设置附加奖励条件，成绩最好的选手最高奖励累计可达30000元，并分别授予“技术状元”、“技术能手”等荣誉称号。竞赛还设优秀组织奖，对员工竞赛成绩及组织承办比赛较好的单位给予10000元奖励。除公司奖励外，有的单位还对获奖选手再奖励，以激励员工的参赛热情。

　　技术运动会作为推进员工技能提升的重要载体，为员工搭建了展现风采、交流经验的平台，通过以“赛”促学，在公司掀起学技能、钻业务、练本领、强素质的“比、学、赶、帮、超”的氛围，提升员工岗位技能，促进生产经营指标提升。

　　为了在技术运动会上取得好成绩，参赛选手也是够拼的，尤其这次是以老带新结队参赛，两人成绩“捆”在一起，需要老员工发挥传、帮、带作用，推动新员工加速成长。因而在考试前，新、老队员常在一起钻研，查漏补缺，储备专业知识，争取赛出好成绩。承办单位认真组织，确保比赛有序进行。

　　在物流运输部承办的车站调度技能大赛中，26名选手（13对联合组）经过3天的紧张角逐，运输二站汤中江、易超联合组以总分90.13分获得第一名。能够力拔头筹，俩人都非常高兴。汤中江是值班长，从业时间整20年，理论知识，尤其是协调、沟通、处理实际问题经验了得。这次是公司将车站调度首次纳入到技术运动会比赛项目，因而感觉机会难得，赛前也有一种莫明的兴奋。易超从事调车工岗位不到三年，能和老员工结队参赛，认为是一个学习、加快提升自己技能的机会，“老员工经验肯定比我丰富，要好好利用公司给予的这个平台，取长补短”，易超说。实际操作前，汤中江带着易超到现场进行演练、熟悉。比赛过程中，他们顺利通过调车检车、手信号、呼唤应答、编制调车和安全应急处理四个环节，最终取得好名次。

　　“公司对技能人才高度重视，给平台、给待遇，让技能人才得名又获利，大大点燃了员工学技能的热情。在这个公开、公正的平台之上，我们的获得感、成就感大大增强。”参赛员工兴奋地说。  （彭云桃）