据介绍，今年共有255张“新面孔”加入鞍钢，均是本科以上学历，其中，博士29人，硕士126人，湖北专场引进9人。为安全顺利做好新员工入职工作，今年鞍钢集团人力资源服务中心按照“分地分级接收、线上线下培训、统筹协作实施”的工作原则，采用鞍山、攀枝花、北京三地报到的形式，全面加强防控，克服疫情影响，确保入职服务质量更优、氛围更浓、体验更佳。

　　按照工作群里发布的入职办理指南，在志愿者的耐心引领下，第一个前来报到的新员工周大琳很快完成各项入职手续的办理。“特别期待入职这一天，流程管理相当规范高效，不愧是央企。”与鞍钢的初识让周大琳有了满满地自豪感。

　　“我们家四代都是鞍钢人，孩子能够进入鞍钢，一直是我们的心愿！”新员工柴铁洋的爸爸特意来帮孩子办理入职手续，“希望孩子能够为鞍钢高质量发展贡献自己的力量！”

　　鞍钢集团高度重视新员工入职报到工作。针对疫情特殊情况，为实现新员工入职和培训过程人员不聚集、服务有保障，在集团人力资源部的组织安排下，各部门加强协同，全力确保今年的入职工作实现6个“首次”，即首次应用“钉钉-员工健康”模块，定制防疫排查和员工健康相关采集信息；首次尝试线上采集入职信息服务，线上完成所有新员工个人信息采集工作；首次为招聘单位提供学历学籍验证服务；首次在人才公寓设置入职报到服务点，真正实现“拎包入住”；首次尝试线上入职培训；首次开展线上青年主题活动。

　　推开宿舍门，干净整洁的房间映入眼帘，床上用品安放到位，家具物品一应俱全。“公司待遇可好了，感觉像家一样温馨。”放下行李的张宇第一时间与父母分享这份喜悦，“我一定会尽快转变角色，把所学知识应用到实践中，为鞍钢改革发展作出自己的贡献。”