进入新的一年，达州钢铁强化效率效益导向，进一步深化改革创新，坚持高效生产经营，切实提升盈利能力和竞争力。1月份以来，达州钢铁各生产单位纷纷传来捷报，炼钢厂降铁耗指标、动力厂余热发电量、炼铁厂生铁产量以及铁路专用线卸车数量，陆续突破攻关目标，各个生产单位共获得奖励金额超34万元。

　　据了解，为了进一步调动员工的工作积极性，认真落实“变、干、实”的工作要求，努力增铁增钢，更好地完成目标任务，达州钢铁在“炼铁、炼钢产量攻关”“技术质量指标攻关”等方面制定了奖惩办法，通过设立相应档次生产指标，分别予以攻关奖励，为达州钢铁完成2022年目标任务提供保障。1月份，公司铁、钢、材、发电量，分别完成月目标的104.08%、106.96%、109.67%、126.07%。

　　员工张邱平说：“现在，公司的各项攻关奖励很多，这让我感觉到很有干劲，新年新气象，公司的生产形势很好，我们员工也很有盼头，唯有奋斗创佳绩，我将继续坚守岗位做好每一项工作，争取通过我们的努力，实现今年发汽车的目标。”

　　新的一年，达州钢铁生产结合实际，以量化考核指标为基础，以质量指标为重点，充分调动全体员工的干事积极性，取得了好成绩。公司对突破攻关目标的单位进行了奖励，奖励金额超34万元。成绩可圈可点，未来可期可盼。接下来，公司各单位将再接再厉，创造更加振奋人心的好成绩。（毛会）