产业兴则人才兴，人才强则企业强。立足制造业转型升级与新质生产力培育大势，方大特钢紧扣高质量发展主线，锚定“引才、育才、留才”布局，构建起覆盖高端科研人才、技术管理骨干、一线技能工匠、优秀退役军人的立体化人才培育生态，源源不断为企业智能智造、绿色低碳转型、技术自主创新输送优质人才力量，成为江西省产业工人队伍建设改革标杆样板、地方退役军人就业创业优质合作单位。

　　精准引才靶向发力，双向筑巢汇聚优质智力资源

　　方大特钢锚定新材料、智能制造、绿色降碳前沿赛道，积极引进硕博人才，面向北京科技大学、大连理工大学、南昌大学等重点高校招揽材料工程、冶金工艺、人工智能、清洁能源等专业硕博人才，重点攻克高端特钢轻量化研发、智慧炼铁优化等关键课题。依托博士后科研工作站、江西省弹簧钢工程技术研究中心等科研平台，深化校企联合培养模式，已有2名进站博士后入驻深耕，2名顺利出站落地产业化项目，多项研究成果应用于生产线提质增效。针对入职硕博人才配备成长导师、专业导师及岗位导师“三导师”团队，助力其实践能力与创新能力双提升，为后续工作落地筑牢基础。

　　面向基层青年技术力量，企业常态化开展校园招聘，2025年一次性吸纳270名数控技术、工业机器人、电气自动化专业应届毕业生充实到智能化改造一线；同步面向行业吸纳成熟技能骨干，持续优化人才年龄与专业结构，打造老中青梯次搭配、高低端协同互补的人才梯队。

　　并且，吸纳退役军人充实一线骨干队伍。方大特钢始终扛起社会责任，积极响应江西省、南昌市退役军人安置就业工作部署，把退役军人纳入重点引进对象，常态化对接属地退役军人事务局，开通退役军人绿色招聘通道，2017年至今，累计吸纳450余名优秀退役军人入职。

　　多元育才深耕细作，匠心传承搭建阶梯式成长平台

　　方大特钢打造“师带徒传技艺、工作室攻难题、技能大赛练本领”培育体系，让不同岗位员工都拥有清晰可落地的成长路径。

　　深耕“师徒结对”匠心传承机制。全面推行标准化师带徒制度，新入职员工、转岗人员全部“一对一”绑定资深技能师傅，落实“带思想、带技能、带安全”培育目标。全国劳动模范甘荣刚、省级技能大师罗宏伟等行业优秀工匠亲自收徒，将焊接精密操作、设备疑难检修等独门实操经验倾囊相授，使新入职员工通过师徒帮带快速胜任关键岗位。

　　做强“双室平台”孵化培育主阵地。依托劳模创新工作室、技能大师工作室，把创新阵地变为育才攻坚一体化实训基地。聂小武劳模创新工作室深耕炼钢工艺优化，累计攻克35项重大生产技术难题，三年为企业输送80余名青年技术骨干，18人成长为厂级技术带头人；林志勇劳模创新工作室专攻余能发电系统优化，破解发电机组并网技术瓶颈，累计培养合格电工400余人。工作室以项目攻坚带动人才成长，并敞开吸纳优秀退役军人参与现场技改、隐患排查、现场标准化优化工作，员工在解决现场堵点难点过程中精进技术，多名退役军人顺利转型技术型岗位。“十四五”期间，两大工作室申报专利70余项，占企业当期所获专利数九成以上。

　　以赛促学打造全员练兵擂台。该公司每年常态化举办“特钢杯”职业技能竞赛，覆盖焊工、钳工、轧钢、电气、智能运维等近40个核心工种，竞赛奖励与技能等级晋升直接挂钩，各工种前三名可直接晋升一级技能等级，第一名最高破格晋升高级技师，按月发放专项技能津贴。此外，企业专门鼓励在岗退役军人踊跃参与消防比武等，以竞技比拼倒逼技能提升，不少退役军人凭借过硬作风快速成长为班组长、安全管理员、应急抢险骨干，成为厂区安全生产、现场规范化管理的中坚力量。

　　暖心保障厚植归属感，拴心留人夯实人才稳定根基

　　留住人才既要事业平台托举，也要贴心关怀兜底。方大特钢全方位完善福利保障体系，解除人才后顾之忧，让员工心无旁骛深耕专业、安心成长。免费工作餐、孝敬父母金、医疗费用资助、手机福利、重大节日福利等十余项特色福利全覆盖，实实在在让员工共享企业发展成果。2010年至今，方大特钢员工福利支出超8亿元。

　　与此同时，企业在人文环境层面不断升级，建成生态森林旅游式工厂、标准化技能实训基地、员工书屋、运动场馆，丰富员工业余文化生活；推进车间作业环境智能化改造，以自动化设备降低一线劳动强度，改善作业条件。从薪酬收入、职业前景到生活保障、人文关怀形成闭环留人体系，打造有温度、有归属感的干事环境。

　　人才兴企久久为功，匠心筑行聚力致远。在方大特钢，一大批普通操作工成长为技能大师，青年科研人员跻身技术攻坚主力，退役军人群体脱下军装换工装，坚守生产一线履职尽责，在平凡岗位续写责任担当。方大特钢表示，将持续以人才为核心引擎，厚植匠心文化、激发创新活力，深耕稳岗育才工作，以高素质人才队伍赋能传统钢铁产业转型升级。（张宇亮）