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持续改进 永不停步
——山钢日钢争创环保绩效A级企业纪实

2021-04-15 08:39:00

  本报通讯员 郭阳
  2020年11月份,山钢集团日照钢铁公司成为全国第5家在中国钢铁工业协会公示完成超低排放改造的企业,树立了我国钢铁行业超低排放标杆;同年11月份,成为山东省第一家,也是目前唯一一家全流程钢铁行业环保绩效A级企业,为山东省钢铁产业实施新旧动能转换提供了示范和借鉴。
  该公司以高度的政治意识、责任意识,积极履行社会责任,为实现碳达峰、碳中和积极开展工作,打赢环保绩效A级企业攻坚战,成为钢铁行业绿色发展领跑者。
  2021年初以来,该公司吨钢综合能耗同比降低8.3千克标准煤/吨,废水全部处理回收利用,吨钢新水消耗、煤气放散率等能效指标保持国内领先水平,预计到2021年底,实现吨钢综合能耗同比降低15千克标准煤/吨,年减少二氧化碳排放34万吨。
  使命与担当
  实现绿色发展既是政治任务,也是社会责任。2017年8月19日,山东省省委书记刘家义到正在建设中的日照钢铁精品基地调研时强调:“像保护眼睛一样保护生态、保护环境。”山东省生态环境厅提出,日照公司要打造钢铁行业超低排放标杆,为区域钢铁行业推进超低排放提供示范和借鉴,实现绿色发展既是领导关切,也是组织期待。该公司党委充分认识到,日照钢铁精品基地项目从诞生之日起,就承担了探索钢铁行业转型升级试点重任,是山东省钢铁产业新旧动能转换的示范项目。
  越来越严的环保标准已成为企业必须要突破的关口,实现绿色发展成为企业生存发展的需要。我国钢铁超低排放标准的部分指标,其严格程度明显超过了发达国家。按照最严的环保标准,该公司委托行业权威机构对全流程进行预评估,梳理出1500多个问题,正常情况下这些问题全部整改需要2年左右的时间。
  面对困难,该公司党委以勇于创新的精神选择了担当。“绿色发展是政治任务、社会责任和企业生存发展的需要。争创环保绩效A级企业,只许成功,不许失败。”在环保绩效A级企业动员会上,该公司党委书记、董事长吕铭立下“军令状”。
  针对部分单位出现的信心不足等问题,该公司党委开展全员解放思想、转变作风大讨论,统一思想,坚定信心,提高干部员工政治责任感。该公司领导带头,全体党员、团员主动请缨,成立环保绩效A级企业突击队、攻关队。黄海之滨,党旗在攻坚战场高高飘扬。
  该公司将超低排放改造工程明确为“一把手”工程,建立机构、设立专班,明确节点,倒排工期,挂图作战;制订《环保A级企业创建方案》《2020年超低排放改造暨环保绩效升级推进方案》《超低排放改造专项考核办法》等指导性文件和考核办法。
  勇气与智慧
  “这里增加除尘管道效果会更好。”2020年10月17日,在该公司炼钢厂3号RH精炼炉上料区域,相关环保专家面对RH精炼炉皮带下料口封闭不严的问题,给出了整改意见。随后,该公司第一维检作业区主任张明带领职工当场研究,一小时内制订出了方案,经过24小时紧张作业,完成除尘管道铺设,除尘效果良好。
  在原环保投入的基础上,该公司再增加投资8亿元,实施炼钢连铸除尘改造、1号烧结机烟气脱硫脱硝提升改造等项目。该公司对预评估的1500多个问题形成141项重点工作任务,建立攻坚团队;原料大棚超低排放改造项目从下发立项到挂网招标,仅用了3天时间;烧结脱硫脱硝提升改造项目比原计划缩短了60%的工期,且运行效果良好。
  该公司系统思考,不断创新环保工作机制,建立区域协调联动机制、建立环境监测预警机制、建设环境空气质量微站58处、建设岗位粉尘监测(TSP)137处和无组织视频监控42处,实施全过程环境因素识别和风险评价;建立快速响应机制,确保第一时间处置;建立环境保护全员参与机制,动员全部力量,人人参与环境保护。
  智能化建设在开展环保绩效A级企业行动中发挥了巨大的作用。该公司快速引进电动重载货车120多辆,在国内率先实现钢材成品全部清洁化运输;11台炼钢工序环境除尘系统采用国家863课题项目——预荷电直通袋式除尘技术,与传统相比降低电量消耗20%以上,PM2.5捕集率98%以上;中厚板厂采用热处理炉低氮燃烧技术,填补项目国内技术空白。依靠智能化建设,该公司建设了无组织智能管控系统,在原料场采用鹰眼智能识别技术与超细智能雾炮联动,实现原料场无组织扬尘智能化治理。
  奉献与责任
  “你们这个除尘器运行不正常,必须尽快整改。”2020年8月7日晚上9时,该公司环境保护部督察人员张英才在炼钢20多米高的除尘设施上检查,为了环保工作,这位54岁的“老环保”每天早上不到7时就来到现场督查,干到深夜已成常态。在8个月的时间里,他只休息了不到4天
  全员参与,是打赢这场战役的关键。该公司各生产厂领导亲自带队,利用休息时间进行环境治理,连着好几天吃住都在现场。该团队成员杜宪伟的妻子和2个孩子都在济南市莱芜区,他一心忙于工作,有时一个月都见不了一面。杜宪伟有一次回家,还不到2岁的小女儿对着他怯怯地说“不找爸爸,找舅舅。”心疼的他抱着小女儿满脸泪水。该团队成员苏军伟新婚仅休班3天,每天都反复核算排放数据,就连晚上做梦都是各项环保数据。该团队成员吕敏为了工作一再推迟要孩子计划。该团队成员宋萍萍硬是将今年的结婚计划推迟到了明年。
  该公司炼钢厂优秀共产党员张玉涛带领职工成立突击队,迎难而上,积极开展现场环境整治。这一干就是一个多月,就连送孩子上大学的承诺他也没有兑现。
  经过集中攻坚,争创环保绩效A级企业完美收官。该公司被评选为全国绿色发展标杆企业。
  创新与发展
  “2025年冶金行业要实现碳达峰,我们要认真研究、把握细节,系统做好节能降耗各项工作,确保争创环保绩效A级企业,必须要认真研究低碳发展。”面对今年两会热议的碳达峰、碳中和议题,吕铭带领领导班子严格按照上级部署,围绕低碳发展,又开始了新一轮的绿色发展之路。
  该公司秉承“低碳清洁、绿色山钢”的理念,坚持绿色发展、低碳发展、循环发展的道路,走“系统节能、科学用能、提升能效”路线,按照精益管理原则,与先进企业开展全方位能效对标,寻找差距,学人之长,取长补短。该公司在系统对标的基础上,全面开展能源评审,科学确定标杆值、计划值,系统制订了《2020-2022年度能效提升实施方案》,从工艺、技术、管理等方面,共制订7大类45项152个重点措施。
  “钢铁企业能源成本占总成本的25%~30%,要求我们必须把节能降耗作为重点工作。”该公司党委副书记、总经理张润生明确指出,要抓好系统节能工作,让能源成为增效利器。
  该公司按照“极限回收、科学分配、合理利用、提升价值”的要求,系统提高利用水平。该公司各单位从工艺节能、技术节能、管理节能三个方面开展工作,持续挑战能源极限回收利用,效果明显。该公司开展高炉、焦炉、轧线工艺节能攻关,优化高炉上部装料制度,提高煤气利用率,降低燃料比;逐步完善焦炉自动加热程序,实现焦炉煤气消耗降低,持续优化轧线生产组织模式,降低煤气消耗。
  今年初以来,该公司能源绩效成绩显著,吨钢综合能耗同比降低11千克标准煤/吨;吨钢新水消耗同比降低0.2吨/吨,达到国内同行业领先水平;转炉煤气回收量达到历史最好水平,低碳发展取得良好开局。
  “获得环保绩效A级企业不是终点,而是又一个起点,我们将持续改进、永不停步,探索建立碳管理体系,系统做好节能降耗各项工作,在绿色发展的道路上谱写新的篇章。”吕铭说。

  《中国冶金报》(2021年4月15日 08版八版) 

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:宋玉铮

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