为落实好“德才兼备，以德为先；五湖四海，任人唯贤；事业为上，公道正派”的方大人才理念，切实挖掘、选拔各类人才，培养、打造企业人才梯队，给青年员工更广阔的发展平台，为企业战略发展提供强大的人才支持和保障，日前，方大特钢学习华为先进管理，设立战略预备队。1月15日，该公司举行战略预备队启动仪式。
启动仪式上，方大特钢副总经理、董事会秘书詹柏丹表示，方大特钢将把战略预备队打造成加速血液循环流动的一个组织，新员工能够通过该平台，畅通职业发展通道，并成长为复合型人才。同时，通过激励和约束机制，使战略预备队成为企业的战略人才池，成为干部梯队和人才梯队。
据了解，该公司对战略预备队人员设置基本要求，爱党、爱国、爱企业，忠诚企业，高度认同企业文化；有良好的道德品质和职业素养；业绩良好，综合素质高的正式员工可通过单位推荐、员工自荐等方式加入战略预备队，在技能大赛、技能比武活动中表现优秀的员工可直接进入战略预备队。采取学习交流、轮岗培训、项目锻炼、参加培训等方式，培养战略预备队队员，定期对战略预备队队员进行考评，优秀战略预备队队员将获得奖励，成为相应人才梯队后备人选，或享有岗位竞聘优先推荐资格等。
下一步，该公司将开展综合大比武，内容包括写作能力、办公软件运用、综合知识等比赛，选拔一批综合素质能力强、业务素质高的青年员工进入团队。（段文海 熊卓俊）
