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吴毅:全力推动永钢集团各项工作再上新台阶

2023-01-13 10:10:00

  1月9日,永钢集团召开2022年度工作总结表彰大会。永卓控股总裁吴毅出席会议并作2023年工作部署。永卓控股副总裁吴睿、余加军、钱毅群等参加会议。
  2022年,在异常严峻的形势下,永钢集团全年完成营收449.75亿元。总裁吴毅对企业2022年取得的成绩给予肯定,并分析了企业在核心竞争力方面存在的不足和差距。
  2023年,国内外形势依然复杂。“广大干部职工要拿出挑战极限的决心和毅力,苦炼内功,深挖潜力,提升持续盈利的能力和市场竞争力。”对于2023年工作,吴毅提出五点要求:
  01  紧扣市场主线,推动经营能力提升
  要以市场为核心,以利润为导向,以效益为中心,深化产销研协同、联动,满足未来产品转型升级和优特钢销量增长的发展需求;要加快产业链延伸,找准市场定位,做好产业规划,建设高质量钢铁生态圈。
  02  围绕转型升级,抓好项目建设
  要完善项目部指挥机制,高标准推进项目建设,开展各单位协同作战,抓好项目成本管理,贯彻落实降本增效发展要求;要着眼长远,结合产品规划和产能配置,做好客户储备,积蓄发展动能。
  03  围绕提升竞争力,推进管理提升
  要深入推进精益运营变革,巩固改善成果,培养专业人才,保障转型项目能够实现持续运作、持续创效;要加快推进产品结构调整和分级分类,建立考核激励机制,多措并举全面提升产品的综合竞争力;要强化专业管理,结合数字化转型,不断优化业务流程与运行规则。
  04  围绕薪酬改革,完善人力资源管理
  要稳步推进薪酬体系切换,为培养人才、留住人才创造更好环境,做到“能者上,平者让,庸者下”,激发队伍更强活力;要加大人才引育力度,发挥好“传帮带”作用,加大“优苗精培”力度,提升后备人才梯队规模和结构,打造永钢的“永久牌”人才队伍。
  05  围绕提升凝聚力,抓好企业文化建设
  要强化党建引领,统一思想、凝聚共识,进一步激发全员工作热情;要强化作风建设,切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时;要抓好文明创建,培育和弘扬企业优秀文化,不断增强企业竞争软实力。
  “没有等来的辉煌,只有拼来的精彩。”吴毅希望新的一年里,永钢集团在新一届班子成员的带领下,围绕企业高质量发展建设,与时间赛跑、同时代并进,全力推动各项工作再上新台阶,向集团公司交上一份满意的答卷。

来源:永卓控股

编辑:张雨恬

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