2023年10月底，中国十七冶技能人才培养工作连获喜讯，张支敏、伊翻番、王杰3名职工获评“全国技术能手”，郑治飞获评“安徽省技能大奖”。中国十七冶践行“人才强企”战略目标，以服务素质提升、提高攻关能力、促进快速成才为目标，全力打好技能晋级“进攻战”、一线难题“攻坚战”、技能竞赛“阵地战”，建设一支知识型、技术型、复合型的技能人才队伍。
（图片来自网络）
全力打好技能晋级“进攻战”
中国十七冶坚持固本强基，从夯实培训基础、优化认定工作、高技能人才培养等方面持续发力，开展技能晋级工作。
该公司着力打造省级建筑技能培训基地，聚焦行业重点，畅通提升通道，夯实培训基础。该公司年均培养高技能人才1000余人，包含127名高级技师，369名技师，1174名中高级工。教育培训中心转变观念、主动服务，制定年度职业技能认定计划，推进“互联网+”认定模式，采用网上考评、模块化教学、监控视频系统实现信息化管理。今年已开展职业技能等级认定三期，累计认定百余人。该公司聚焦高技能人才培养，通过传、帮、带模式和技能直播、讲座等载体，让人才与大师主动对标、提升实力，充分发挥考核的“指挥棒”作用，分层级、分专业设置考核制度，持续扩容技能人才“蓄水池”。
全力打好一线难题“攻坚战”
中国十七冶聚焦一线生产难题，发挥技能人才一线创新“领头雁”、难题攻关“主力军”的作用，助力企业提质增效。
该公司在国家级技能大师工作室基础上，先后成立1个省级、3个市级大师工作室，通过一对一授业、理论专训等方式，厚植炼钢精炼“国家队”、电气安装调试等技能创新土壤，先后培养了9名全国技术能手、1名江淮杰出工匠、1名中冶工匠、1名安徽省技能大奖、3名行业技术能手、2名中冶集团技术能手、3名五矿集团特级技师等。该公司充分利用大师工作室的创新创效平台，通过调研、指导、研讨解决项目代表性强、需求迫切的难题，发挥“大后台”和“小前端”技术协同优势，让室内研究有技术、现场应用有技能，形成良性创新互动。
全力打好技能竞赛“阵地战”
技能竞赛对于人才的选拔、培养、激励具有独特作用，中国十七冶坚持转变竞赛理念、搭建竞赛平台、强化竞赛激励，营造“崇尚技能、尊重技艺”的浓厚氛围。
该公司转变竞赛理念，针对在建项目分散、人才分布不均的特点，依托“基础管理提升三年行动”，推动技能竞赛由“精英赛”向“全员赛”转变，西安泾造中心员工斩获西咸新区砌筑大赛冠军，宝钢德盛新炼钢工程获评全国“优秀焊接活动”一等奖……技能比武活力充分激发，岗位练兵热情竞相释放。该公司搭建竞赛平台，组织技术能手参加各级竞赛。2021年，该公司承办全国冶金建设行业职业技能竞赛暨中冶集团第八届职业技能竞赛（电工竞赛），张志敏等4名职工斩获团体第一名、冠亚军；2022年，王杰在中国五矿首届职业技能大赛斩获金奖，生动诠释了竞赛融于生产、促进提质的初衷。该公司强化竞赛激励，根据职工竞赛成果，市场化用工可转换为合同化员工，依据竞赛级别、有关规定及日常表现，推荐申报或直接授予“全国技术能手”“中央企业技术能手”等称号，通过加大激励，竞赛导向作用进一步放大，一线员工参赛氛围更加浓郁。
中国十七冶将持续贯彻落实“人才强国”战略，以提升技能人才能力素养为核心，以服务行业高质量发展为己任，建设集教育培训、技能鉴定、课题研究、技术创新、赛事组织于一体的综合平台，筑牢“人才强企”基础。（胡楠）
