近日，酒钢集团公司党委召开了一场深刻的专题警示教育会，剖析违反中央八项规定及其实施细则精神的典型案例，通过以案说纪、说法、说责，给全体党员干部再次敲响警钟。这不仅是集中整治工作的深化，更向全体干部传递一个明确信号：作风建设只有进行时，没有完成时。
酒钢集团公司以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，以“三抓三促”行动为依托，聚焦党员干部纪律意识与规矩意识的核心命题，刀刃向内、动真碰硬，出台系统性整治方案，力求作风建设取得新成效，为创建世界一流企业筑牢根基。
动真碰硬 坚持问题导向
酒钢集团公司此次集中整治，以刀刃向内的勇气，直指当前作风领域的突出问题。整治方案直击要害，一体推进“学查改”：坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。
——系统整治十一类重点问题。集中整治方案精准聚焦影响企业运营效率、损害干群关系、侵蚀清廉底线的关键性问题。方案明确指出，部分干部怕担风险，不敢啃硬骨头。个别单位发展脱离实际运转效率低，执行政策存在“一刀切”、层层加码的现象，文风会风不实导致“文山会海”，“重留痕、轻实效”仍然存在。这些问题清单涵盖了履职尽责、联系群众、廉洁自律等多个方面，成为整治行动的精准靶标。
——精准纠治八个突出问题。此次整治将触角延伸至更具体的痛点。针对“调研扎堆”，督查检查考核“过多过频过度留痕”“汇报工作过度使用PPT、短视频”，部分单位“不习惯过紧日子”、存在浪费现象，以及违规操办婚丧喜庆、违规发放津补贴、违规接待、违规使用公车、领导干部家风失管等行为，方案均提出明确禁令与纠治路径。
——深入查纠两个隐形变异问题。为杜绝老问题穿上“新马甲”，此次集中整治特别关注红头变白头、数量明减实不减等“文件隐形变异”和大会变小会、陪会突出等“会议隐形变异”现象，要求坚决杜绝改头换面、隐形反弹。
标本兼治 打出整治组合拳
不担当不作为、推诿扯皮，折射的是斗争精神与责任意识的缺位；“文山会海”、过度留痕，消耗的是基层宝贵的干事精力；违规吃喝、收送礼品礼金、公款旅游等，更是触碰了纪律的红线……
作风问题本质上是党性问题。酒钢集团公司深刻认识到，作风建设的深化不仅在于查找问题，更在于动真碰硬地解决问题和建立长效防范机制。在集中整治中，集团公司将严肃执纪问责与源头治理紧密结合，既立足当前“止血”，更着眼长远“断根”，打出了一套标本兼治的组合拳。
坚决向“躺平”干部说不。一方面，酒钢集团公司树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，完善考核评价体系，将考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责紧密结合。另一方面，加大不适宜担任现职干部调整力度，对不敢担当、不愿负责的干部坚决调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向。对作风存在问题的班子和个人，区分情形予以谈话提醒、批评教育或组织处理。同时，认真落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为锐意改革、敢于碰硬的干部撑腰鼓劲。
破除“指尖上”“纸面上”的形式主义。酒钢集团公司严格落实中央和省委关于为基层减负的部署要求，将破除形式主义官僚主义作为整治重点。通过制定并严格执行为基层减负的“30条硬杠杠”，将其作为日常监督检查的重要内容，强力推动减负要求落到实处。着力整治“文山会海”、过度留痕、多头重复报送报表等基层反映强烈的突出问题，大力精文减会，倡导务实高效的文风会风，坚决纠治文件会议“隐形变异”等新动向。这些措施有效减轻了基层不必要的负担，让干部职工能将更多精力投入到干事创业中。
狠刹“舌尖上”“车轮上”的歪风。违规吃喝、违规收送礼品礼金、借培训调研之名公款旅游、超标准配备使用公车等，是中央八项规定及其实施细则精神明令禁止的行为。酒钢集团公司紧盯这些顽瘴痼疾，强化专项监督。通过明察暗访、深挖问题线索、严查快处、定期通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。对违规操办婚丧喜庆、违规发放津补贴等行为，同样坚持露头就打。
聚焦民心所向，严惩基层“微腐败”。酒钢集团公司纪委紧密围绕职工群众反映强烈的痛点难点以及制约企业高质量发展的关键环节，充分运用信访举报、日常监督、巡视巡察、审计等多种渠道，全面梳理排查问题线索，统筹推进线索处置、案件查办与整改整治工作。特别是对职工身边的“微腐败”和不正之风，坚持“零容忍”态度，坚决查处侵害职工利益的行为，切实维护职工合法权益，让职工感受到公平正义就在身边。通过查办典型案件、定期通报曝光等方式，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，切实维护职工合法权益。
久久为功 构建长效机制
作风建设，贵在坚持，难在深化。酒钢集团公司着眼长远，着力从思想根源和制度层面巩固整治成果，防止问题反弹。
“学”字筑基。酒钢集团公司各级党组织扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，把学习教育作为一次政治体检、思想洗礼、作风锤炼，引导党员干部把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
“查”字贯穿。集中整治的核心在于“查”。学习教育开展以来，酒钢集团公司中层干部对照问题清单，深入查摆自身在担当作为、服务群众、执行纪律等方面存在的不足。各基层单位同步开展全面自查自纠，建立问题台账。纪检监察部门则充分发挥“探头”作用，通过信访举报、日常监督、审查调查、巡察审计等多种渠道，深挖细查各类作风和腐败问题线索，确保问题无所遁形。
“改”字落脚。查摆是基础，整改才是关键。酒钢集团公司坚持即知即改、立行立改。对于集中整治发现的问题，以及“三抓三促”行动督导中发现的工作推进不力、指标未完成等情况，敢于动真碰硬，该通报的通报，该约谈的约谈，该考核问责的坚决问责。集团公司纪委在整改中牵头抓总，对各部门各单位开展督导，发现问题、提出建议、跟踪问效，形成强力震慑。
从深化警示教育到精准查摆问题，从严肃执纪问责到坚决整治顽疾，从为基层松绑减负到着力构建长效机制，酒钢集团公司以“紧盯问题、动真碰硬”的鲜明态度和务实举措，持续推动作风建设走深走实。（殷艺）
