自行主动承接原本需外委项目，只是方大九钢员工自主自发投身生产经营的缩影。当前，员工主动创新创效、小改小革、降本增效已蔚然成风，而激发员工积极性的内生动力正是共享发展成果的关爱之举。近年来，方大九钢坚持“以员工为中心”，把员工对美好生活的向往作为企业奋斗的目标，把让员工对内感到自豪，对外受到社会各界尊重的企业梦想融入“中国梦”，最大程度与员工共享发展成果，用心打造有情怀、有温度的企业，唱响一曲共享发展成果的幸福之歌。

　　收入攀升奔小康

　　若问2012年年底方大重组到现在，方大九钢员工感受最明显的变化是什么，节节攀升的收入绝对位居答案前列。

　　相关人员介绍，企业实行灵活的薪酬分配机制，设立了利润奖，当企业实现盈利目标时，按20%～30%提奖，奖励企业全体员工。实行月度盈利奖政策，企业当月盈利，发放盈利奖1500元/人；当月度利润达到或超过1.5亿元时，月度盈利奖再增加2000元/人。与此同时，建立起“收入靠业绩”的评价体系和市场化的薪酬分配模式，按照业绩、贡献大小分配收入，实行上不封顶，使员工收入可以高过干部，吸引和留住人才。另外，企业还推出了“八大创收渠道”。灵活的分配机制，既提高了员工参与生产经营的积极性主动性，促进了企业发展，也让员工收入如芝麻开花节节高。

　　一组数据见证着九钢员工收入的显著提升。2012年，企业员工人均年收入（不含中高层）为4.31万元，2013年～2017年，员工年人均收入（不含中高层）同比分别增长14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，2018年员工年人均收入（不含中高层）超过15万元，在当地遥遥领先，让企业员工昂首阔步奔小康。

　　今年考上天津大学的李子麟父母都是方大九钢的员工，这些年来家中的生活品质变化他深有感触。“以前家庭条件并不好，住的也只是三、四十平的小房子，很少买零食，能吃一顿鱼都是享受了。”他感慨地说，“方大集团重组以来，父母的收入逐年增加，感恩方大让我家过上了小康生活！”

　　福利兜底保民生

　　今年56岁的王邦明居住在湖口，帮在方大九钢工作的女儿女婿带孩子，每天女儿女婿下班回来，除了端上热呼呼的饭菜，她总要问上两句公司情况。听到企业发展红火，她则喜不自禁：“这样看来，这个月又有‘孝敬父母金’发咧！”

　　王邦明的关注，正是从企业推出“孝敬父母金”这一政策开始的。为让广大员工充分共享企业发展的成果，全面提倡孝亲敬老中国传统文化，方大九钢推出了“孝敬父母金”政策，政策规定，只要企业每月完成当期和累计利润目标的50%以上，就为员工父母发放1000元孝敬金，直接打到员工父母任何一方卡上，让员工父母也领上“工资”，切实享受企业发展成果，生活更有保障。王邦明的三个女儿和两个女婿都在方大九钢上班，每次发放“孝敬父母金”，她可以拿到3000元，两个亲家母各能领取1000元。朴实的她在写给企业的感谢信中感慨道，“从来没有想过因为女儿在九钢工作的原因，自己每月也能领到3000元！真是太高兴了！”

　　“孝敬父母金”政策只是该公司众多福利关爱政策中的沧海一栗。企业员工胡波对企业的福利关爱政策如数家珍：“免费洗工衣，每天一顿免费工作餐，免费职工宿舍，免费上下班厂车，方威励志奖学金，员工、员工配偶、员工子女、员工父母医疗资助，大病员工特殊关爱政策，方大养老金，孝敬父母金，每2年免费发放一次手机与每月话费补贴……”十个手指头都数不完的关爱政策，覆盖了员工衣食住行、教育、医疗、养老，惠及员工全家老幼，实现衣食住行各类民生全“兜底”，堪称“一人在企、全家受益”，全面增强了员工的幸福感、获得感、安全感。

　　以医疗资助为例，2013年以来陆续推出员工、员工配偶、员工子女、员工父母及退休员工医疗资助政策，对国家医保范围内的个人自付医疗费用，企业给予全额资助。截止到2019年上半年，企业累计医疗资助费用达到1202万元，资助7470人次。企业员工刘硕母亲2016年不幸被烧伤，当年进入医疗统筹有9万2千多元，医保仅报销了4万多元，剩下的钱由企业全额资助，解决了刘硕的后顾之忧。

　　备受尊重有地位

　　“不知从什么时候开始，我习惯穿着蓝色工作衣走在街上，尤其是当别人注视着衣服上的‘方大’标志时，更有一种自豪感，因为我从目光中感受到了尊重、感受到了羡慕……”方大九钢员工黄俏，在她的一篇个人体会中如此写道。这种感觉和体验，不是小黄一人独有的，而是方大入主九钢以来，广大企业员工共同的真切感受。

　　“让员工对内感到自豪，对外受到社会各界尊重”，这是方大的梦想。方大重组以来，优秀的企业文化、火红的生产经营业绩、突出的社会贡献、主动担当的大企风范，让方大九钢得到了各级党委、政府和社会各界的肯定，社会影响越来越大，社会地位举足轻重，相继荣获“全国模范职工之家”等荣誉，真正让钢铁工人成为了社会受尊重的职业。

　　在众多的关爱举措中，方大九钢发放的大红包，堪称与员工共享发展成果的最亮眼举措。据统计，重组以来，方大九钢累计发放现金红包6次，发放总金额达到7.05亿元，一名符合条件的员工累计领取现金红包超过12万元。尤其是2018年1月26日，方大九钢在集团董事局主席方威建议下，为每位符合条件的企业员工发放现金红包5万元。2.78亿元“红包现金墙”让社会各界倍感震撼，更让方大企业成为了社会各界眼中的“别人家的企业”，真正让方大员工成为了众人羡慕的“别人家企业的员工”，使社会各界对方大九钢、对企业员工更加认可和尊重，员工生活得更幸福、更体面。

　　这一切，正是方大九钢贯彻“以员工为中心”理念的最好见证，而企业将发展成果最大程度与员工分享，换来了员工与企业风雨同舟的强烈归属感，激发着员工主动自发投身生产经营，形成了良性发展循环，助推企业步入了高质量发展的快车道。

　　金秋时节，一片片九钢热土生机勃勃、硕果累累，全体员工使足劲、拉满弓，风生水起逐浪高，频传捷报奏凯歌：9月15日，该公司轧材综合日产达到20207吨，刷新历史纪录。与此同时，2019年企业生产经营也交出了一张靓丽的成绩单：1～8月份企业实现销售收入超过148亿元，上缴税金超过21亿元，均创历史最好水平……一张张优异的成绩单，奏响共享发展成果的幸福之歌，加速书写新时代全新的九钢画卷。