2019年，在成品价格走低和原料价格上涨的挤压下，钢厂利润空间明显收窄。在钢铁行业整体性业绩下滑压力下，近日，记者从方大钢铁了解到，2019年方大钢铁预计实现利润97.88亿元，上交税金71.13亿元，利润总额排名继续保持行业第三名，交出了一份“稳中有进、稳中向好”的答卷，在高质量发展路上迈出了坚实的步伐。
精细管理锻造市场竞争力
记者从国家发改委公布的钢铁行业2019年运行情况了解到，钢铁行业受钢材出口继续下降、库存同比增加、进口矿价大幅上涨等多种因素影响，钢铁企业效益同比下降。据中钢协统计数据，2019年对标企业吨钢材平均利润209.59元，同比降幅达46.65%，方大钢铁2019年吨钢材利润为623元，尤其是旗下上市公司方大特钢吨钢材利润保持行业第二的水平，盈利能力明显优于行业平均值。
越是在困难或市场下滑时期，越是企业竞争能力的最好“试金石”。
方大钢铁作为辽宁方大集团的全资子公司和战略规划中确定的主营业务板块之一，位列中国企业500强第282位，旗下拥有方大特钢、九江钢铁、萍安钢铁三大钢铁制造基地，是一家以生产建筑、工业用钢为主的钢铁联合企业。中钢协数据显示，方大钢铁2017年、2018年、2019年连续三年利润总额行业排名第三位，方大钢铁旗下企业吨钢材利润排名一直稳居前列。
虽然受市场因素影响，但方大钢铁整体上仍然保持了稳定较强的盈利能力，彰显出“底盘稳、韧劲足、实力强”的特点。而近年来方大系钢铁板块的竞争力一直为业界所称道，从前期钢铁市场跌入低谷的2015年、2016年，方大钢铁板块逆势盈利，其降本150元、200元行动成为同行企业研究和对标的热点。到2018年方大钢铁板块抓住供给侧结构性改革带来的市场机遇，以年利润总额135.95亿元、上交税金84.05亿元，同比分别增长35.5%、102.59%的业绩十分抢眼。
“别人亏损，我们挣钱；别人挣钱，我们挣大钱”。方大钢铁用什么锻造了其突出的市场竞争力，一直为同行、相关机构研究的重要课题，方大钢铁给出的答案首当其要就是：精细化降本。
在设备采购上开拓思路，对一些项目已完工、已找到替代、短期内不会上线使用，或拟换下的设备备件可修复利用的采购计划，提出停止采购建议，严格控制采购费用。
对所有的外委项目进行梳理，出台员工替代外委工程量的奖励办法，在保障安全和环保、不影响本职工作的前提下，鼓励员工利用自身技能替代外委工程量，企业按照剔除材料等费用后的人工劳务费部分的50%给予奖励。
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用“鸡蛋里挑骨头”的劲头，全面全方位全过程推行精细化管理，力求将各项管理做到极致，“降本增效永远在路上”的理念已成为方大钢铁员工的共识，并由此打造了其突出的成本竞争力，成为方大钢铁化解市场风险，战胜市场挑战的一把利剑。
以刚刚发布业绩公告的方大特钢为例，2019年，方大特钢三级钢筋制造成本比行业平均成本低265.9元/吨，在中钢协对标排名第三位；非合金钢连铸方坯制造成本比行业平均成本低231.87元/吨，排名第二位；低合金钢连铸方坯制造成本比行业平均成本低234.99元/吨，排名第二位。正是突出的成本竞争力，使其消化种种不利因素，保持了自己的相对竞争优势，多年来，其销售利润率、吨钢材盈利水平、净资产收益率等指标保持在行业和行业上市公司中第一方阵。
战略定力引领持续发展
作为一家传统钢企，如何能在激烈的市场竞争中，笃定方向，找准定位，扬长避短，脱颖而出？这主要源于方大钢铁集团一直坚持的战略定力。
走进方大特钢轧钢厂弹扁生产车间，火红的钢材正高速穿过轧机，跃上冷床，经过剪切、打包等工序进入成品库，这批弹簧扁钢将被打包销往东南亚地区。方大特钢把目光牢牢锁定在弹扁、板簧、易切削钢等特色产品身上，在技术改造、产品研发、信息支撑等多方发力。
自改制重组加入辽宁方大集团后，方大钢铁作为辽宁方大集团的主营业务板块，根据国家产业政策，明确了发展战略定位：“做普钢中的特钢，特钢中的普钢”，坚持普特结合的产品路线；方大特钢实施弹扁战略，以创新为驱动，优化品种结构，实施精品战略，走“低成本、差异化、特色化”的发展道路，实现“两个转变、两个升级”战略任务，即区域市场向全国市场转变、本土钢企向国际钢企的转变，普特结合战略的升级、创新驱动战略的升级。通过持续的管理提升，保持环保技术领先，保持综合工艺水平领先，保持盈利能力领先，做好人才、技术、资金保障，提高企业抗风险能力，确保企业可持续性发展。
正是有了发展战略的引领，方大钢铁深入实施差异化竞争战略。持续做好产品结构优化，巩固优势品种，提高整体盈利能力和市场竞争力，实现转型升级、高质量发展。方大钢铁充分把握历史机遇，旗下企业逐步发展成为在区域市场最具竞争力的龙头企业。方大特钢弹簧扁钢产品畅销全国和全球，远销三十多个国家和地区。
2019年2月份，方大钢铁“博升”钢材成功进入国家“十三五”重点项目昌景黄高铁工程；积极倡导和推动HRB400E高强抗震钢筋在江西省内的生产和应用，基本实现省内三级钢筋全抗震化，推动了省内螺纹钢产品质量等级的全面提升；方大特钢密切关注市场热点和行业发展动向，结合汽车轻量化趋势以及用户的定向需求，实施弹簧扁钢“差异化”战略，成功开发第三代高强度弹簧扁钢，得到东风、一汽等知名汽车的认可，其中汽车悬架导向臂用第三代高强度弹簧扁钢研发成功并替代进口导向臂材料，属于国内首创，目前，该公司已经领先进入第四代高强度弹簧扁钢研发并取得阶段性成果。这些都为方大钢铁注入强大的发展后劲。
创新实力催生发展活力
切割机变为内控堆焊机，钻床变为耐磨堆焊机，把固定式六轴焊接机器人加装在一台闲置多年的埋弧焊机上，再装上两条铁轨，就成了一个可以上下左右腾挪的可移动式六轴焊接机器人……进入方大钢铁厂区，不得不对一个个“变形金刚”感到惊讶，更为员工无处不在的创新赞叹不已！
“过去需要5名熟练电焊工工作一个多月的任务，现在只要编好程序，由一个电焊工操作、监控4天就能完成。”电焊高级技师、江西省劳动模范、方大特钢员工甘荣刚介绍。由企业员工自主研发的机器人成为大家眼中的“明星”。它不仅可以降低员工劳动强度，实现智能化维修，还大大提高了设备维修质量，并获得国家实用新型专利。
而这样的发明创造和国家专利在方大钢铁并不在少数。仅方大特钢2019年就获得国家专利授权24项，其中发明型专利2项；累计专利授权190项，发明专利7项。此外，在新品研发及产学研项目再创佳绩。2019年《FAS3550高性能弹簧钢开发》《高淬透性52CrMoV4弹簧扁钢》《1215FS易切削扁钢》等3项江西省重点新产品项目通过了由江西省科技厅、江西省工信委主持的验收，其中《FAS3550高性能弹簧钢开发》获得江西省优秀新产品一等奖。
随着节能、环保、高质量、高性能越来越成为建筑材料的新要求，方大钢铁也在推动自身产品创新升级。成功开发出符合新国标的HRB500E高强抗震带肋钢筋，在强度、延展性、抗震性、耐高温和低温等性能方面均较HRB400E钢筋有很大提高。九江钢铁成功开发低合金高强度Q355C-TT、Q420B-TT系列钢种，广泛用于高压铁塔，填补了该公司高压铁塔用高强度钢板的市场空白。
全面激发员工的创新活力，方大钢铁还以“创造分享，干到给到”的激励机制，推动“千人千项攻关”、小改小革、科技攻关项目的蓬勃开展……2019年，方大钢铁共开展小改小革6136项，创效近1.4亿元。这些创新创造不仅实现了企业生产成本大幅下降，更推动了企业生产经营、设备管理、技术改造等工作不断向前发展，成为企业“增效”的独门利器，为企业带来实实在在的收益。
文化合力凝聚内生动力
“要听党的话，跟党走；要坚持依法治企，依法兴企；对员工要好，建和谐企业”“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利。”在方大钢铁各企业厂区，充满浓郁党建文化理念色彩的宣传标语随处可见。
“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”。改制重组加入方大集团以来，方大钢铁贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”理念，在企业实现从落后到先进的跨越式发展的同时，广大员工充分共享企业发展成果。即使在钢铁行业进入史上最冷的“寒冬”，众多企业不得不采取裁员、减薪以降低成本，应对危机。但方大钢铁坚决落实“三个不减”原则，即“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。”
除了法定的福利就高不就低执行外，在方大集团董事局方威主席的建议下，方大钢铁实施了一系列的福利政策，例如医疗资助、免费工作餐、手机及话费补贴、方大养老金、方威励志奖学金等，各项福利政策基本覆盖了员工的吃穿住行、生老病养，甚至家庭男女老少，为员工和员工家属就业有门、求学有路、病有所医、老有所养给予兜底保障，给员工稳稳的幸福。真正实现了“一人在方大，全家有保障，工作满五年，终身都受益”。
2019年以来，方大集团企业新增“孝敬父母金”“基本工资增长”两项福利，企业盈利或达到一定目标后，员工基本工资增长50%，同时，为员工父母或配偶父母按月发放1000元的孝敬金。据统计，2019年方大钢铁仅两项新增福利共发放2.6亿元，加上免费工作餐、医疗资助、手机话费补贴等原有福利，企业发放各项福利超过3.6亿元。
企业有温度，员工有干劲，系列福利和激励政策得到了员工热烈响应。“企业把我们当亲人，我们也把这里当成是自己的家，一定把工作干好干出色。”“大家劲头更足了，一方面为企业创造更多的效益，同时我们个人也能得到实惠，这是双赢！”
方大钢铁用共享发展的理念，用“家”的温暖凝聚着企业强大合力，汇聚成推动企业发展向前的强劲动力，推动企业在高质量发展之路上行稳致远。
