日前，从新余钢铁集团有限公司检测中心传来喜讯，由冶金工业教育资源开发中心、中国钢协职业培训中心联合举办的第十届钢铁行业职工培训和职业教育优秀多媒体课件大赛中，新钢检测中心两项课件获得国家级优秀奖。这两项课件分别是：炼钢检化车间钢一区化验大班职工王嘉琪的《“九步法”教你快速学会高炉取样》；设备安全室电钳大班职工李成的《安全红线维修知识讲解》。此外该中心炼钢检化车间职工罗文的《风动送样安全规程》，物理室职工马晓旭的《金相设备操作规程系列课程之金相切割机》、综检车间职工李蓉的《安全无小事，关系你我他》、炼钢检化车间陈颖的《车间安全注意事项及防暑降温应急措施》等四项课件还获得了新钢公司2021年度微课大赛鼓励奖。这是该中心强力提升员工综合素质，增强创新创效能力，助推生产经营和可持续发展的有力佐证。

　　2021年检测中心紧紧围绕“主业提质、节能减排、绿色发展、相关多元”总体发展思路，聚焦公司“转型升级冲千亿”，有的放矢开展职工全员培训工作，打造一支操检结合、一专多能的职工队伍。成功实施了职业技能提升行动计划，提高员工岗位操作技能。对中心六大关键岗位职工年度内培训一次以上。成功承办了江西省“振兴杯”钢铁行业技能大赛物理性能检验工技能大赛。深入开展了“师带徒”培训和企业新型学徒制培训，做好了新上岗、转岗人员培训，落实公司“师带徒”文件要求。发挥各工种、领域技能专家优势，针对各岗位的关键技能进行了专项训练。

　　坚持“产学研用”相结合，提高专业技术水平和创新能力。对青年专业技术人员做好新进厂大学生培训，跟进并加快大学生成长成才；为优秀青年职工量身定做培训方案，共同实施人才培养。对技改、研发项目人员针对具体课题和项目，组织相关专业技术人员到科研机构、设备厂家、行业标杆企业培训，为中心开展项目建设、达产达标、集成创新、降本创效和新产品研发等提供技术支持。

　　持续做好体系及产品认证培训。为持续提升中心职工质量意识和能力，满足体系及产品认证的要求，结合实际，通过专业培训、专题讲座、专题研讨、班前班后会议等多种形式进行培训、学习，不断提高各层级职工的质量意识和现场管理能力。

　　据统计，2021该中心实施完成了计划内的4个外培项目；无损检测、体系内审员培训、设备厂家培训等11个批次的外培；外出培训16人次、关键岗位理化取证43人次、总课时550余节。完成率、考试合格率均为100%。特种作业取证方面，煤气作业证取证8人，合格率100%。内部培训按计划完成25个，培训班完成率100%、参培600余人次、总理论课时90余节，中心参与公司级培训42个、170余人次、总课时300余节。（张俊）