8月，盛夏的南昌骄阳似火，方大集团钢铁板块2025年硕博人才入职培训火热开展。这场以“科技引领发展 创新赢得未来”为主题的培训，将思想政治文化教育与意志品质锤炼深度融合。方大集团钢铁板块旗下方大特钢100余名新入职硕博精英，在一个月集训中快速融入企业，更让培训成为展现“人才强企”决心、业务硬实力与数智转型成果的窗口。

　　业务硬实力：从“金杯产品”到科研平台，筑牢创新根基

　　走进方大特钢厂区，国家4A级旅游景区的生态环境与现代化钢铁生产线相映成趣：高大设备旁绿植错落，智能机械臂精准作业，彻底颠覆了传统钢铁厂“脏乱差”的刻板印象。作为集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材于一体的钢铁联合企业，方大特钢的产品硬实力早已在行业内树立标杆。

　　方大特钢生产的“海鸥牌”建筑用钢材曾荣获全国用户满意产品、江西省品牌产品、国家冶金实物产品“金杯奖”等多项荣誉，广泛应用于跨江大桥、高速铁路、地铁、新城区建设等多个江西省重点工程，成为区域基建的“钢铁脊梁”。2025年3月，600MPa级热轧高强抗震钢筋入选《江西省重点新材料首批次应用示范指导目录（2025年版）》，助力地方新材料产业发展。弹簧扁钢领域，作为弹簧扁钢和汽车板簧精品生产基地，方大特钢热轧弹簧扁钢同样获评“金杯优质产品”，高端客车用高强度级弹簧扁钢实现批量供货且性能国内领先，旋耕刀具扁钢、工程机械扁钢等非弹簧产品也已实现量产。

　　更值得硕博人才期待的，是企业搭建的“科研平台矩阵”。博士后科研工作站、国家实验室认可（CNAS）检测中心、江西省弹簧钢工程研究中心等高水平平台，为硕士、博士提供从基础研究到产业化的全链条创新机会。2025年新立项的48项科研项目，覆盖新技术、新材料、人工智能等前沿领域。近年来，企业主持及参与的8个省级项目中7个已顺利完成，《汽车轻量化的高应力钢板弹簧关键技术研究与产业化》等成果获评省级科技进步奖，研发的5个高性能弹簧扁钢及建筑用钢产品被鉴定为江西省新产品。为新入职硕博人才勾勒出“科研能落地、成果能转化”的清晰成长路径。

　　数智转型：从“L8认证”到场景落地，领跑行业变革

　　在数字化、智能化转型的赛道上，方大特钢积极探索。2025年初，企业与科技巨头的两次战略合作引发行业关注：1月与华为签署协议，将围绕数据治理、大模型应用、信息安全深化合作，引领钢铁行业数智化发展；2月与宁德时代携手，共建电动重卡应用场景、打造零碳交通运输网络，更联合研发新能源汽车材料，推动低成本、高性能复合材料落地。

　　这些合作是建立在企业十余年的数字化积淀之上。目前方大特钢“5G+智慧工厂”项目已打造出生产制造、安全生产、环保监测等八大数字孪生精品主题模块，实现了钢铁生产经营全域、全流程、全要素的数字孪生和可视化管控，提升了企业精细化管理水平。2025年，企业顺利通过江西省制造业数字化发展水平L8级认证（全省钢铁行业首个），标志着企业在技术、管理、生产等维度均达到省内领先水平；“5G+智慧工厂”项目还斩获“2024全国制造业优秀数智化案例”奖，为行业树立了典范。

　　人才生态：从“硕博引进”到“两室驱动”，构建全链条成长体系

　　“军训培养的纪律意识，和‘特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献’的载人航天精神高度契合，未来我会把这份精神带到研发岗位。”有着航天员大队服役经历的参训学员谢昊宇的感言，道出了新人才对企业的期待。方大特钢对人才的重视，不仅体现在“未来三年引进1500名硕博”的宏大计划，更在于构建了“高层次人才+产业工人”协同成长的完整生态。

　　在高层次人才培育上，企业设立由公司领导牵头的博士后工作领导小组，通过“大兵团作战”模式推动科技攻关；与南昌大学、江西理工大学联合培养博士后，此前3名进站博士后中2名顺利出站，承担国家级、省市级项目10项。产业工人培养方面，企业将“劳模创新工作室”和“技能大师工作室”建设作为产改工作的核心抓手，构建起覆盖全工序、全工种的创新培育体系。

　　为让人才“留得住、有发展”，企业构建了极具竞争力的保障体系，“干到给到，上不封顶”的薪酬机制打破薪资天花板，五险一金、医疗资助、孝敬父母金等福利实现“一人在方大，全家有保障”。

　　站在新起点，随着硕博人才的加入，方大特钢将进一步完善“人才引育+技术研发+成果转化”一体化生态，通过持续加大科研投入、优化成果转化机制，让人才优势转化为创新优势，在智能化、绿色化道路上加速前行。（徐加平）