江西新钢公司自动化部贺齐平是张文卫的直接领导，张文卫是二钢自动化车间连铸作业区的一名班长。贺齐平说采访之前你先看看张文卫那双手，油污渗进这个年轻人的指甲缝里，日复一日地，洗不干净了……

　　在新钢公司自动化部，记者见到了张文卫，看上去很稳重的一个年轻人，目光中透着刚毅。他今天特地穿了一件新工作服，让35岁的他看上去很有精神头。见到记者，他有些不好意思,说平时穿的工作服太脏了，不能出来见人。我注意地看了看他的手，是的，与这张朝气蓬勃的脸不相匹配的是，他的指甲缝里的确没洗干净，有点像耕作田间的庄稼汉。可是，就是这样进厂13年的大学生，一个有两个小孩的父亲，却拥有着一大串沉甸甸的荣誉光环：2011年参加江西省青年职业技能竞赛，获工业自动化仪器与装置装配工第一名，2015年参加江西省“振兴杯”钢铁行业技能大赛热工仪表比赛获得第五名，2016年参加江西省“振兴杯”钢铁行业技能大赛维修电工比赛获得第四名，2019年参加江西省“振兴杯”钢铁行业技能大赛维修电工比赛获得第二名，并代表江西省、新钢公司参加第十五届“振兴杯”全国青年职业技能竞赛维修电工比赛获得第三名的好成绩，先后被评为“全省技术能手”、“全省青年岗位能手”称号。光环件件炙手可热。从2006年参加工作来到新钢，迄今13个年头，但铺就这13年成长之路的不仅仅是鲜花与掌声，更多的是汗水与心血，还有那闪闪的奖牌背后一个个鲜为人知的“爱拼”故事。

领导说他“拼”——肯学、肯干、成长快

　　荣誉不是从天上掉下来的，是用辛勤的劳动铸就的。

　　13年的磨砺，时短情长。

　　在自动化部，从部领导到车间主任都晓得二钢连铸作业区的这个年轻人“爱拼”。而这个“拼”，就体现在“肯学”、“肯干”、“成长快”。

　　2006年，张文卫从南昌大学电子信息工程专业毕业来到新钢，进入到自动化部。坦率地说，要想在这样一个人才济济的群体里脱颖而出，实非易事。而张文卫的看法是“成长最得益于这样一片土壤”。他所说的“土壤”，便是自动化部多年来致力于为员工学技、竞技所搭建的平台。“加上我的运气不错”。张文卫告诉记者，工作两年后他便赶上了三期工程的尾期，2009年，二钢新区筹建，他有幸接触到一些外国的技术专家。“那段时间一钢、二钢新区两边跑，基本上每天都是晚上八九点钟才回去，很累，但也很享受，因为可以学到很多前沿技术。”

　　“检测元件多到几千个，只要任何一个环节出了问题，都会造成故障时间。”二钢转炉刚上之初，张文卫不分白天黑夜地“泡”在现场，遇到难搞的问题，他一个晚上两个晚上不回去也是常有的事。“那阵子几乎是36小时跟班，算是苦并快乐着吧。”看似说的轻松，个人滋味唯有自知。

　　刚开始那会儿，在调试过程中遇到一点难点问题，张文卫却能够及时提出自己的看法时，那帮厂家的技术人员不得不对这个好学肯干的年轻人刮目相看。“这样我就有了更多的学习机会。”张文卫说自己套近乎的方法获得了成功，于是便寸步不离地跟着，将调试过程中出现的各种问题以及解决方法整整抄了几大本笔记。

　　“‘自动化’听上去蛮好听的，外面人家还以为我们干的是白领的活儿，其实就跟民工差不多。”张文卫笑着调侃道。他说，作为一名自动化的维检工，要想提高业务水平，不深入现场不行。为此，他每天坚持到现场检查检测元件情况，学习PLC控制技术，了解控制信号的走线布置情况。功夫不负有心人。如今的张文卫，已对二钢生产三千多个检测元件的位置了如指掌，烂熟于胸。

　　“张文卫功不可没。”现在二钢转炉生产实现转炉A枪、B枪变频器互为切换，降低故障时间，为转炉生产赢得了时间。张文卫带领的班组团队交上的这份答卷，令部主任马铁民深感欣慰，也松了一口气。

“组员”说他“拼”——非常吃苦、非常爱动脑

　　采访张文卫身边的班组员工时，大伙都脱口用了两个“非常”：非常吃苦，非常爱动脑。他能顶住压力，又能坚持，所以他能成功。

　　王宏宇是2015年来的一名退伍军人，张文卫的徒弟。他认为师傅的“拼”就是体现在“认真”二字上，并且“思维敏捷到自己常常跟不上他的节奏”。“哪怕一个微小的问题，师傅也要认认真真地去把它解决好。”尽管已经习惯了师傅的这种认真，可张文卫令他敬佩的远不止这一点。有一次转炉倾动装置出现问题，影响摇炉，张文卫想也没想带头冲进去解决故障。“现场很危险的，他想都没想就冲进去了。”王宏宇和同事们当时就被感动了。

　　没有优秀的个人，只有优秀的团队。张文卫说他乐于和大家共享技术，分享成功。

　　“良师益友”是班组同事对张文卫的一致评价。“有时候晚班出现故障，现场人员无法解决，打电话给张文卫，不管是凌晨几点，阿卫总是随叫随到地来帮助解决问题，第二天他再接着上早班……”张文卫的“拼”劲带动和影响了班组员工。现如今，班里组员个个技术进步快，在部团队对抗赛、公司员工技能大赛乃至全国冶金行业职业技能大赛中屡创佳绩，连铸作业线成为了一个团结、高效、友爱、互助的温暖集体。

　　为进一步提高员工实际操作能力，张文卫在每周一的安全学习后，都会组织开展“每周一问”、“每季一练”技术培训活动，有针对性地学习各种现场故障的判断和处理方法，以此来提升员工的业务技能。加快员工成长成才的步伐。经过坚持不懈的学习与培训，以往一个小问题就要花费大量时间去处理的现象已不复存在，现在只要现场一出现故障，大家都能判断出问题所在，及时地排除故障，为大生产赢得时间。

　　作为炼钢的一个关键设备，倾动氧枪出现故障必然会导致炼钢生产停炉。因此，解决倾动氧枪问题成为了悬在维检人员头上的一把剑。等不起，也拖不得。为彻底解决这一问题，张文卫带领组员反复论证，想到了双保险这一检测手段。在钳工的配合下，他们在现场选定安装位置，修改控制程序，利用检修机会反复调试，找到最优控制参数。经过几个月的运行，发现倾动氧枪定位精确，没有出现故障。此项整改获得了用户单位好评，大大提高了作业时间，提高了设备维护工作效率，又为生产提供了保障。

　　一枝独放不是春，百花齐放春满园。 近两年来，张文卫与这个年轻的团队并肩作战，共同开展技术攻关和小改小革项目20多项，创效300万元。

妻子说他“拼”——家里的事记不住、单位的事忘不了

　　天道酬勤。今年9月，喜讯传来：张文卫代表新钢公司参加江西省“振兴杯“维修电工比赛，荣获江西省第二名；今年11月，捷报再次传来，张文卫代表江西省参加全国“振兴杯”维修电工比赛，斩获全国第三名的佳绩，刷新了新钢青工参加全国一类赛事维修电工比赛的新纪录……

　　“振兴杯”全国青年职业技能大赛属国家级一类职业技能竞赛，这个“国”字号的荣誉来之不易。更多的付出，一言难尽。

　　“从2009年结婚到现在，他每天都很忙，不是现场维护检修工作忙，就是备战各类技术大赛学习忙。”面对丈夫收获这样的成绩，妻子杨娜百感交集。“我在新钢上班，了解自动化部的工作性质，没办法，只能理解。”杨娜轻轻叹了口气。

　　2015年二胎女儿出生了，张文卫连同护理假、年薪假，一天都没休过。“宝宝晚上特别爱哭闹，为了不影响他工作，又担心他有时半夜出去会吵醒宝宝，所以我们只有分开睡，由我带着两个宝宝睡。”杨娜说自己以前120多斤，生个孩子回来一下瘦了十几斤。杨娜跟婆婆一起住，婆媳俩经常早上起来会互问：“卫卫昨晚回来了吗？”“好像回来了，又好像走了。”“有时是半夜回来，有时半夜又走了，经常这样，我们都习惯了。”杨娜笑着说，“今年11月从沈阳参加完国赛回来，第二天就回到班上参加检修，为完成连铸自动开浇项目，通宵一个晚上在现场与厂家调试。”可镜片后面大大的眼睛里分明有泪光闪动。

　　作为一个妻子，一个年轻母亲，杨娜多么想跟张文卫撒撒娇。“他太忙，家里的事他总是记不住，不能指望。”杨娜说，过去家里被停电、停水了好多次，都是因为每次让他去交费，最后都被他一忙而忘到了脑后，“后来家里的帐单全都改成我的名字，家里的大小事只有我承包了。”杨娜说，备战全国大赛这几个月来，张文卫更是拼了。多少次她因为宝宝哭而半夜起来，见他房间的灯还亮着，推门进去，要么就看他还在学习，要么就是抱着笔记本睡着了。

　　“其实我知道他是个特别有责任心的男人，也正是因为这点，我才嫁给他。他的重心一直在工作上，这一点我能理解。”无私奉献说说容易，做到很难。可是，张文卫做到了。

　　没有人能随随便便成功，只有爱“拼”的人才会赢。（李旻 严小斌)