3月14日下午，在江西新钢公司第三行政服务区二楼，新钢公司数智化部举办2022年公司职代会精神及劳模先进事迹分享会，来自该部各个车间班组的100名干部职工聆听了形势报告会。

　　2月中旬以来，新钢公司数智化部将形势任务宣贯教育作为统一思想认识、扎实推进工作的“强心剂”，紧密结合生产维护工作实际，认真开展公司职代会精神宣贯，激发“数智新钢、三有新钢”建设的热情，促进数智化部各项工作平稳推进。

　　新钢公司数智化部创新形势任务宣贯载体，把形势任务宣贯与劳模先进事迹分享相结合，形势任务宣贯先进事迹分享与实际工作相结合。在宣贯报告会上，该部党委书记担任宣讲员，进行公司职代会精神宣讲，用通俗易懂的语言，向基层干部员工讲明目标，讲实措施，讲清责任，摆明困难和挑战，激励大家勇挑重担，增强信心，为三极新钢、数智新钢、双基管理贡献力量。2021年集团公司牢固“强党建”的根本点，夯实“保增长”的支撑点，紧抓“三极新钢”的建设，找准“数智新钢”的突破点，营收迈上千亿大关，再创建厂以来最好水平，绩效继续保持行业第一方阵。2022年公司强化党建引领，全面对标找差、推进双基管理、加快数字化转型，站在胜利实现“转型升级冲千亿”的全新起点上，全体干部职工要进一步振奋精神， 砥砺奋进，打造“三极新钢、数智新钢”，建设三有家园，奋力走好转型升级高质量发展之路，为全面建设社会主义现代化江西作出新钢新贡献，为党的二十大胜利召开献礼！

　　宣贯报告会后，该部公司劳模龚小良就自己先进事迹与广大职工分享，龚小良从一名普通的仪表工成长为自动化控制系统专家，他带领班组成员围绕制约生产的技术难题，开展技术攻关达200余项，冷轧酸轧线故障时间由最初的每月2300分钟减少到220分钟，其中“新钢公司冷轧酸轧自动化控制技术改进与创新”项目获新钢公司科技进步一等奖，国家实用新型专利2项，为公司创效1000多万元。在他的带领下，班组先后获得全国青年安全生产示范岗、全国钢铁行业先进集体、全国青年文明号国家级荣誉称号。2021 年他累计加班816小时，开展“聚焦三极、对标找差”攻关活动27项，创效220万元，多次参加江西省振兴杯技能大赛获优异成绩，荣获江西省、新钢公司青年岗位技术能手称号。

　　为让全体职工接受宣贯的教育，该部利用微信、内部网发布宣贯学习内容，通过多形式学习讨论，干部员工们结合实际谈想法、说体会，为生产维护、基建技改、双基管理工作建言献策，纷纷表示要以严细求实的工作态度、开拓创新的担当精神，立足本职，扎实工作，圆满完成各项工作任务，为新钢公司数智化部的发展做出新的贡献，以优异的成绩迎接党的二十大召开。（严小斌）